Anställningsintervju: De vill ha numret till min nuvarande chef. Vad gör jag?

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2004

Anställningsintervju: De vill ha numret till min nuvarande chef. Vad gör jag?

Jag var på anställningsintervju idag. Intervjuaren ville ha numret till min nuvarande chef. Har varit på många intervjuer tidigare men aldrig hört något liknande. Alla jag har pratat med tycker också det låter konstigt. Vad gör jag? Om jag går vidare i rekryteringsprocessen vill de ha numret. På rekryteringsfirmor brukar de alltid vara angelägna att inte sätta den anställde i en värre situation på sitt nuvarande jobb än han redan är i (har jag hört dem säga).

Many say that the dream of the good life is the dream of the good thermometer.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2002

En vettig framtida arbetsgivare ska förstås inte ställa den frågan. Säg som det är, du söker jobbet utan att du vill att din nuv chef ska få reda på det.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Luleå
Registrerad
Apr 2007

Gå vidare i rekryteringsprocessen. När de ber om nummer till chefen så tar du upp mobilen, ringer din chef och säger att din framtida chef vill veta hur du är som arbetare och sen ger du din framtida chef din mobil så han kan intervjua din chef.

Like a boss.

EDIT: Alternativt så kan du säga att din chef sagt att han inte vill bli uppringd. Ljuga lite, like a boss.

It's not that you don't comprehend what's laid out before you, or that you're unable to process. It's all about what you're to live up to, your position, an identity created by the expectations of your affiliation.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Krillehöla
Registrerad
Jul 2001

Är det inte fullt normalt att bli kräv på referenser?

"Problemet med socialism är att till sist tar alla andras pengar slut" - Margaret Thatcher

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Gävleborg
Registrerad
Jun 2003

Varför ljuga för din nuvarande chef? Tala om för han att du sökt ett annat jobb och du funderar på att byta. Att söka sig vidare till bättre betesmarker är inte något ovanligt, tycker han dessutom att du är för bra för att förlora och han är någorlunda vettig så erbjuder han dig något för att du ska stanna. Vill man avancera i arbetsmarknaden så stannar man inte på samma tjänst längre än max 5år och det vet chefer som har koll...

T om arbetsförmedlingen säger max 4 år på samma tjänst för att vara attraktiv på arbetsmarknaden

Det är ditt liv, kommer du trivas på det andra jobbet säg det. Om inte annat så kanske du får en dialog med din chef om hur du ska kunna förbättra din situation på ditt nuvarande arbete.

Och klart att han vill ha numret till din nuvarande chef, referenser betyder mycket, speciellt när han jämför dig mot andra kandidater. Kan du inte ge numret till nån referens, nuvarande eller gamla så vill dom ha en förklaring, vill du inte sätta dig på kant så säg det men förvänta dig inte att det är ett plus poäng. Plus poänget tar du om du talar om för din nuvarande chef att du sökt jobb och kan lämna ditt nummer.

När jag sökte mitt senaste jobb så sa jag det rakt ut att jag vill avancera hos dom eller nån annanstans inom ett par år för att hålla mig på hugget, det var tydligen uppskattat då jag fick jobbet..

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004

Alltså en seriös rekryteringsprocess innebär ju att man ringer referenser i princip när allt är klart för att dubbelkolla läget. Man ringer ju inte dit på måfå. Det kan säkert typ manpower göra för nåt lagerjobb men det är knappast så om det är ett "riktigt" jobb. Så de kommer ju ringa din chef endast och enbart när du får anställning. har du då inte ljugit om något så kommer du ju få jobbet.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Luleå
Registrerad
Apr 2007

Jag skulle så här vid eftertanke gå på vad Sentenced säger. Referenser är viktiga, det är inte säkert att de används såtillvida man inte kommer på tal och är med i sista urvalet. Trots all, referenser tar tid att kolla igenom. Av hundra sökande vill de ha två, de har fyra att välja på och det innebär kanske uppemot 20 minuter i telefon beroende på hur det går.
Så testa detta om du är rädd för nuvarande chefen; Ge dem namn, position och nummer och säg att du önskar få veta när de ringer om de ringer, då nuvarande chef inte har fått reda på att du söker jobb ännu och du vill undvika att försätta honom i en pinsam situation.

