Varför vara med i facket?

Ställ snarare frågan, om de hade bättre villkor än vad kollektivavtalen ställer varför då inte bara ge tusan i dem och låta dem vara utanför? Alltså inte tvinga folk vara med i saker som de inte vill och då med tvinga ta till fysiska saker som att blockera sophämtning eller vad det nu var.

Tja.

Som "gammal räv"(nåja, 33 år iaf) så har jag varit med i facket väldigt länge, började när jag var 18 år med Metall och senare runt 22-23 årsåldern blev det Transport. Första jobbet, svetsare, kom jag inte riktigt överens med arbetsgivaren efter cirka ett år. Ingen direkt hjälp av facket, säg upp dig själv, vi kan kanske hjälpa dig att skriva ner din karenstid mot A-kassan.
Andra jobbet, nu transport och taxi. Blev anklagad för att ha alkoholmissbruk och drogproblem. Helt utan vidare. Han kräver att jag ska ta prover annars kicken. Jag tillkallar Transport som ber mig ta proverna och "bevisa min oskuld". Jag gick rätt ut från mötet direkt när jag hörde det. Lugnade ner mig under ett par timmar och bad att få göra testet, eftersom jag vet att jag inte har dylika problem. Proverna visade också att min arbetsgivare hade fel. " Som man känner andra, känner man sig själv " var min första tanke. Han kunde väl också tagit ett prov? Sagt och gjort, efter provet, så hade vi möte. Inga ursäkter från arbetsgivaren och då tänkte jag, här vill inte jag arbeta vidare. Ingen förståelse alls från Transports sida, säger du upp dig själv, 45-dagars karens. Jag gick därifrån, dagen efter tryckte jag upp min uppsägning i ansiktet på arbetsgivaren och gick därifrån. Efter det har jag fortsatt att jobba inom taxi, då jag trivs med det. Bra arbetsgivare finns. Några jobb senare blir jag uppsagd "p.g.a arbetsbrist" två veckor innan provanställningsslut, gått på A-kassa sedan i början på Mars. Nytt jobb fick jag i förra veckan. Min poäng i den här kråksången är att han jag jobbade med, en kollega alltså, ingen chef. Sa upp sig själv nästan samtidigt i ren protest. Givetvis fick han strul med A-kassan. Den här snubbens flickvän jobbar dock på ett stort företag och hon tjänar rejält bra. Så han tar tag i detta och startar eget, skaffar taxi-tillstånd och bil. Och det har nu rullat igång. Vi har pratat om att starta upp något även när vi var anställda. Så jag kommer gå in med deg i det här bolaget och bli egen åkare.

Nu kommer slutpoängen. Jag lovar att den kommer nu
Transport kallade "min chef" till möte för någon vecka sedan för att prata om min anställning.
Och maken till rövslickeri, från Transports sida, har han aldrig hört. Den här killen är någon jag litar på och känner idag mycket väl, så det han säger är inte påhitt. Transport sitter och förklarar för min arbetsgivare hur enkelt det är att "få bort" mig och hyllar arbetsgivaren. Jag och den här killen har skrivit ett litet "special" avtal, lönemässigt. Och det är bättre än kollektivavtalet, på alla plan. Försäkringar, procentlön, garantilön, skatter och semesterersättning. Allt är som det ska och på några plan, lönemässigt, bättre.
Då sitter Transport-idioten och vill att arbetsgivaren sänker lite här och där och vill skriva om avtalet.

Min fråga är som rubriken, varför i helvete ska jag lägga ut över 500:- / månad till Transport, när jag skulle kunna komma undan med knappt 200:- / månad för bara A-kassan.
Jag kommer åka dit i veckan och be de fara jävligt långt åt helvete. Här har man varit grundlurad i 15 år, jag trodde verkligen att facket var på de anställdas sida. Glöm den fantasin.

OBS! Detta är inte en snyft historia, jag har aldrig mått bättre vare sig fysiskt eller psykiskt. Det ska bli helt underbart att nu bli "egen". Jag vill bara höra era erfarenheter.

Tack för ordet.

