Facket - Värt det, varför?

Säger inte jag är oersättlig eller oumbärlig, presenterar bara fakta på hur det är och skäms inte för att jag levererar. Det är en extremt säker bransch jag jobbar i och rent mätbart presterar jag bra i den branschen.

Då blir det en rättsprocess och sen gör jag något annat istället, dvs inte så stor skillnad. Om det skulle ske är det troligare att de skulle ge mig ett erbjudande om avgångsvederlag för att säga upp mig, då tar jag det och tar det lugnt ett tag. Sannolikheten för det är dock låg när det gäller sjukdom, både för att företagen i branschen är väldigt måna om att uppfattas som etiska och följa regler. Samt för att om jag inte ska kunna prestera så skall jag vara så pass dålig att jag inte kan jobba alls, då är jag sjukskriven istället.

Ett anställningsavtal är i grunden ett avtal. Arbetsgivaren kan alltid säga upp avtalet, men du har då rätt till ersättning för den skada du lider. Som sagts på flera ställen i tråden så har ett fackförbund större möjligheter att driva en sådan fråga än du har själv.

Om du är med i ett fackförbund som har kollektivavtal så kan ditt fack driva din fråga i en uppsägningsprocess speciellt. Detta kan vara bra om det finns särskilda aspekter för just dig. Är det ingen skillnad mellan dig och din arbetskamrat så blir det så klart ingen skillnad. Särskilda aspekter kan vara att du har något handikapp som gör det svårare att få jobb, eller om du för tillfället är med i en rehabiliteringsprocess osv.
Detta gäller om du är medlem i ett fackförbund som har kollektivavtal med din arbetsgivare, annars händer det så klart inte.

Mitt fackförbund har en platt avgift och avgiften till a-kassan är större än till förbundet. Tidigare sambos/fru har dock varit med i förbund som tagit typ en procentsats av lönen och betalade mer än jag gjorde som tjänade mer. Dessa fackförbund skulle jag hålla mig borta ifrån.

Att särbehandla någon för att han är med i facket är olagligt och det är ofta inget problem för facket att ta upp dessa frågor. Jag har varit med om chefer på första linjen som hållit på med sånt, men jag har aldrig sett detta stöttas av VD/HR. Stöttar VD sånt beteende hade jag bytt jobb ändå. Det företaget är inte sunt.

@LemurenSwe:
Och de flesta har tid, ekonomiska resurser och framför allt kunskapen till att göra detta tror du? Speciellt när man precis blivit uppsagd.

Göra vad?

SACO har fina rabatter hos danskebank. Fick ner lånet 0.5% mot Swedbank så sparade 5000kr per år.

Så jag går +\- 0 på att vara med (ink alla sjukvårdsförsäkringar).

Det där är faktiskt en god poäng. Jag vet folk som haft både hjärnblödning eller hjärtinfarkt, eller drabbats av TBE, i inte alltför gamla år (innan 50), och sedemera ansetts fullt friska av försäkringskassan - men inte alls kunnat jobba med det de jobbade med tidigare. En gick i "frivillig" pension vid typ 50 tror jag, klarade sig ekonomiskt på besparingar innan den riktiga pensionen, men att återgå till ett arkitektliknande jobb var helt uteslutet och att ställa sig vid bandet på Scania var liksom inte heller aktuellt. Har man ett toppjobb, stora pengar på bank eller kapital och inga stora skulder kan man nog hoppa över en del försäkringar, men det är mycket som kan hända som gör att även den toppresterande helt plötsligt anses vara en rejäl hämsko.

Ja precis, det är då arbetsgivare kommer börja be en att jobba över gratis för att dom minsann var så shyssta och lät en gå tidigt på fredagar osv. Men det är också då det är viktigt att vara med i facket och inte ställa upp på det utan att ta betalt, om en arbetsgivare vill ge bort en förmån vid ett tillfälle har dom ingen rätt att kräva tillbaka det i gengäld senare om inget sådant avtal har upprättats. Jag menar så klart inte att man inte under några som helst omständigheter någonsin kan tänka sig att vara shysst tillbaka mot sin arbetsgivare, men det är ett vanligt förekommande problem att just sån här utpressning sker mot arbetstagare och då i en mer omfattande utsträckning.