It's not that you don't comprehend what's laid out before you, or that you're unable to process. It's all about what you're to live up to, your position, an identity created by the expectations of your affiliation.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Sep 2004

Skulle aldrig ge dom det numret. Dom får helt enkelt lita på dig. Din nuvarande chef kan ju aldrig ge ett vettigt svar på frågor under tiden du är anställd.

Skickades från m.sweclockers.com

i7 8700k | NZXT Kraken x62 | Asus Strix Z370-F | 2*8GB G.Skill Trident Z | 3*Samsung 250 GB 850 EVO SSD | NZXT H500i | EVGA SuperNOVA G3 750W | Samsung 24" CFG70 | Asus VG248QE | Realforce 88UB | SteelSeries Rival 310 + SX | Sennheiser PC360 |

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
London
Registrerad
Jun 2006

Det är helt normalt att de vill ha en referens. Om du inte vill ge den kan du lika gärna dra tillbaka din ansökan

Simlärare

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Kalmar
Registrerad
Maj 2004

Att be om referens är fullkomligt normalt, framför allt om du anger att du för tillfället/i skrivande stund har en annan anställning. Arbetsgivaren kommer vara nyfiken på ditt nuvarande arbete, om du gör ett bra jobb, och framför allt anledningen till att du går därifrån. Arbetsgivaren kanske är fundersam på om du kommer göra samma sak på dennes företag.

Du kan naturligtvis neka att ge ut detta. Om du gör detta kan du däremot förvänta dig att du inte får jobbet - så skulle jag som arbetsgivare agerat och så vet jag även att de flesta arbetsgivare jag känner skulle agera.

Citera mig om du vill ha svar :)

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Dec 2005

Använd ngn annan referens.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Kalmar
Registrerad
Maj 2004
Skrivet av ozo64:

Använd ngn annan referens.

Inte en möjlighet vid det här laget som jag ser det. Enda chansen skulle väl vara att säga att det finns vissa konflikter mellan honom och chefen och att han därför vill undvika att använda chefen som referens - dvs ljuga.

I annat fall tror jag att om han vill ha jobbet måste han ange info och förklara för sin chef att han söker sig vidare i karriären.

Citera mig om du vill ha svar :)

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Okt 2004

Vettiga arbetsgivare inser att man inte lämnar ut nuvarande arbetsgivare som referens. Skulle aldrig erbjuda min kompetens till en arbetsgivare som beter sig så.

Spel: Dell U2412M -:::- Intel i5 2500k, Corsair XMS3 16 GB 1600 MHz Ram, Samsung 830 256 GB, Asus P8P67-M B3, MSI GTX 660 Ti OC
Laptop: 2012 Macbook Air 13"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stenungsund
Registrerad
Sep 2004

Det där bad ett företag mig om och jag lämnade ut det. Visade sig senare att han hade ljugit ihop en hel radda med saker om hur dum i huvudet jag var. Slutade med att jag inte fick jobbet (kanske inte nödvändigtvis därför, men det lär ju inte ha bidragit). Nu är ju inte min nuvarande chef sån vilket är skönt. Men om man vet med sig att chefen är ett praktarsle så ska man säga det på intervjun innan man lämnar ut numret.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Maj 2002

Ljug inte. Lögner kan alltid slå fel skapa en jobbigare situation. Om du antyder att det finns någon konflikt eller liknande mellan dig och din nuvarande chef kommer det givetvis få den nya chefen att fundera över varför du har konflikter med folk på en sån nivå att du inte vill att personen ska kontaktas, och om det skulle innebära att liknande konflikter kan uppstå på den nya arbetsplatsen.

All typ av lögn kan mycket väl slå fel på sätt du inte tänker på i stunden. Säg istället som det är, att din chef inte vet att du söker nytt jobb och att du skulle föredra att han inte får veta det innan du fått ett nytt jobb. Det finns inga konstigheter där vad jag kan se, och den nya arbetsgivaren borde inte ha några problem att förstå en sån tankegång.

