Gjorde "fel" på jobbet - får ingen lön?

Frågan är om det är värt att ta striden för några få 100-lappar? Du riskerar om inte annat att få en dålig referens vilket kan minska dina möjligheter när du söker ett riktigt jobb efter studierna. Kan i värsta fall bli skillnaden mellan att du för ett drömjobb eller ett jobb du inte egentligen är så intresserad av.

Det pratas om "HR"? Måste fråga , vad är det?

Det pratas om "HR"? Måste fråga , vad är det?

Vad är det för jävla mobbarfasoner? Shit happens och klart TS ska få betalt.

Vad jag menar är att TS riskerar att förlora mer på att ta striden än han vinner fast han har rätt. Tyvärr är det så verkligheten ser ut i många fall.

Först om främst TS kommer garanterat få sina pengar och lagen är hens sida.

Däremot även om man har rätt så kan man agera på olika sätt. Alla stöter på konflikter i livet, vissa råkar ut för mer och tyngre än andra.
Men att springa till facket direkt utan att försöka ordna upp problemet på andra sätt är lite som att ringa till polisen för att någon en gång har gjort något litet fel, man kan ha så 100% rätt i vad man gör, men med stor sannolikhet om det är en bagatell så kommer denna ej minskas.
Speciellt inte när polis och fack ej är vanliga människor som går att prata förnuft med.

Nu vet jag inte hur det är på TS jobb med chefer över TS chef etc, hur rätt TS har agerat beror på så många faktorer så vi inte vet om utan jag pratar bra generellt.

*edit*
Hur tidigt och små problem man ska blanda in polisen respektive facket i är såklart ren en ideologisk fråga, där jag är av mer hållet avvakta. Så jag förstår att folk tycker det motsata.

Det låter extremt konstigt. Att ett konsultbolag skulle bete sig så sjukt oproffsigt. Är det ett litet bolag? Har du jobbat där länge? Hur många timmar jobbar du i veckan? Är dom nöjda med dig i övrigt?

Misstag sker på jobbet, det är inget konstigt. Du ska din lön ändå. Sen om det fortsätter att du gör fel och så, ja då har dom ju en rad verktyg att ta till. Typ samtal, varning etc. Men då ska det ju ha gått väldigt långt. Låter som din chef överreagerat rejält.

Lite (eller ganska mycket) OT men...

Faktum är dom faktiskt inte har det! En fet marginal menar jag...

Om vi bortser från rätt eller fel i tråden, dvs om ts har rätt till full lön eller inte så tar faktiskt inte den här typen av "bemanningsföretag" ut några höga timpriser, tvärtom faktiskt. Dom använder som du mycket riktigt skriver studenter som konsulter, studenter som dom kan betala extremt låg lön till för att sedan kunna "prisa" sig in på affärer med låga timpriser. Dom tjänar alltså pengar på det stora antal timmar dom säljer.

Problemet med den här typen av företag är att inget "normalt" konsultföretag kan konkurrera med deras timpriser.

Om jag tar ett exempel...

Jag lämnar offert på ett jobb åt en kund. Tilltänkt konsult för det här jobbet kostar mig 38k i månaden + förmåner såsom tjänstebil, friskvårdsbidrag, extra pensionssparande, rikskuponger m.m. Förmåner som i dagens IT-Sverige ändå får anses som rätt vanliga ? När man lagt på skatter, arbetsgivaravgifter, försäkringar, förmåner, leasing avgifter, bränsle m.m. kostar den killen/tjejen i runda svängar 65k i månaden. Om vi tar ett snitt på 167 timmar i månaden och utgår från en realistiskt beläggningsgrad på låt oss säga 80% så kostar den konsulten 487:- i timmen. Allt under 487:- i timmen ut mot kund är en backaffär. Bemanningsföretag ligger ofta på 295:-/timmen (eller lägre) mot kund.

Svårt att inte låta bitter jag vet

Jag säger absolut inte att det inte finns gott om duktiga studenter där ute, vad jag däremot säger är att dom många gånger skickas ut på uppdrag som dom saknar både kompetens för men framför allt erfarenhet för att kunna göra ett bra jobb.

Summan av kardemumman? Bemanningsföretag med den här typen av affärsmodell (extremt låga marginaler) har inte "råd" att ha schysta villkor mot sina anställda. Jag säger inte att det är så i det här fallet men... Många gånger (åter igen, för den här typen av konsultföretag) kan dom 4 timmarna dom inte får betalt för av kund innebära att en stor del (eller hela) förtjänsten äts upp. Det rättfärdigar inte att dom i sin tur drar av på lönen för en miss, men man kan lättare förstå varför den här typen av situationer uppstår.

Vem kan man tacka för det då? 1. Entreprenörer som såg ett hål (extremt billig it-arbetskraft) i marknaden. 2. Kunder som tycker att pris är det absolut i särklass viktigaste när man upphandlar konsulttjänster.

I vilken bransch då? Att konsultbolag rent allmänt skulle blåsa arbetstagare låter mycket underligt och är inget jag stött på under mina 22 yrkesverksamma år. Rent allmänt brukar det flesta konsultbolag vara mycket försiktiga och proffsiga med sin personal, eftersom det är personalen i sig som är bolagets viktigaste beståndsdel.

