Nekad lönerevision och förmåner efter uppsägning

Även om ni inte har kollektivavtal så bör du ha en facklig representant att rådfråga och som kan ge dig stöd. Vid strid sitter den personen med i samtalen också. Om du inte vet vem det är så fråga ditt fackförbund.

Det är inte konstigt kan jag tycka att man inte ska behandlas olika/sämre för att man är på sin uppsägningstid. Jag arbetar fortfarande för företaget och kommer att driva in pengar även under min uppsägning. Jag har skyldighet att göra samma arbetsuppgifter som innan, och allt nytt som inkommer därtill. Då tycker jag det är rimligt att det är åt båda hållen. Vad gör det för företaget att behandla alla medarbetare lika. Jag hade fattat om man är arbetsbefriad och inte drar in något till företaget, men så är det ju inte.

Tolkade TS som att dom har haft uppskjutna lönerevisioner tidigare år som borde ha betalats ut retroaktivt, så han tappade uppskjuten lönerevision, + årets lönerevision.
Hände en bekant till mig med, företaget har kollektivavtal #19253666

Så det är okej att ta dom uppskjutna löneökningarna , plocka från dom som slutar och belöna dom anställda för att dom stannar? Ingen koppling till tidigare prestationer då det inte är prestationsbaserat

Löneförhandling, ska gälla efter första april oavsett när på året den genomförs. Det är retroaktiv ersättning man ska få erhålla då, har ni inte haft eran Löneförhandling i år så ska denna även gälla dig och du ska ha rätt till ersättningen retroaktivt.
Har även denna Löneförhandling skjuts fram ifrån förra året så gäller samma sak. Vitt jag minns ifrön alla fack utbildningar så kan man begära retroaktivt upp till två år.

Ring vederbörande fack och rådfråga.

Ska tilläggas att jag inte har läst igenom alla inlägg.

Hej,

Ska försöka hålla mig kort om min situation. Det jag söker är råd, tips eller om jag helt enkelt ska svälja och gå vidare.

Sade upp mig i början av september. Något som inte mottogs speciellt väl av min arbetsgivare. Det pågick flera samtal och försök att få mig att stanna men jag valde att gå vidare.

Nu i september ska vi ha lönerevision vilket jag fått höra att jag inte får ta del av då jag sagt upp mig. Jag blir fundersam då lagen säger:

Lön och andra förmåner under uppsägningstiden
12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Lag (1984:1008).

Arbetsgivaren menar att lönesamtalet skulle ha handlat om 2022 års lön, och då är jag inte kvar på företaget. Notera dock att lönerevisionen redan skjutits upp två gånger. 2020 sköts upp till våren 2021, och våren 2021 sköts upp till hösten 2021 (nu). Känns märkligt att lönerevisionen gäller för nästkommande år om vi skulle ha haft samtalet i våras? Men jag vet inte.

På företaget har vi också rätt att certifiera oss och då står arbetsgivaren för kostnaden. Jag var skriven att ta en certifiering i oktober, men nu får jag veta att den inte heller täcks då jag ej kommer företaget till godo i framtiden.

Vi ingår inte i något kollektivavtal.

Gör arbetsgivaren rätt i detta läge?

Förstår och hör vad du säger, men det handlar om vad jag har förstått det som är 2 årliga löneförhöjningar hade skjuts fram och ska därför betalas retroaktivt.

Utbildmingen/certifieringen går han givetvis miste om och det är lnädtan logiskt enligt mig.

Hej,

Ska försöka hålla mig kort om min situation. Det jag söker är råd, tips eller om jag helt enkelt ska svälja och gå vidare.

Sade upp mig i början av september. Något som inte mottogs speciellt väl av min arbetsgivare. Det pågick flera samtal och försök att få mig att stanna men jag valde att gå vidare.

Nu i september ska vi ha lönerevision vilket jag fått höra att jag inte får ta del av då jag sagt upp mig. Jag blir fundersam då lagen säger:

Lön och andra förmåner under uppsägningstiden
12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Lag (1984:1008).

Arbetsgivaren menar att lönesamtalet skulle ha handlat om 2022 års lön, och då är jag inte kvar på företaget. Notera dock att lönerevisionen redan skjutits upp två gånger. 2020 sköts upp till våren 2021, och våren 2021 sköts upp till hösten 2021 (nu). Känns märkligt att lönerevisionen gäller för nästkommande år om vi skulle ha haft samtalet i våras? Men jag vet inte.

På företaget har vi också rätt att certifiera oss och då står arbetsgivaren för kostnaden. Jag var skriven att ta en certifiering i oktober, men nu får jag veta att den inte heller täcks då jag ej kommer företaget till godo i framtiden.

Vi ingår inte i något kollektivavtal.

Gör arbetsgivaren rätt i detta läge?