fick för hög lön, vad gör man?

Bara tacka och ta emot, arbetsgivaren kan aldrig ta tillbaka pengarna, deras misstag. De lär ju märka det i efterhand och justera lönen senare, kommer slippa betala tillbaka.

Å andra sidan kanske det inte är ett fast jobb så du får semesterersättningen samtidigt? Därav den högre lönen.

har du läst någonting alls i tråden?

Jo arbetsgivaren kan ta tillbaka lönen...

Nej det kan de inte enligt vissa fackliga premisser som gäller.
Om arbetsgivare är missnöjd med anställda så skulle de kunna tillbaka lönen för att kunna "straffa". Det är inte tillåtet.
Bara för att nån tror sig kunna juridik och babblar goja i tråden betyder inte det att det är rätt.

Läs på lite om "condictio indebiti" så ska du se att ditt påstående inte stämmer, förvisso rör det sig om en bedömningsfråga men uppenbart felaktiga utbetalningar hanteras under denna princip.
Här har du en källa som rör just felaktigt utbetalda löner med svar från jurister http://www.lawline.se/besvaradfraga.php?id=3659.

Om du fortsatt vill hävda att "hobbyjuristerna" i tråden snackar goja så får du allt komma med en källa som styrker ditt påstående.

naturligtvis kan arbetsgivaren inte kräva lönen åter utan hållbar anledning. det krävs att löneutbetalningen, för det första, var felaktig och, för det andra, att arbetstagaren åtminstone borde ha förstått att så var fallet.

vidare kan inte samtliga lagar och principer trollas bort med kollektivavtal även om de svenska facken gärna vill tro att det är så.

http://www.lawline.se/besvaradfraga.php?id=3659

"Det är en allmän juridisk princip och finns inte reglerad i någon lag."
Som ovan finns detta inte reglerat och skall företaget ha tillbaka pengar måste de gå till AD. Dessutom är inte länken ovan 100% seriös eftersom längst ned står "Frågan besvaras av jurist- och/eller ekonomstudent. Erfordras garanterad korrekthet i svaret bör professionell yrkesman konsulteras."

Kollektivavtal och fackens tolkningsrätt/tolkningsföreträde kommer man väldigt långt med i Sverige.
Det skall mycket till att fallet går till AD, oftast redan innan har en uppgörelse inträffat. Det är inte i många gånger som facken/facket förlorar i AD.

i tvist om för mycket utbetalad lön skulle jag vilja påstå att det är ovanligt att arbetstagaren vinner om det faktiskt blir en rättegång.

för övrigt är lawline ungefär lika pålitligt som wikipedia. i det här fallet stämmer det ju i och för sig. att det handlar om en icke lagfäst princip alltså. den gäller dock likväl.