Vad gäller? Kollega spelade ut pappakort för semester

Jag har själv 240 dagar kvar att använda men jag använder dem inte under semesterperioden då jag vet hur jobbigt det blir med personalen. Sen tycker jag inte att hans argument är giltig då det faktiskt finns alternativ till barnpassning under semesterperioden.

Gör han om det här nästa år är han en jäkla douche rent ut sagt..

Äh, spänn av. Varför slösa bort semestern på en svensk sommar när man kan dra iväg en månad över jul-/nyår?

EDIT: missade lägga till en smiley...

Eller så ser vi helt enkelt till att vi inte håller på med skattflykt, något som kostar oss ca 46 miljarder årligen gällande företag och ca 7 miljarder från privatpersoner. Något vi nu vet tack vare Panama-papers.

Dra in de pengarna istället från de förmögna och företagen som de redan är skyldiga, och ge fan i att lägga bördan på det svenska folket.

Det har han och det är fyra veckor som gäller. Så han kan ta fyra veckor semester och sedan fyra veckor (eller mer) föräldraledighet eller vice versa.

Rätten till semester är dock inte absolut utan kan både avtalas bort och arbetsgivaren kan dessutom ha särskilda skäl för att inte ge semester. Det händer i exempelvis vården då och då.

Det är ju en orättvis behandling.

Att någon får förtur till en viss semesterperiod framför någon annan på vad som är glasklara felaktiga grunder (om vi nu förutsätter att TS stämmer helt) är ju förkastligt.

Du är inne på någonting... det är i TS ögon som han blev orättvist behandlad.. wow!
Allt har gått helt rätt till, den saken är utredd i tråden.

Återigen, gilla läget och försök få din vilja genom nästa gång.

Om TS pratar med de inblandade så kanske bitterheten lättar!

Allt för många har bara rättigheter och inga skyldigheter....

Var det saknas pengar? Är det en seriös fråga? kanske inom vården som ett första exempel av många?, sen är det ju ingen vidare bedrift att gå med överskott om man inte spenderar det som behövs (Y)

Sen kan man ju inte göra annat än att skratta åt alla föräldrar här inne som försöker motivera sitt eget val att skaffa barn med att de gör världen en tjänst, spoiler, mänskligheten kommer överleva vare sig ni väljer att skaffar barn eller inte. Låt oss vara ärliga med att ni inte skaffar barn av någon annan anledning än självförverkligande.

Vad är dessa glasklara felaktiga grunder?

Har inte läst genom hela tråden, så jag har inte följt med på allt som hänt (lång tråd det här).

Det jag har förstått är att:

Två personer har sökt om semester samtidigt. Chefen gav semestern till den som kunde argumentera bäst för den, vilket är "Jag har småbarn. Dagis är stängt under perioden" TS har inte kunnat ge någon bra anledning till att han ska ha semester förutom "jag vill". I mina ögon är det en självklarhet att om det enda som skiljer två människor åt, är att den ena har ett småbarn, då går det till den människan. Det skulle vara mer fel att ge det till TS "bara för att". Hade TS fått semestern så hade man ju VERKLIGEN undrat vad grunden för det hade varit.

Personligen har jag inga problem att anpassa mina semesterdagar under sommaren efter de som har barn, och inte tar jag ut mer än nödvändigt. För det innebär att jag kan ta ut semester under höst, vinter, och vår runt röda dagar och lediga dagar (vi är lediga på alla halvdagar) och därmed åka utomlands 4-5 gånger om året

Försök inte dra kränkthetskortet! Du sitter och skriver att man i princip endast skall skaffa barn så långt som storebror staten och dagis tillåter. Det är ömkligt!
Du uttrycker det som att det Socialdemokratiska partiet och dagis är det enda som står i vägen för att "gå tillbaka till slavdrivande förhållanden". Herregud! Man blir mållös av att se en människa ha ett sådant Stockholmssyndrom. Staten håller folket gisslan och hjärntvättar dem att leva hand ur mun, typ, tack snälla staten för att ni låter oss skaffa barn.

Vi Svenskar har aldrig haft så svaga friheter och rättigheter som idag i historien. Och det är staten som utövar kontrollen och straffar oss medborgare. Maktförhållandet mellan medborgare och stat är helt omvänt i klassisk socialistisk anda. Till din stora glädje förstås.

@Skippy:

Haha, ja delvis rätt, hade egentligen ingen lust att blanda mig i detta... men ibland får man nog.
Jag skriver ju bara sanningen

Du gnäller över att jag gnäller så du är inkluderad i samma gäng

@MH25: Och på samma vis hade jag känt mig tvingad att byta arbetsgivare om den inte hade varit flexibel beträffande "mina hemförhållanden"

Frågan är besvarad. Stäng tråden

Det stämmer väl ändå inte? Semestern fördelas efter det som är bäst för verksamheten.

Det är inte mig det handlar om utan TS.

Nej, det har inte gått rätt till, chefen har gett förtur till någon annan och hänvisar till en lag som inte finns. Om chefen har missförstått, vill favorisera eller om detta har någon annan anledning låter jag vara osagt.

Läs första inlägget. Där står att "Chefens motivering är att kollegan har företräde, enligt lag, eftersom dagiset håller stängt."

Detta stämmer inte, det finns ingen sådan lag. Ergo felaktiga grunder.

"Jag vill" och "jag har barn" är likställda i den här frågan sett utifrån lag och avtal, generellt så brukar semesterperioderna variera från år till år. Det vet vi ju inte hur det ser ut här, men om det nu är så att kollegan var ledig samma period förra året så bör TS vara den som är ledig den perioden nu. Det är ju en fråga om rättvisa.

Det är ju förstås din rätt. Problemet är ju inte att arbetsgivaren är flexibel utan att det drabbar tredje part. Om nu den senare perioden är mer attraktiv för semester och en person alltid får jobba denna för att den andra personen har barn så är det inte flexibilitet utan favorisering.

@MH25: Jag köper det du säger då du har rätt i sak när det handlar om semester, vi ska inte jämföra äpplen och päron (no pun intended) då semester och föräldradagar både i praktiken och enligt lag är två skilda saker.

Att använda sina föräldradagar till dessa "attraktiva" veckor då förskolan är stängd och om detta resulterar i att en kollega blir drabbad är självklart beklagligt men tyvärr inget jag skulle ta det minsta hänsyn till då jag sätter mitt barn först.

Jo det har gått rätt till. Chefen bestämde...
Sen att han syftar till en lag som inte säger det han påstår är förstås fegt eller möjligtvis okunskap

Vad som sades egentligen vet ju bara TS

Jag är själv arbetsgivare och prioriterar i den mån det behövs semesterförläggning efter skäl man har

Jag hade gjort lika dant i detta fall då TS inte angivit något vettigt alls förutom att han vill
Men jag hade inte dragit något svepskäl för mitt beslut utan varit ärlig med hur jag resonerat

Och jag har inga problem med att du gör det, det är inte det diskussionen handlar om utan om semester.

Jag bryr mig inte särskilt mycket om du tar sex veckors föräldraledighet och fyra veckors semester. Dock kommer du då knappast vara den första jag underlättar för med turbyte etc. under resten av året.

Vart ser du gnället? Vad är sanningen? Din sanning? Sanningen är relativ.

Säg att du ska ha semester nästa sommar, annars kommer du inte att arbeta kvar. Sammanhängande ledighet under sommaren är viktigt.

Lägger ner tramset

Frågan besvarad mååånga gånger

Herregud vilken bitterhet det var här...