Envisas hen om att få nummret tycker jag att du först ska tala med din nuvarande chef och berätta hur det ligger till.

Till oändligheten, OCH VIDARE!
Citera mig när ni svarar är ni söta http://www.stalofilm.se (uppdaterat showreel för 2011)
Dina filmredigerings/effekt-frågor besvaras här!

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Linköping
Registrerad
Aug 2001
Skrivet av hapone:

Envisas hen om att få nummret tycker jag att du först ska tala med din nuvarande chef och berätta hur det ligger till.

Ja, att ange referenser utan att kolla av med dessa först är ett kardinalfel.

The power of GNU compiles you!
"Often statistics are used as a drunken man uses lampposts -- for support rather than illumination."
#fooblog @ freenode.org, #lysator @ freenode.org

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Maj 2003
Skrivet av hapone:

Envisas hen om att få nummret tycker jag att du först ska tala med din nuvarande chef och berätta hur det ligger till.

Helt riktigt, om man väljer att lämna referens till ens nuvarande arbetsgivare, så måste man först tala med sin nuvarande arbetsgivare. Klarar man inte av detta, ja lämna då för guds skull inte ut referens till ens nuvarande arbetsgivare.

Sedan vad säger nuvarande arbetsgivaren om en om han/hon vill ha kvar arbetaren och slippa rykretera en ny och lära upp vederbörande, vilket kan vara svindyrt? Jag har hört av en som jobbade som sekreterare vad hennes chef gjorde när han gav skulle ge sitt omdöme om personer som tänkte byta jobb, inte var det bra kommenterar de fick, konstigt nog jobbade ändå personer kvar på platsen i många år. Om chefen tyckte personerna var så dåliga, varför då inte sparka dem?

Nå alla arbetsgivare är olika, få arbetsgivare blir dock glada av att tvingas lämna en arbetare som de anser var en stor tillgång för företaget.
Det är lite som om en man ringer från krogen utger sig för att ha festat med ens flickvän och frågar om hur bra hon är på att diska... (självklart ger man högsta betyget)

[Core i7-3930K med 32GB ram, 2*256GB SSD] & [Core i7 3770K med 16 GB RAM, 256GB SSD] som tillsammans har ett [HD 5850 1GB] och 3st 24".

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Borlänge
Registrerad
Mar 2005

Jag hade en gång i tiden en chef som hade inställningen att han aldrig ville tala med den nuvarande chefen för dem han rekryterade. "Om personen är något att ha säger chefen att han inte kan någonting, om chefen vill bli av med honom säger chefen att han är jättebra." var hans inställning.

Av den anledningen tar jag aldrig upp min nuvarande chef som referens när jag söker jobb, och skulle någon arbetsgivare fråga efter denne skulle jag nog inte vilja arbeta där.

Bra, snabbt, billigt; välj två.

Ljud
PC → ODAC → Objective2 → Sennheiser HD650/Ultrasone PRO 900
Portabelt → Sennheiser Momentum/Sennheiser Urbanite XL/Sennheiser Momentum In-Ear

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av Phod:

Jag hade en gång i tiden en chef som hade inställningen att han aldrig ville tala med den nuvarande chefen för dem han rekryterade. "Om personen är något att ha säger chefen att han inte kan någonting, om chefen vill bli av med honom säger chefen att han är jättebra." var hans inställning.

Av den anledningen tar jag aldrig upp min nuvarande chef som referens när jag söker jobb, och skulle någon arbetsgivare fråga efter denne skulle jag nog inte vilja arbeta där.

Ingenting står och faller med en referens, det är ett samlat intryck. En referens handlar inte heller om att fråga "är han bra". Det skulle vara rätt meningslöst. Det handlar om att man ställer frågor om vad personen gjort, bildar sin egen uppfattning. Ber personen beskriva t.ex. nåt han tycker personen är extra duktig på. Sedan skall man givetvis inte bara prata med närmaste chefen utan även en kollega också. Så att man därmed får ett större spektrum.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Mar 2003

Det är bara neka, säg att du riskerar ditt nuvarande jobb om de får reda på att du söker nytt.