Arbetarna på salladsbaren hade absolut inget emot deras villkor. De enda som hade något emot det var några som absolut inte på något sätt hade med saken att göra.

Jag som lantbrukare välkomnar matvaror ifrån andra länder, men de ska ha precis samma miljökrav, skatter och liknande som vi svenska bönder har och priserna på maten ska vara minst lika hög. Nåde den danska bonden som säljer griskött billigare!
Detta är superenkelt, jag tror dock ingen förutom svenska bönder tycker att detta är något bra.

Oj detta hade jag missat. Du menar att du inte vet om att kollektivavtal kostar arbetsgivaren pengar?

Ja 10 000kr för en heltidstjänst är inte bra, men det går alldeles utmärkt att leva på. (gissa hur jag vet detta, jo jag har levt på betydligt lägre i princip de senaste 15åren, med något undantag) Definitionen på "går att leva på" bör såklart vara som ordet låter att man kan leva ett bra liv på det om man pratar om något annat, ja säg då inte "går att leva på".

Jag är själv inte medlem i facket, och jag har gått på bidrag förr. Men saken är ju att du ser på saken fel. Du ser på vad gränsen att ÖVERLEVA är, inte LEVA. Jag överlevde på 700 kronor i månaden under ett halvår, men sen blev jag ju vräkt och fick skulder, men visst gick det. Jag sitter ju här och skriver på min laptop idag.

Om vi tar en familjefar med fru och två barn varav frun är hemma med barnen i en storstadsregion för att vara så här härligt stereotypiska. Hur skulle man kunna LEVA på 10.000 kronor i månaden? Jag vet inte hur du räknar, men du är helt ute och cyklar.

Eh? vart har du trollat fram de sifforna från egentligen. Det är ju inte ens en fast avgift utan en procentuell avgift. Det är ju inte bara en avgift utan flera olika beroende på avtal samt diverse andra försäkringar och liknande som "ingår". Så berätta gärna vart du fått dina 2-3000kr ifrån? Din hatt?

Här har du t.ex. från en snabb googling:

"Det kostar ungefär en halv miljon kronor per år för ett företag med fyrtio anställda som tjänar i snitt 20 000 kronor i månaden. För ett företag med tio anställda som tjänar 40 000 kronor i snitt är summan nästan densamma. Högavlönad personal är alltså dyrare och det beror på inbetalningarna till tjänstepensionerna. (Se uträkningar i slutet av artikeln.)"

http://www.kollega.se/index.cfm?c=13993

*** EDIT ***
Lustigt att folk får för sig att ett kollektivavtal skulle kosta så lite, jag menar 2-3000 per år är garanterat mindre än vad ett företag med x antal anställda som bör innefattas i ett kolletivavtal handlar blyertspennor per år. Det är inte precis där skon klämmer när det gäller att peka på att ett kollektivavtal är en dyr affär för småföretagare.

För det första så pratade vi ju faktiskt om en situation där företagaren hävdade att hon erbjöd villkor i nivå med kollektivavtalet och därför ansåg hon att det var fullständigt onödigt att träffa ett avtal med facket. Och därför kan jag utan problem säga att kollektivavtalet inte kostar något mer än i nivå med runt 2000-3000 kr på ett år om man tecknar det med Hotell- och restaurangfacket.

Grejen är alltså lite så här:

Om arbetsgivaren hävdar att denne erbjuder liknande villkor så innebär det rimligtvis att det finns försäkringar, pensionsinbetalningar och annat som man genom kollektivavtal erhåller som anställd. Om detta finns så innebär inte kollektivavtalet någon kostnad för arbetsgivaren annat än grundkostnaden som det kostar att teckna avtalet vilken landar kring de summor som jag skrev till dig. Faktum är att med ett avtal så sjunker mest troligt kostnaderna i ett sådant läge eftersom kollektiva försäkringar är betydligt billigare än de individuella lösningarna.

OM arbetsgivaren INTE har ett likvärdigt "förmånspaket" så innebär ett avtal absolut mycket högre kostnader. Personligen sörjer jag dock inte detta. Som löntagare ska du ha rätt till riktiga försäkringar, bra pensionsinbetalningar osv som ett kollektivavtal medför.