Jag är principfast vad gäller avtal och vill ha skrivna avtal alternativt inspelade avtal om något är utanför min ordinarie anställning, det handlar liksom inte om att jag inte litar på min chef eller liknande utan om att vara förberedd på att chefen kanske får sparken eller blir sjuk eller får nya hårdare direktiv från sin chef och då vill jag inte stå där med ett muntligt avtal som inte är värt någonting. Blir det några problem så vet jag att facket kan backa mig, det är tryggt tycker jag

Känns lite som en "Hur långt är ett snöre"-fråga.

Om facket är värt det eller inte beror väl på många olika faktorer, varav en är vilket fackförbund är det pratar vi om, samt vilket yrke gäller det? (För samma fackförbund kan agera helt olika beroende på vilken yrkeskår det gäller, rättvisa bland deras medlemmarna är ingen självklarhet.)

På mitt förra jobb skulle jag aldrig få för mig att gå med i facket (Transport, sket i mitt yrke men vet att dom brydde sig om andra yrkeskårers medlemmar). Hade dessutom noll problem med arbetsgivaren.

På mitt blivnade yrke lär jag gå med i facket (Seko, bryr sig om mitt yrkes medlemmar, men vet att de är mindre bra för andra yrkeskårers medlemmar), trots att jag inte räknar med att ha problem med arbetsgivaren.

Kan tyvärr inte hjälpa dig TS då jag personligen inte är så insatt i varken Kommunal eller Unionen, eller hur de behandlar sina medlemmar som jobbar inom IT.

Jag är bara med i A-Kassan och inte haft någon situation där ett Fackförbund skulle hjälpt mig och väljer att spara dom pengarna. Min attityd är att det är i så fall bättre att ha ögonen öppna efter möjligt skumrask och hålla koll på sina rättigheter. för min del ser jag nästan bara fördelar att undvika Facket och förhandlar bäst själv men har också med mig attityden att skall jag betala för att vara medlem också så skall jag vara engagerad i det på någon nivå.

Min fru som däremot jobbar inom det offentliga är med i Unionen (tror jag) eller någon annan och det passar henne bra om man som hon jobbar inom den Svenska byråkratiska kolossen, ok på att hålla reda på saker utan att engagera sig för mycket, inte den bästa på arbetspolitik men är i en sådan position att sådant gnissel kan förekomma ändå. Hon har även haft nytta av Facket. Lite genom att vara en nagel i ögat när det faktiskt behövdes men det var enormt hjälpsamt. Får man dom i rullning på sin sida så finns det mycket makt där. Ser dom lite som jag ser på bitar av Sjukvården, ibland måste man vara frisk för att orka vara sjuk och driva sitt egna ärende.

Så det beror enligt mig på flera faktorer då men primärt ens egna personlighet samt arbetssituation. T.ex så skulle jag hamna i en sådan sits att jag skulle behöva Facket så sjappar jag hellre så snart som möjligt då jag har mycket mer flexibilitet på den fronten en min fru och värdesätter min tid och mentala energi högre än många andra saker.

Fackförbunden tillför mycket nytta, allra bäst är dom om det finns en aktiv bas på företaget som har en bra och regelbunden dialog och det knyter tillbaka till det jag sa att jag inte gillar att vara medlem i saker om jag inte är aktiv och att göra detta passar ej mig. Så trots att jag har en ideologisk svängning emot Facken så är deras existens positiv och framförallt med aktiva deltagare.

Jag skriver inte avtal med min chef utan med min arbetsgivare, dvs en juridisk person så i liknelsen är det min partner. Det är ingen tredje part där utan båda avtalsparterna är de som är investerade i ”förhållandet”.

Den andra postarens inlägg fungerar bättre genom att han inte blandar individer och organisationer/grupper. Därför haltar den jämförelsen inte alls så mycket som din alternativa. Som du väljer att se det är partnern i flera förhållanden, och medan vissa gillar sådant tror jag de flesta finner det sämre snarare än att ge en idealbild.