Konstigt arbetsgivare i övrigt som frågar detta, om det inte passar dom så är det bara gå vidare, jobb finns det alltid.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av Likvid:

Det är bara neka, säg att du riskerar ditt nuvarande jobb om de får reda på att du söker nytt.

Konstigt arbetsgivare i övrigt som frågar detta, om det inte passar dom så är det bara gå vidare, jobb finns det alltid.

Som flera redan sagt tidigare så är det knappast konstigt utan praxis att man frågar om referens från senaste arbetsgivaren.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Mar 2003
Skrivet av Sentenced:

Som flera redan sagt tidigare så är det knappast konstigt utan praxis att man frågar om referens från senaste arbetsgivaren.

Inte när man är fortfarande anställd frågar man inte, det är oseriösa företag som ovan som i så fall gör det, annan femma dock om man slutat och inte jobbar kvar.

Du blir jävligt obekväm ganska fort på företaget om din chef får veta du söker dig vidare.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Halland
Registrerad
Sep 2007

Det är helt normalt. De gjorde samma sak för mig. Jag bad då min arbetsledare ta samtalet då min förra chef var helt slut i huvet!!

Intel i5 3570k @ 4.5 GHz || Asrock Z77 Performance || Dark Rock Pro 2 || 1080ti || Dark Power Pro 10 || Acer Predator Z35P

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Jun 2003

Det låter ganska märkligt att dom skulle be om nuvarande chef som referens. Alla som jag varit hos intervju hos har bett om referenser (inget konstigt med det) men däremot har ingen bett om kontaktuppgifter till nuvarande chef, tvärtom har dom liksom jag ansett att det vore ganska olämpligt. Ens nuvarande chef är ju direkt opartisk i sammanhanget. Jag har inte heller hört talas om någon som spontant berättar för sin nuvarande chef att man är ute och letar nya jobb, så tillvida man inte har några specifika skäl till det (t.ex. i samband med löneförhandling, man vantrivs stort eller dylikt).

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av Likvid:

Inte när man är fortfarande anställd frågar man inte, det är oseriösa företag som ovan som i så fall gör det, annan femma dock om man slutat och inte jobbar kvar.

Du blir jävligt obekväm ganska fort på företaget om din chef får veta du söker dig vidare.

Knappast, oseriösa företag frågar överhuvudtaget inte om referenser eller nöjer sig med "din kompis". Ett seriöst företag kontrollerar referenserna. Det görs i det absoluta slutskedet av anställningsproceduren. D.v.s. när man i princip anställt personen. Oseriösa företag ringer ofta helt i onödan alldeles för tidigt i rekryteringen.

Sveriges kommuner och länstyrelser t.ex. har som praxis att ta referenser från senaste arbetet. Har man en så dålig chef att denne inte kan acceptera att man sökt andra jobb så ligger ju problemet där. Vill den nuvarande chefen ha kvar dig så får han väl förhandla helt enkelt. Lite högre lön och ny tjänstebil kanske?

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
GBG o STHLM
Registrerad
Sep 2004
Skrivet av Sentenced:

Knappast, oseriösa företag frågar överhuvudtaget inte om referenser eller nöjer sig med "din kompis". Ett seriöst företag kontrollerar referenserna. Det görs i det absoluta slutskedet av anställningsproceduren. D.v.s. när man i princip anställt personen. Oseriösa företag ringer ofta helt i onödan alldeles för tidigt i rekryteringen.

Sveriges kommuner och länstyrelser t.ex. har som praxis att ta referenser från senaste arbetet. Har man en så dålig chef att denne inte kan acceptera att man sökt andra jobb så ligger ju problemet där. Vill den nuvarande chefen ha kvar dig så får han väl förhandla helt enkelt. Lite högre lön och ny tjänstebil kanske?

