Juridisk hjälp om anställning

Kontakta facket direkt, de kan säkerligen svara på dina frågor och de kommer garanterat inte att acceptera några brott mot kollektivavtalet.

Får man fråga varför du skrev under anställningsavtalet om du inte accepterar det?

Uhrr. Här tycker jag att du ska tänka till lite. Om anställningen inte var bindande för att arbetsgivaren inte lämnade en arbetsbeskrivning, skulle det då betyda att arbetsgivare kunde kringgå all skyddslagstiftning gällande anställningens fortgående genom att strunta i att ge den anställde ett enkelt dokument.

Självklart är anställningen bindande.

Nej. Frågan besvaras av sig själv. Anställningsavtal får inte bryta mot kollektivavtalen.

Ja du har lagen på din sida. Jag skulle dock rekommendera dig att du hanterar detta med yttersta försiktighet. En god relation till sin arbetsgivare borde gå före att lyfta detaljer ur LAS som troligen inte hjälper din situation.

Är chefen smart så skriver hon/han en ganska omfattande arbetsbeskrivning och så är problemet ur världen.

Gällande kollektivavtalet så bör du prata med facket och se så att det inte finns några undantag, kollektivavtal har en förmåga att vara riktiga såll.

Bara du är medveten om din åtgärd inte kommer leda till annat än att du 1. Hamnar i onåd hos chefen, 2. Får världens öppnaste arbetsbeskrivning som inte ändrar någonting.

Angående lönebiten så borde du dock ta kontakt med facket omgående, kom ihåg att ta med anställningsavtalet.

Jag har ett par kollegor som sitter i en liknande situation. Vi jobbar natt där jag är ansvarig för företagets drift och personal under mitt pass och enligt företagets policy så måste man alltid vara minst två inne samtidigt (vi är tre, fyra eller fem, beroende på dagar). Pga nedskärningar så har vi nu fått mycket extrajobb som måste genomföras varje natt, vilket vi känner inte riktigt hör till vår avdelning.

I mitt kontrakt står det klart och tydligt vad det är jag ska göra, således gör jag inga uppgifter som inte direkt är knutna till mig. Däremot har mina kollegor fått märkliga uppgifter då företagsledningen hänvisar till att det står "arbetsuppgift; Nattarbetare" i deras kontrakt. Då är alltså inte detta heller giltigt? De som jobbar här nu har i huvudsyfte ett receptionsjobb inkluderat lättare IT. Nya uppgifter som har kommit är exempelvis konferensmöblering vilket har visat sig ta tre till fyra timmar varje natt. Det är naturligtvis en väldigt lång tid om man ska hinna vara serviceminded på ett större företag men framför allt är det tungt. Sedan blir allt annat lidande också förstås, om en person saknas halva sitt pass en natt.

Vi har pratat med facket men de ger inga riktiga svar utan är mest på företagets sida.

En bra sak att tänka på är att grunden i all svensk arbetsrätt/arbetsmarknad är att företagsledaren/chefen/ägaren har rätt att leda och fördela arbetet. Det vill säga att det är denne persons rätt att bestämma vilka arbetsuppgifter som skall utföras och av vem dom skall utföras.

En arbetsbeskrivning måste inte vara speciellt avgränsad, den ska bara förklara övergripande vad personen har för arbetsuppgifter. Lite av anledningen att folk som får anställning som städare på en flygplats inte skall behöva agera flygledare och pilot, utan just städare.Däremot vore det till exempel fullkomligt rimligt att en städare får som ansvar att ställa ordning möblerna på flygplatsen, eller för den delen utöka sitt städområde till att omfatta även toaletter.

Att man som "nattarbetare" får i uppgift att ställa i ordning möbler låter inte alls orimligt, hade det handlat om att sanera uranläckage eller vårda psykiskt störda så hade det varit en annan femma. Det är dessutom chefen som bestämmer vad du är anställd som, inte vad du själv känner att du tillhör för avdelning och rimligen borde ha för arbetsuppgifter.

EDIT: Jag är tentamosig i huvudet och ber om ursäkt om inlägget ger en aning förvirrat intryck.