Om du däremot menar bemanningsbolag, så är det väl lite tuffare och där finns det väl en och annan oseriös aktör, men jag vet inte så mycket om bemanningsbolag, har ingen större egen erfarenhet förutom att jag då och då hyr in lite IT-supportpersonal.

@Blomman90:
Tja, kanske kan vara att ta i. Men du verkar ju begripa dig på ideologin rätt väl, så du förstår nog varför det är frestande att se det på så vis, även om det kanske kan anses lite..
Finns alltid plus och minus med allt. Daltandet (haka inte upp dig på ordvalet direkt) bidrar, t ex, till att det blir som i dagsläget, folk söker jobb de är långt från lämpade till, och förvärrar därmed arbetsmarknaden för andra. Ungefär som lagen om att man får böta om man inte stannar för gående.. Talar väl kanske inte så specifikt här nu.. Men jag personligen föredrar att bära allt ansvar själv då jag ändå anser att det är jag som bör stå för mina fel och brister, ingen annan. Jag sitter liksom och funderar och mår därefter redan, så varför lägga över ansvaret? Men detta är, som nämnt ett flertal gånger i tråden, en smaksak, och jag är väl medveten om att mitt tyckande inte är Svensk majoritet

Nja, avskriv det inte helt. Jag tänker på att de är i vägen för de som faktiskt är lämpade. Och att företagen har mycket svårare att få tag i rätt person, pga att det är enorma mängder som söker. Bekantas städfirma fick över 1000 sökande inom loppet av en dag från att annonsen lades upp på arbetsförmedlingen, och det är ändå ett arbete många anser sig för fina för att ta.. (liten firma)

Absolut gör inte dessa muppar saken bättre. Men då bör det regleras istället. Dvs försvåra för sånna som har lite väl fula, och missgynnande affärsidéer. Det gynnar båda parterna att bli av med denna idioti. Kan dock se upp till dem då det är lite väl vågat att köra sådant upplägg i Sverige..

Nää, en med lite vett förstår ju att det inte var tanken med lagen. Men i praktiken blir det lite lustigare.. I Stockholm förstår ju inte ens cyklisterna att man inte får köra in i folk.. Därför jag föredrar att samhället gynnar de intellektuella. Men jag håller med om att balansen där är knepig att få till.

Ush, vad elak du är som ska tvinga mig att tänka en massa

Visst, det fanns nog många. Det är ett jobb som är rätt knepigt att klanta till.
Jag har inget emot att folk försöker utvecklas, men jag har bekanta som till och med ljugit till sig jobb inom programmering, trots att de knappt gått Matte B.. Det är lite kaos med detta system på plats helt enkelt.. Men visst skulle vart jätte trevligt, om det fungerade som man kan hoppas.
Städfirman var mer ett exempel på hur otroliga mängder människor man får leta bland, och en liten firma har verkligen inte tid att chansa hipp som happ, hela tiden. Men lustigt nog så var det tydligen svårt att hitta någon vettig även med 1000pers, då många är lite.. speciella kan vi väl säga. Finns ju de som säger att de kör heroin bara för att de inte ska få jobb, men fortsätta nyttja bidragen som arbetslös. Ja, jag har stött på dessa knäppgökar också, tragiskt nog. Detta är väl dock en annan diskussion.

Absolut, det är det. Men som jag tror att du förstår så önskar jag andra sätt då jag tycker det blir lite mycket "vi mot dem", med dessa typer utav regleringar.
Ja, det finns regleringar om arbetstagaren också, jag vet. Tycker mer att det är rätt ojämnt, och inte på alla områden. Även om det nog kommer få mycket kritik så är jag inte helt oförtjust i att likställa fack med organiserad brottslighet, men väldigt mycket mildare sådan, självklart. Det är ju lite utpressningsbaserat, men jag förstår mycket väl varför de finns. Så börja inte skrika allt för mycket nu
Nej, de ska självklart inte hitta på egna spelregler. De liksom alla andra ska anpassa sig till dagens regleringar, om de vill förändra dem får de sköta det på korrekt sätt. Därför jag föredrar väldigt specifik reglering som inte är öppen för tolkning när det kommer till saker som de flesta är eniga om. Alltså så pass specifikt att man kör regeler på den typen utav arbete.

Bara en aning Skulle inte förvåna mig om det ligger på hög nivå än..
Hmm.. Tja, jag har inget emot att man ger mer lekrum heller egentligen.. Men då ska det vara inom allt, inte bara den ena parten som får förspänt. Jag gillar tanken att förhandla om allt, och jag är sådan som blir extremt närvös i sådana situationer. Blir lite respektlöst annars, men jag förstår som sagt att det blir problematiskt utan alla regleringar och fack också.. Får väl hoppas att robotarna kommer snart, så att man faktiskt skulle kunna få kommunismen att fungera..

Oj vad mycket fel jag har gjort på mitt jobb genom åren. Som tur är, är mottot på vårat jobb "fel måste göras för att vi ska kunna utvecklas". Låter mer sunt än din snåla chef.