Vad har ni i lön?

Glöm inte att ta med egenavgiften, den ligger väl på runt 30% av lönesumman (normala år).

Skulle gissa de 10604 är dem. Eller aga om det är AB.

Så är det nog. Läste bara lön+pension.

Att det blir pengar över för konsultbolagen är inte konstigt. Det är på juniora konsulter som det normalt är högst marginaler på.

Med eget bolag menar jag ett eget aktiebolag, där har man inga egenavgifter, däremot arbetsgivaravgifter (som är inräknat ovan). Jag har inte tagit med andra delar som kostnad för semester och liknande, inte heller eventuell vinstskatt för aktiebolaget. Sett från andra sidan tog jag heller inte upp möjligheten att plocka ut pengar till en ordentligt mycket lägre skattesats (än lön) i form av aktieutdelning. Poängen var inte att vara exakt på kronan utan visa på siffrorna i stora drag.

Om personen efter 1års arbetad tid i eget aktiebolag har råd att vara arbetslös i 1,5år istället för 2år och ändå "plocka ut samma lön" under tiden så gör det varken till eller från i jämförelsen

@dimman jag köper absolut argumenten för att jobba via eget aktiebolag, men det här förutsätter också att man är eftertraktad på arbetsmarknaden. Alla är inte i den positionen. Faktum är att det nog är förhållandevis få som ligger i det skiktet.

Den stora frågan är väl varför du inte driver helt eget i så fall? Eftersom du förordar din lönemodell (som ju innebär mer risk än fast lön) borde du ju kastat dig över möjligheten att driva helt eget?

Saken är ju den att i de fallen som kommit upp här har de ju helt enkelt för låg fast lön och kan nog enkelt motivera för det. Men när lönerna faktiskt hamnar på rimliga fasta nivåer är de inte längre så långt ifrån X% av intäkt eller helt eget bolag, fortfarande lägre såklart men det är inte några 1-2 års extra lön i kassan.

Självklart, det har jag nämnt ett flertal gånger också. I fallet som vi diskuterar så pratar vi kunddebitering om 950kr/h, det finns inte i min värld att detta gäller jobb som inte är eftertraktat. Kan ju flika in med att jag personligen jobbar i en eftertraktad bransch men har något lägre debitering än så (dock betydligt större arvode, trots att jag är anställd av konsultbolag).

Min poäng är att det finns bra och dåliga konsultbolag. Tro inte på allt som sägs utan räkna lite enkelt själv och se om din lön (och förmåner) är rimlig(a) i sammanhanget. Köp speciellt inte argument om "trygghet" och liknande från vissa arbetsgivare, det är både enkelt och relativt billigt att skaffa bra försäkringar och liknande själv. Det kan vara läskigt till en början att inte ha en "garanterad lön" och liknande. Tar vi uppdraget med 950kr/h känns det kanske bättre när man inser att för varje arbetad månad (och det löneuttaget) så har man jobbat in en till två extra månadslöner som buffert.

Ja men det gäller ju även fast lön kontra del av intäkt. Jag är faktiskt osäker på om jag valt det senare om det erbjöds på nuvarande ställe, hade ju såklart gett mer i lön men så länge arbetsgivaren höjer lönen i takt med att man höjer intäkterna så tycker jag det är okej. Jag måste inte maximera lönen hela tiden, det sagt måste de ju gå med på mina krav för annars blir det ju eget till sist.

En risk är sjukdom/olycka, kanske kan du inte längre jobba på i samma tempo och det blir svårare att hitta uppdrag på deltid än heltid.

Sen är ju frågan såklart vad ordentligt hög lön är och liknande. Jag tycker dom sagt att om 55-60% av intäkt går till lön, avgifter och pension är det nära nog. På det tillkommer ju andra förmåner och kostnader man har. Det är nog någonstans där man kan hamna som konsult med fast lön också.

Det är vi helt överens om, det mesta är ju bättre än den dealen.

Härligt, syftet var just att synliggöra siffrorna så får man själv avgöra vad man vill göra med dessa

Lycka till i förhandlingen!

Den saknar medvetet övriga parametrar ja. Se nedan, saxat från ett av mina tidigare inlägg:

EDIT: Jag har tagit höjd för semester iom 12mån lönekostnad, dock inte annat.

I mitt fall hade kostnaderna för ovan nämnda punkter var marginella i sammanhanget. Har man andra förutsättningar (som att man behöver hyra en lokal exempelvis) får man såklart väga in det i kalkylen.

Visst saknar han parametrar men för mig är dessa kostnader rätt små.

Tar vi mina kostnader så är de 120k/år om vi räknar bort lönekostnader. Här ingår ändå en ganska stor post på reklam/PR på 30k.
Dator: 8k/år
Lokal: 0
Mobil: 5k/år
Abonnemang: 4k/år
Licenskostnader: 1-5k/år
Löneskatt: Är en del av buttolönen så den är redan med där.
Redovisning/årsredovisning: 7k

Tackar för en bra diskussion i tråden, intressant att se argumenten från båda sidor.

Jag har fått uppfattning att ett vanligt konsultbolag är lite "tryggare". För folk som aldrig är sjuka och allitd 100% debiterbara betalar för de som vabbar, sitter på bänken osv. Så beroende på vilken sida av myntet man sitter på där kan man göra antingen en vinst eller förlust. Man är ju oerhört intresserad av att veta hur mycket man egentligen kostar och hur mycket konsultbolaget egentligen gör i vinst på en där.

