Lagen angående schemaläggning?

den enda lag som, mig veterligen, generellt styr arbetstid är arbetstidslagen (1982:673). lagens 12 § stadgar följande:

Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

frågan är dock vad ordinarie arbetstid ska anses vara om ditt arbete schemaläggs månad för månad. det är inte heller en alltför vågad gissning att ditt arbete faller inom ramen för verksamhet vars art ger anledning till att bestämmelsen bortses ifrån. dessutom kan arbetstidslagens regler inskränkas eller utvidgas genom kollektivavtal.

Kolla med facket. Säg till chefen att du uppskattar lite längre framförhållning.