Eller så är chefen inte så jävla trevlig som man ofta kan hoppas. Han kan istället sabba hela den anställdas rykte hos den som kanske hade vekat vörva honom men när han hör skräckhistorian från den nuvarande chefen så är det inte längre aktuellt. Har man en bra anställd som är jobbig att byta ut så är det ju kanske inte så att man bara pratar gott om honom hos någon som kanske vill ta honom ifrån dig. Visst en trevlig snäll chef kanske hade varit snäll och sett till den anställdas bästa men det beror helt på vad man jobbar med. Jobbar man på kommunen så är det säkert inga problem. Chefen förlorar ju då inte själv något på det. Är det ett mindre jobb där chefen också äger företaget eller liknande kan det uppstå problem.

HD5770 1GB| Phenom 2 x2 555 3.2ghz BE@ x3 3.6Ghz| 2x2048ddr3 corsair xms3 1600mhz | Corsair HX520w | HP w2207| Antec 180b

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av jonazz:

Eller så är chefen inte så jävla trevlig som man ofta kan hoppas. Han kan istället sabba hela den anställdas rykte hos den som kanske hade vekat vörva honom men när han hör skräckhistorian från den nuvarande chefen så är det inte längre aktuellt. Har man en bra anställd som är jobbig att byta ut så är det ju kanske inte så att man bara pratar gott om honom hos någon som kanske vill ta honom ifrån dig. Visst en trevlig snäll chef kanske hade varit snäll och sett till den anställdas bästa men det beror helt på vad man jobbar med. Jobbar man på kommunen så är det säkert inga problem. Chefen förlorar ju då inte själv något på det. Är det ett mindre jobb där chefen också äger företaget eller liknande kan det uppstå problem.

Men man ringer inte på en referens i det syftet. Det finns olika typer av referenser till att börja med. Det ena är just senaste arbetsgivaren. Vad han har att säga om den anställda. Har han inget gott att säga så får det vara så. det betyder inte att man inte får jobbet. Man ställer inte frågor för att lära sig något nytt. Man ställer frågor för att bekräfta det du har berättat. "Har han jobbat hos er i 5 år?" "Vad hade han för titel?" osv. man försöker komma fram till om du som potentiell rekrytering är den du sagt dig vara. Om det är helt uppenbart att chefen ljuger om dig så ignorerar man ju det. Det fattar väl vem som helst att om du ändå gett chefens nummer till dem och han beskriver att du är lat och äcklig så är det något som är fel.

Du ska till att börja med ringa din referens och säga att de kommer att ringa honom eller henne. En korrekt rekryterare meddelar ju om och när de ringer på referenser. Det sker återigen sist i rekryteringen. Då har man högst två kandidater. Jobbet står och faller inte med referensen. Det funkar inte så. Nästa samtal efter referens-samtalet är för att erbjuda dig jobbet. Man har inte tid att ringa referenser på vartenda sökande utan det är något som sker absolut sist.

Det vore idiotiskt av en rekryterare att inte höra av sig till den senaste arbetsgivaren. Det är ju där du har din erfarenhet ifrån. Jag skulle våga mig påstå att det är ett kardinalfel i rekryteringsprocessen och jag vill gärna höra en rekryterare som INTE gör det.

Vad flera här verkar ha missförstått är när man ringer den här referensen. Jag gissar på att det är för att t.ex. bemanningsföretag och lagerjobb samt liknande ofta slentrianmässigt vill ha referenser. Man ser flera annonser ute där de kräver referenser i ansökningshandlingarna redan. Något sådant sker inte för ett seriöst jobb.

*** EDIT ***

Arbetsgivar-referens - senaste arbetsgivaren
Yrkesreferens - person som arbetar inom ditt yrke och som du jobbat med
Kollega-referens - En person som arbetat som din kollega, helt enkelt en arbetskompis.

Dessa tre är vanliga referenser. De har helt olika syften. Arbetsgivaren ringer de för att bekfräfta dig som person, vem är du och vad har du egentligen jobbat med. Har du enligt arbetsgivaren några positiva egenskaper och har du negativa. Sen jämför man detta med det du sagt. Man undersöker även vad du arbetat med och gärna att arbetsgivaren kan beskriva något som du gjort extra bra t.ex. ALLA har gjort något bra under sin arbetstid så det gäller att lyssna på sådant och se om det stämmer övrrens med den bild du målat upp. En arbetsgivare är sällan din kompis och den här referensen kommer nästan garanterat vara åtminstone neutral. Det här är en referens du inte själv väljer utan det är din senaste arbetsgivare.

