Ericsson säger upp 1 200 i Sverige

"Resultatet efter skatt blev 3,4 miljarder kronor (6,2), och per aktie 1,02 kronor (1,82).
I utdelning föreslås 2,70 kronor per aktie (2,70)."
- https://www.affarsvarlden.se/artikel/ericsson-rapporterar-bat...

Konstigt att aktieägarna fick utdelning om de faktiskt gick med förlust.

Jobbade på Ericsson den tiden, överhörde en hel del. Högre uppsatta som ledde grupper av kinesiska politiker och affärsmän genom produktionen, även de hemliga SCC prototyperna som sedan blev skarpa produkter.

En sak en högre uppsatt vräkte ur sig var "varför anställa en svensk istället för fyra polacker?"

De orden sitter kvar i själen, hur lite arbetsgivare värnar om sina anställda. Gränslös kapitalism, att jaga max vinst till kostnad av allt. Alla förlorar på det i slutändan. Även aktieägarna då aktien stannar i utveckling.

Varför ger de utdelning till aktieägarna om de vet att de kommer gå minus på helåret?

Det jag stör mig på, de delar ut pengar till aktieägarna och sparkar sedan folket som arbetar.

Faktiskt inte. Allt beror på vad man har för omkostnader för att leva i det land man bor.
Bara för att du inte klarar dig på 20 000:- i Stockholm men i Indien är det en topplön innebär inte att svenska ingenjörer är överbetalda. Det är snarare att andra är underbetalda.

Haha, vilken dynga. Om en ingenjör från pakistan presterar på samma nivå som en svensk. Varför ser vi inte stora bolag växa fram därifrån då?

Vi hade en tekniker från Indien på besök i ett par veckor som skulle "hjälpa" oss. En av de absolut bästa från Delhi med alla möjliga utbildningar och mycket erfarenhet. Han visste mindre om elektronik än produktionspersonalen. Och första dagen skulle han laga lite lunch, koka ägg. Vilket han gör med en metallskål med aluminiumfolie över i en mikrovågsugn.

Det luktade äggmök i flera dagar efter det.

Den där expert-hjälpen visade sig vara helt värdelös med. Trots att han var utbildad på Universitet och skröt om PhD och tal han höll... vad gjorde han åt problemet med att det blyfria lodet i den maskinen inte fungerade? Fumblade med manualen till maskinen och förstod inte ens vad problemet var. Han hade inte en enda jävla aning om vad han höll på med, en av de absolut ledande experterna från Indien. Som aldrig sett en mikrovågsugn i sitt liv... btw problemet löstes lokalt av en elektriker, visade sig att en komponent som lodet flödar genom inte styrs av styrsystemet i maskinen utan har en fast temperatur, de tillverkade en ny kontroller till den delen så temperaturen kunde styras.

Experten från indien var på plats i två veckor, elektrikern var på plats i en halv dag och nya delen fanns installerad inom ett par dagar.

VD för både Google och Microsoft kommer för närvarande från området, de är bara toppen på isberget. Bara för vi i norra europa inte hört namnen på företag i asien betyder det inte att dom inte finns.

Det är väsentlig skillnad på hur mycket faktiska cash ett företag drar in och vinsten.
Nu har jag inte tittat på just Ericssons årsredovisning, men det är inte alls omöjligt att kassaflödet har ökat samtidigt som vinsten har minskat eller att de gått med förlust. Detta exempelvis genom avskrivningar av inventarier av olika typer.

Utdelning för många aktieägare är attraktivt och kan nästan ses som ränta på de pengarna som aktieägarna har satt in. Ericsson betalar alltså för det kapitalet som aktieägarna har satt in genom utdelningen.

Skulle Ericsson slopa utdelningen skulle aktieägarna sälja sina akter och bolaget blir mindre värt, vilket är högst oönskvärt vid en nyanskaffning av kapital, men även sett till företagets finansiella status, vilket kan leda till dyrare lån etc.

Ur företagsperspektiv är anställda ett nödvändigt ont. Kan man tjäna lika mycket utan anställda sparar man enormt mycket huvudbry, så som anställd bör man snarare se det som en ömsesidig tjänst där man får lön för sitt arbete vilket gynnar båda. Sen är det absolut inte företagets skyldighet att ta hand om sina anställda mer än så. Eventuella förmåner och trivsel på arbetsplatsen är endast till för att attrahera högre kvalitet på arbetarna och därmed skapa ett högre värde per krona.