Får ändå säga att en rörlig modell låter jäkligt bra och att prestation belönas på ett annat sätt.

Jag tycker absolut konsultbolag verkar vara en god deal för arbetstagare med konkurrenskraftig kompetens inom ett hett yrke. Är man däremot någonstans i lägre skikten där erfarenhet och skolning inte är lika vanliga så förblir fast anställning en mycket bättre deal. Som vanligt på arbetsmarknaden.

Jag har för liten sample size för att kunna uttala mig egentligen; men min erfarenhet är att detta är högst individuellt. Om du är anställd konsult (alltså inte egen) kommer din lön till syvende och sist bestämmas av (1) din säljares förmåga att hitta en kund som är villig att betala ett högt arvode för dig och (2) din förmåga att förhandla ned konsultbolagets marginal på dig med någon konsultchef. Det finns alltså två flaskhalsar som hindrar din lön.

Om du är fastanställd tar du bort en mellanhand och sonika borde fler pengar kunna nå dig.

Nu är jag väl medveten om att det inte nödvändigtvis fungerar så i praktiken (olika budget för konsulter och fastanställda, etc) men jag höjde min lön rejält när jag blev fastanställd och står förhoppningsvis inför ännu ett ansenligt lönelyft inom närmsta tiden. Jag är övertygad om att jag inte hade kunnat göra en lika bra löneprogression som konsult då jag har ganska kort arbetslivserfarenhet i förhållande till min lön. Min nuvarande chef ser värdet i mig, men jag har svårt att tro att en konsultsäljare skulle kunna övertyga gängse inköpare att betala +1000 SEK/h för en spoling som bara jobbat 2 år.

Ja det ligger ju något i det helt klart.

Men sen finns det vissa andra fördelar med att konsulta också. Du får mer varierande arbete, får lite större nätverk med människor etc. Det kan vara en bra fot in i en bransch om man inte riktigt vet vart man vill gå skulle jag tro. Enligt min erfarenhet så tas konsulter bara in när det finns ett "hett" projekt som måste bli färdig eller prestera vilket gör att man ofta känns behövd.

Men som sagt, jag tror man ska skilja på konsulbolagen och att starta eget och konsulta.

Återigen talar jag bara för mig själv, men:

... min erfarenhet är att det är kostsamt att flytta på konsulter för ofta. Om konsulten inte gjort något som gör att en säljare kan öka vederbörandes arvode i nästa uppdrag är det mer lönsamt att låta konsulten sitta kvar.

Jag hade två uppdrag (plus lite andra åtaganden) under mina 18 månader som konsult. Det var alltid jag som initierade förändringarna. Jag fick be om ett nytt uppdrag, och jag fick motivera varför det var lönsamt för bolaget att flytta på mig. Efter att ha pratat med kollegor i branschen verkar de flesta ha samma erfarenhet.

Det här stämmer absolut!

Det här stämmer, om du får möjlighet att prova på olika grejer (se första citatet).

Det här var anledningen att jag blev konsult! Men jag saxar mitt egna inlägg:

Jag blev besviken, pga just det som du skriver ovan.

Yes!

Cnc-operatör. Grundlön 32400. Med övertid(ca 150h), ob och bonus blev snittlönen 39400/månad för 2020. Det blev lite lägre lön pga "korttidsarbete" större delen av året.

Du styr ju själv din kompetens och CV, det är vad som säljer dig. Så frågan handlar då om vad skall ändras i din profil för att du skall vara experten som tas in till de heta projekten och sedan går vidare? Som konsult har man ju nämligen själv ansvar för att trycka på för att utvecklas åt det hållet man själv vill så vill man inte hamna i "inhyrd personal"-facket så får man helt enkelt se vad man behöver jobba på.

Personligen skulle jag aldrig låta någon annan sälja in mig utan det gör jag själv, sen kan andra komma med leads såklart men prissättning och insäljning gör jag.

Men då är du ju egen, och hela resonemanget faller. Jag och @Baxtex diskuterar ju skillnaden mellan att vara anställd på ett konsultbolag och ett produktbolag. Läs gärna igenom inläggen igen och återkom om du har input som kan hjälpa en anställd konsult.

Baserat på tidigare inlägg i tråden så tror jag att man kan dra slutsatsen att aktsu är just en anställd konsult.

Okay. Konstigt. Har aldrig hört talas om en vanlig, anställd, konsult som har möjligheten att "sälja sig själv". Jag vet ingen anställd konsult som har möjlighet att sätta sitt arvode .

Meeen, som @Baxtex sa: Vill vi snacka vidare kan vi ta en ny tråd. Vi har nog avhandlat ämnet nu.

Det känns inte som något ovanligt. Kanske inte så vanligt på stora konsultbolag som egentligen säljer resurser som är väldigt utbytbara. En konsult för mig är mer en expert som löser problem som företaget som anlitar konsulten inte kan lösa på egen hand.

Jobbar sedan tre år i Schweiz, löneökningen i mitt företag är i princip direkt kopplad till inflationen. Goda insatser belönas i stället med högre bonus.
Över de tre lönerevisionerna har jag fått 1%, 1% och 0,8% påökning. Wohoo...

(Ska dock inte klaga, såväl grundlön som bonus är väl tilltagna)