Yrkesreferensen, här är det en person som arbetar med dina arbetsuppgifter. Den personen har antingen jobbat med dig eller som din överordnade och där frågar man om din yrkeskompetens. Vad har du gjort och varför. Här är man istället vaksam på att den här personen kommer garanterat att ge en positiv bild av dig. Det här är en person du valt ut som ska visa på dina bra egenskaper. Stämmer det överrens med vad du sa på intervjun?

Kollega-referensen, den här referensen handlar om hur du är att arbeta med som kollega. Även här är det en person du själv valt och som förmodligen kommer ge en positiv bild av dig. Stämmer den positiva bilden överrrens med vad du sa på intervjun? Hur är du att arbeta med? osv.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2004

Det konstiga var att det var en statlig arbetsgivare

Det här handlar inte om referenser. De har fått två fullgoda referenser. Jag tänker även ge dem numret till min tidigare chef. Men min nuvarande chef??? Dessutom är han lite lurig och kan ljuga ihop något för att få behålla mig. Det konstiga var att det var en statlig arbetsgivare som frågade efter numret till min nuvarande chef.

Many say that the dream of the good life is the dream of the good thermometer.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Okt 2004
Skrivet av lagu2653:

Det här handlar inte om referenser. De har fått två fullgoda referenser. Jag tänker även ge dem numret till min tidigare chef. Men min nuvarande chef??? Dessutom är han lite lurig och kan ljuga ihop något för att få behålla mig. Det konstiga var att det var en statlig arbetsgivare som frågade efter numret till min nuvarande chef.

Som sagt, aldrig varit med om att de bett mig om referens till nuvarande arbetsgivare. De har nöjt sig med tidigare arbetsgivare + eventuella kollegor jag känner mig trygg med att lämna på nuvarande arbetsplats. Om de frågar om det igen skulle jag förklara att du inte är trygg i att din nuvarande chef får veta att du sökt andra jobb innan det är helt klart med ditt nya.

Tror väldigt få arbetsgivare skulle kräva att få prata med nuvarande chef när det gäller kvalificerade arbetsuppgifter.

Spel: Dell U2412M -:::- Intel i5 2500k, Corsair XMS3 16 GB 1600 MHz Ram, Samsung 830 256 GB, Asus P8P67-M B3, MSI GTX 660 Ti OC
Laptop: 2012 Macbook Air 13"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av lagu2653:

Det här handlar inte om referenser. De har fått två fullgoda referenser. Jag tänker även ge dem numret till min tidigare chef. Men min nuvarande chef??? Dessutom är han lite lurig och kan ljuga ihop något för att få behålla mig. Det konstiga var att det var en statlig arbetsgivare som frågade efter numret till min nuvarande chef.

Som jag sa tidigare, statliga arbetsgivare så som länstyrelser, kommuner osv har i vart fall det som praxis. Det är inget konstigt med det. Däremot kan du nog precis som du är inne på säga till att du inte känner dig trygg med din nuvarande arbetsgivare och KANSKE slippa. (ja alla större företag också. Det är en helt normal del av rekryteringsprocessen. Ring och prata med vilken rekryterare du vill om detta så skall du få höra)

Och referenser ringer man till NÄR det är helt klart med det nya jobbet. Inget annat. I princip ingent står och faller med dina referenser. Det är bara en extra koll. Nu har jag även diskuterat saken med två personer som studerar till rekryterare och även dessa vidhåller att det är vedertagen praxis att man skall kontakta nuvarande arbetsgivare i en rekryteringsprocess. Det är i princip den enda länken man har till arbetet.

Och återigen, se ovan för olika typer av referenser också. En arbetsgivar-referens är inte samma sak som en referens till yrkeskompetens o.s.v. Det är inte meningen att du ska behövara vara i god fot med din arbetsgivare. Det är lite av poängen med den referensen att rekryteraren får en nyanserad bild av dig oavsett om den kan vara negativ eller positiv. Det är intervjun som är den relevanta inte referenserna.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"