Vad har ni i lön?

Upp 10% till 33k efter lönesamtalet, under ett år på det jobbet

TFS specialist på en storbank i sthlm.
Systemvetare(ej klar dock) på 23 år.

Skickades från m.sweclockers.com

Vad bör man få för löneökning om man går till att ha ledaransvar för 3 personer (från 0), och samtidigt går till fast lön istället för betald övertid?
Känns som minst 20% vore rimligt eller?
Övertid har motsvarat ca 10% ökning av bruttolönen i 2017.

Civilingenjör, 5 års erfarenhet på samma ställe. Tror min lön ligger i underkant som det är nu.

Övertidsbefriad tjänst åtminstone i infrabranschen innebär ofta en veckas semester till och 1-2 k i månaden.

Skickades från m.sweclockers.com

Vi har 10% och en semestervecka om man förhandlar bort övertiden iaf.

Produktionsledare, 37 år. 6 år erfarenhet. Industri - Leverantör mot bilindustrin.
Ansvar för 85 medarbetare och ständig kaos och stress
38000kr. Måste fundera ut hur jag ska bli av med stressen innan hjärtinfarkt...
Ej betald övertid. Mobil (3000kr resten själv) och 4500kr i friskvård.

@Rattnalle:

@Json_81:

Tack för info!

35k business controller, nyexad.

Skickades från m.sweclockers.com

28k, vårdadministratör.

Slänger in en kort fråga då jag inte bemödar skapa ny tråd
Utbildar mig till infrastruktur/systemspecialist och har lite svårt att bestämma mig för vad jag vill specialisera mig inom

Vilket av dessa tror ni man tjänar mest som?
- Bred specialisering som servertekniker, dvs datacenter, fysiska servrar, lagring, virtualisering, backuper, klustring
eller
- SCCM-specialist, dvs gå all in på hela System Center-suiten (vi läser just nu en 4-månaders SCCM-kurs)

Tror ni det finns någon märkbar löneskillnad mellan dessa roller?

Fick ytterligare 1100 kr i löneförhöjning idag, är då uppe på 30 100 kr. Även denna höjning är utöver det årliga lönesamtalet som sker om några veckor, vilket borde ge några hundralappar till iaf

Vad skulle ni säga är en rimlig lön för någon som gör följande:

- Client Manager (är typ min officiella titel och det jag huvudsaklingen pysslar med). Tar hand om kunder. Vilket jag tydligen gör bra då dom hör av sig till chefen enbart för att säga detta (har aldrig hänt förut).
- Fixar en hel del i våra databaser (inget administrativt). Plockar mest ut data till kunder i form utav rapporter, gör analyser och lite allmänt pill. Inget man skryter om direkt, men ändå mer än SELECT *.
- Får köra utbildningar, hälsa på kunder och lära dom systemet osv.
- Tar möten med potentiella kunder för att ha lite showcase och visa vad vi kan göra.
- Har gått projektledarutbildning och kurs i kundkommunikation.

Skulle säkert kunna rassla fram mer saker man får hålla på med (skriva manualer, bygga PDF-mallar, osv).

Jag vet att jag är bedrövligt underbetald, så det vore kul att höra vad ni skulle tycka är en rimlig lön. Företaget är inget litet direkt (1000+ anställda totalt, cirka 450-500 i Sverige på huvudkontoret).

Mycket pågrund av att vissa chefer inte gillar att man säger sin lön till kollegorna om man tex tjänar mer än dom.

Skickades från m.sweclockers.com

"Rimlig lön" är ju en svår fråga. Nu vet jag inte vad det är för "system" ni håller på med, men jag tycker spontant inte att det låter som något ruskigt avancerat... Typ säljare. Men säljare varierar grymt i lön också.
Beroende på utbildning och var i landet kanske 25000-40000.

40000-50000 brutto
Sjuksköterska.

@zeleni: Jag tror snarast det var en kommentar till att vissa började räkna med arbetsgivaravgifterna.

Det kan man förstås tycka (vår står som en stapel bredvid lönen om vi tittar på årslönen på Benify) men det har ingen betydelse för jämförbarheten av olika löner som är intressant här.

Skickades från m.sweclockers.com

Jo sitsen som egenföretagare blir ju lite annorlunda men samtidigt är det ju för min löns jämförbarhet med andra rätt ointressant hur mycket pengar min arbetsgivare tjänar. Visst löneutrymmet påverkas av om det går bra eller inte men det är knappast ett linjärt samband.

Skickades från m.sweclockers.com

@zeleni: Och här är det läge att löneväxla..... Finns ju ingen vits att skatta bort pengarna.

Precis. Men för andra i samma sits kvittar det oavsett hur stor den verkliga kostnaden för arbetsgivaren är för att jämföra med sin egen lön eftersom den dolda kostnaden är ungefär samma för alla.

Sen kan jag hålla med om att i rent allmänbildningssyfte är det bra att ha koll på sånt.

Skickades från m.sweclockers.com

Känner att jag behöver lite tips och råd inför stundande lönesamtal. Jag har jobbat på bolaget sedan mars 2016 och så här har det sett ut: vikariat kundtjänst -> 22k, fick fast i kundtjänst -> 24k, rådgivningstjänst-> 25.5k Den nya tjänsten har inneburit att jag var tvungen att ta vissa certifieringar (fondcert, