Microsoft säger upp 10 000 anställda

Lex Elon.

Otroligt kortsiktigt och dåligt både för företaget som gör sig av med kompetens de byggt upp (det är inte bara att anställa igen, att bygga upp kompetens tar tid), och för de anställda, där de vänder vardagen upp och ner för tiotusentals, bara för att aktieägarna upplever att de inte tjänar tillräckligt. Det är så onödigt på alla plan, det är inte ens så att Microsoft blöder pengar på något sätt...

Det är som att ingen av er någonsin har jobbat på en arbetsplats där det finns människor som "inte drar sitt strå till stacken..", eller ens kan tänka tanken att det ens finns såna arbetsplatser.

Ingen av oss är såklart den personen, det är ju sen gammalt...men...

When did Noah build the ark?

Ni kan ju skriva med att Microsoft, under pandemin, anställde cirka 60000.

Kanske inte så konstigt att 10000 får gå.

Ingen av vem? Det är bara en persons inlägg du svarat på (mitt).

Klart det finns folk som inte drar sitt strå till stacken, eller åtminstone upplevs att vara det. Tror du på allvar att det är konsekvent de minst kompetenta personerna som kommer avskedas? I en stor organisation som Microsoft så finns det väldigt lite koll på detta, i alla fall långt i hierarkin. Inte en chans att någon vet var de mindre kompetenta finns bland 500 000 anställda. Kan till och med vara de mest kompetenta personerna som avskedas för att chefen känner sig hotad. Jag har inget belägg för att det kommer bli så här, men å andra sidan har du inte heller något belägg för att bara de minst kompetenta kommer sparkas. Så här står vi och spekulerar helt o onödan.

Oavsett är det människor vi pratar om och inte robotar. Hoppas den stora massan visar att de är kritiska och att bolagen inser att det går inte att behandla folk hur som helst.
Nästa dag kan det vara du @xeonist som får gå. Du är kanske 55 och har 10-15 år kvar till pension och då kan vara svårt att få nytt jobb oavsett din kompetens.

Såklart helt rimligt att säga upp 10 000 istället för att de med orimligt höga bonusar och löner ska få dem korrigerade till rimliga nivåer. Så är det alltid.

Sen kanske alla på Microsoft är extremt välbetalda, det vet inte jag. Men man undrar ju om några kanske hade fått vara kvar om de som har höga löner och bonusar "för att de kan", fick den sänkt istället. Men bonus och hög lön är väl heligt för slipsnissar så det är förmodligen aldrig ens på bordet och helt världsfrånvänt för dem att skära i sina egna inkomster för att rädda andra, så då får det sägas upp folk istället.

Minns ju huir det var med SAS. Folk fick gå men cheferna fick sin bonus på 8 miljoner Kr eller vad det var ändå, och stod och försvarade beslutet i TV. Så jävla sjukt.

Så dom ska behålla människor som inte är lönsamma? Hur länge? Tills företaget går i konkurs och alla får sparken?

Det är så det har varit i 10-15 år, pengar har varit gratis, och riskkapital-drivna företag, som ju är någon slags "lyx-socialbidrag" har varit praxis.

Nu går det inte längre.

Är det så? Så när företag sparkar 10.000 människor så är det ett trubbigt instrument, ingen kan hålla koll på så många människor och många super-produktiva kommer få gå, men när samma företag anställer 10.000, då är det ett spjutspets-verktyg som anställer dom mest produktiva?

Cool, så 15 av de 5k varslade kunde fått vara kvar.

Klart att det finns en gräns och att bolaget måste vara lönsamt osv. Jag har ingen aning hur länge de funderat på detta osv, och det är kanske enda utvägen.
Det jag sätter mig emot är ditt synsätt och som är smått oempatiskt.
Du verkar tycka att det är ok och finns det dödkött så är det bara att sparka. Det är mer komplext än så och det kan vara bra att ha vara lite ödmjuk inför det.
Det kan t ex vara MS själva som gjort personerna onödiga genom omorganisation, dåliga processer mm.

Finns å andra sidan inga som helst garanti för att dom som "inte drar sitt strå till stacken" är dom som faktiskt får gå. Av erfarenhet kan jag nästan garantera att så inte alltid är fallet.

Det beror ju helt på vilka du jämför med och HUR du jämför. Det kan ju mycket väl vara så att en väldigt duktig utvecklare eller extremt slipad säljare skapar 10-20 kanske 30 gånger mer ekonomiskt värde för ett företag än vad en receptionist gör.

I SAS fall hade det nog gått annorlunda om man sparkat "bonus nissarna" 10 år tidigare, så hade alla fått behålla sitt jobb. Maken till inkompetens får man leta efter.