Gjorde "fel" på jobbet - får ingen lön?

Ja då bör lönen betalas ut förutsatt att det inte står annat i kontraktet.

@Blomman90:
Johan insinuerar nog att det är lite lustigt att den som erbjuder arbete ska stå för alla finansiella smällar den anställde orsakar, medans arbetsgivaren knappt kan drömma om sådan lyx.
Jag är väl själv lite för, "gör du fel, får du stå för det" ideologin jag med. Men Sverige är ej. Jag har försökt neka lön när jag inte ansåg mig förtjänt utav den, men det gick inte.. (ifall någon trodde jag var hycklare) Beror dock lite på arbetet, vissa är komplexa nog att man bör se fel som en självklarhet, vilket gör den här diskussionen lite meningslös. Vi vet trots allt inte vad arbetet handlar om.

TS kommer troligen få ut sina pengar. Jag gissar på att det rättsmässigt ser ut som så att det måste framgå väldigt tydligt vad som kan vara skäl till att lön ej betalas ut. Alternativt rakt av olagligt. Utgår från att det rättsmässigt är till fördel för svagare parten om inget annat står. Skulle dock vara trevligt om någon hade koll ifall detta regleras under någon lag, och framförallt referera oss till den. Är lite nyfiken nämligen.

Tyvärr så jobbar många av dessa uthyrningsföretag med väldigt konstiga regler, om det nu är ett sånt du jobbar på. Typ addeco eller liknande.

Jag anser att du ska ha lön även om du gjort fel på jobbet. Se på våra statstjänstemän och olika chefer på högre poster. Klantar de till det ordentligt så kan de ha turen att få sparken och dessutom lyfta en fallskärm på ett antal miljoner. Till och med vår Angeles Bermudez Svankvist på Arbetsförmedlingen fick fallskärm och ett toppjobb efteråt. Så det finns hopp för dig också som bara gjorde fel i fyra timmar😀

Prata med facket är mitt råd, de kommer lösa detta åt dig om du är med där.

Jag kan tycka att 1. Om allt som du skriver stämmer så har du en riktigt tråkig chef/arbetsgivare. Jag jobbar också som chef och även om jag självklart skulle agera (för att förhindra att fel inte händer igen) så skulle jag aldrig komma dragandes med löneavdrag för att någon av mina gubbar gjort fel ute hos en kund.
2. Jag kan tycka (min personliga åsikt) att du borde begärt ett möte med din chef (och kanske även hans chef om han har någon) där du framför dina tankar, både kring vad som inträffat ute hos kunden och även dina synpunkter ang avdrag på lönen. Allt detta INNAN du ringer facket. Har det inte varit tråkig stämning innan så kan jag lova dig att den inte kommer att bli bättre nu.

Innan någon/några flamar för mina kommentarer om facket så vill jag bara klargöra att jag inte har ngt emot facket. De fyller en viktigt roll och tycker absolut inte att arbetsgivare och eller chefer ska få behandla anställda som det passar dem. Jag skulle däremot inte uppskatta att ha facket i luren dagen efter jag och en anställd haft olika meningar om ngt.

Nu vet jag ju inte vad som hänt tidigare mellan dig och din arbetsgivare. Har du missat saker tidigare? har det varit andra problem? Eller är detta första gången du gjort ngt "fel" ?

Hursomhelst... Hoppas du får ut din lön och att du och din arbetsgivare kan lösa det här på ett bra sätt.

Klart att du ska ha betalt!

Jobbar själv med test, sedan 2002, och IMO är det någon som har en riktigt dålig dag, kund och/eller konsultchef......
Visst är det klantigt av dig men hur de ska kunna bevisa att du medvetet saboterat testningen och att det dessutom orsakat betydande skada skulle jag bra gärna vilja se

Ifall jag fick avdrag för de misstag jag gör, eller som någon annan skrivit ifall utvecklare/programmerare fick avdrag för den tid de lagt på felaktig kod, så skulle hela branschen få stänga på en timme

Hade jag varit testledare/QA hos kunden hade jag helt enkelt påpekat att du råkat göra ett misstag och uppmanat dig att vara mer uppmärksam till nästa arbetspass. Att börja dra in med betalning för 4 ynka timmar är bara småaktigt.

Vad händer ifall *deras* grejer inte fungerar när du är uppsatt att testa, säg att du har ett arbetspass inbokat och testriggen går ner efter 15 min. Naturligtvis ska du ha betalt för de 4 timmar du är schemalagd.

Nä, i mina ögon har de själva skapat ett strukturellt problem ifall det går att göra fel och istället för att mitigera detta så försöker de skylla felet på dig. Har man 0% feltolerans så finns detta inbyggt i systemet/strukturen.

/mats

Lite (eller ganska mycket) OT men...

Faktum är dom faktiskt inte har det! En fet marginal menar jag...

Om vi bortser från rätt eller fel i tråden, dvs om ts har rätt till full lön eller inte så tar faktiskt inte den här typen av "bemanningsföretag" ut några höga timpriser, tvärtom faktiskt. Dom använder som du mycket riktigt skriver studenter som konsulter, studenter som dom kan betala extremt låg lön till för att sedan kunna "prisa" sig in på affärer med låga timpriser. Dom tjänar alltså pengar på det stora antal timmar dom säljer.

Problemet med den här typen av företag är att inget "normalt" konsultföretag kan konkurrera med deras timpriser.

Om jag tar ett exempel...

Jag lämnar offert på ett jobb åt en kund. Tilltänkt konsult för det här jobbet kostar mig 38k i månaden + förmåner såsom tjänstebil, friskvårdsbidrag, extra pensionssparande, rikskuponger m.m. Förmåner som i dagens IT-Sverige ändå får anses som rätt vanliga ? När man lagt på skatter, arbetsgivaravgifter, försäkringar, förmåner, leasing avgifter, bränsle m.m. kostar den killen/tjejen i runda svängar 65k i månaden. Om vi tar ett snitt på 167 timmar i månaden och utgår från en realistiskt beläggningsgrad på låt oss säga 80% så kostar den konsulten 487:- i timmen. Allt under 487:- i timmen ut mot kund är en backaffär. Bemanningsföretag ligger ofta på 295:-/timmen (eller lägre) mot kund.

Svårt att inte låta bitter jag vet

Jag säger absolut inte att det inte finns gott om duktiga studenter där ute, vad jag däremot säger är att dom många gånger skickas ut på uppdrag som dom saknar både kompetens för men framför allt erfarenhet för att kunna göra ett bra jobb.

Summan av kardemumman? Bemanningsföretag med den här typen av affärsmodell (extremt låga marginaler) har inte "råd" att ha schysta villkor mot sina anställda. Jag säger inte att det är så i det här fallet men... Många gånger (åter igen, för den här typen av konsultföretag) kan dom 4 timmarna dom inte får betalt för av kund innebära att en stor del (eller hela) förtjänsten äts upp. Det rättfärdigar inte att dom i sin tur drar av på lönen för en miss, men man kan lättare förstå varför den här typen av situationer uppstår.

Vem kan man tacka för det då? 1. Entreprenörer som såg ett hål (extremt billig it-arbetskraft) i marknaden. 2. Kunder som tycker att pris är det absolut i särklass viktigaste när man upphandlar konsulttjänster.