Avbryten anställning innan den påbörjats är det OK?

Hej,

Vill veta lite vad Sweclockers hade gjort i situationen som min sambo har hamnat i.

Hon har precis fått jobb via ett bemanningsföretag ute hos kund och skulle börjat nu på måndag 18/1 men får i slutet på denna vecka reda på att enligt bemanningsföretaget så har kunden valt att gå vidare med att direktanställa istället, detta trots att anställningsavtal och schema för ca 5 månader framåt redan varit klart sedan 2-3 veckor tillbaka. Min teori är att Bemanningsföretaget har gjort en en miss av något slag och kanske krävt kunden på mer pengar än vad som initalt varit avtalat eller någon annan miss men väljer att skylla på kunden istället.

Min sambo har även tackat nej till två andra jobb pga utav att hon tog jobbet via bemanningsföretaget. när hon frågade bemanningsföretaget om ersättning så sa dom i första skeddet tyvärr och skulle återkomma med en annan likvärdig tjänst det har dom inte gjort ännu och förtroende för bemanningsföretaget är i botten så hon kommer söka vidare på annat håll.

Vi har kontaktat Fackförbundet och skickat underlag de informerar att Bemanningsföretaget i princip är skyldiga att ersätta för hela perioden då inget annat står i avtalet och om inte annat så gäller LAS om en månads uppsägning. Vi ska försöka förhandla med bemanningsföretaget om att de får betala för en månads uppsägning innan vi eventuellt tar det vidare via fackförbundet.

Min fråga är hur ni skulle gått vidare? är det någon som varit i en liknande situation? Ska man finna sig i att det sket sig bara?

Ja både anställningsavtal samt bokningsbekräftelse(schema)

Vi har pratat med facket vid 3 tillfällen första gången via telefon och och sedan två mejl för att få klarhet. Dom verkar inte jättetaggade på att hjälpa till om man ska vara ärlig. Dock så läste dom igenom avtalen och informerade om det jag skrev i första inlägget.

Jag har själv varit anställd via bemanningsföretag innan jag fick fast tjänst på diverse företag så det finns faktiskt en hel del bra därute också, Tyvärr va detta företag kanske inte det bästa. Dock väldigt stora inom branschen det gäller.
Haha ska se om jag/sambon kan få facket att tagga till.

Tack för input ska nog gå den vägen

Visstidsanställning, stod ingenting om provperiod på anställningsavtalet.Det enda som stod angående avslutad anställning var att om någon av parterna bryter mot avtalet(inte kommer i tid,dyker upp osv) så kan det sägas upp med omedelbar verkan, dock kan min sambo inte brytit mot avtalet då hon inte ens börjat jobba.

Jag uppdaterar här i tråden med vad facket återkommer med när vi kontaktar dom igen. Kanske att jag eventuellt också lägger ut dialogen med facket/bemanningsföretaget när/om det löser sig. Tack för era synpunkter/åsikter

Såhär står det i två delar av anställningsavtalet. kommer ta bort bolagsnamn osv ifall mer frågor kommer men kan länka fler delar om någon undrar.

1.2 Anställningsform och period
Detta avtal gäller

Avtalet löper till och med 2021-12-31.
Efter detta datum kommer avtalet att avslutas automatiskt.

Startdatumet för avtalet är 2021-01-01.

Under denna period är varje uppdrag som den anställde accepterat genom godkännande av en uppdragsbekräftelse, att betrakta som en allmän visstidsanställning. Mellan uppdragen föreligger inget anställningsförhållande. Det föreligger ingen skyldighet för arbetstagaren att acceptera erbjudanden om anställning, utan arbetstagaren kan tacka nej vid varje tillfälle arbetstagaren tillfrågas.

Detta anställningsavtal ersätter i sin helhet samtliga tidigare eventuella anställningsavtal mellan parterna.

Samt nedan.

12. Anställningens upphörande
Överenskomna uppdrag upphör vid den i uppdragsbekräftelsen överenskomna slutdagen. Endera parten kan säga upp avtalet med omedelbar verkan vid andra partens väsentliga avtalsbrott, dvs då part grovt har åsidosatt sina åligganden.

Haha självklart vi hetsar inte facket med frågor om vi inte är medlemmar

Okej så det är ingen uppsägningstid trots att man är schemalagd med tider för 5 månader framåt? tänker att om det inte är schemalagt så förstår jag att man inte ersätts men när man tagit sig an tider och bokat upp sig så bör det ju gälla iallafall de månaderna?

Tack för input, vad tycker du är en rimlig ersättning att kräva i det här fallet? jag och sambon tycker att det isåfall ska vara iallafall en månad då det är det minsta tiden det förmodligen kommer ta att hitta ett nytt jobb och att det är ungefär den ekonomiska förlusten det blev av att hon tackade ja till bemanningsföretaget istället för att ta det andra jobben.

Får kolla igenom anställningsavtalet igen dock står det inte mycket mer än det jag skrev om ovan. Därav tycker jag att det är svårtolkat vad som gäller.

Det här är dock ingen provanställning utan en visstidsanställning på 5 månader. Bemanningsföretaget informerade 6 dagar innan anställningen skulle börja, helgen inräknat.

Mellan uppdragen föreligger inget anställningsförhållande

Eftersom att sambon är anställd via bemanningsföretaget i upp till 12 månader så tolkar jag det som att efter dessa 5 månader så har hon via bemanningsföretaget inget anställningsförhållande tills ett eventuellt nytt uppdrag tillkommer, men jag kanske tolkar det fel?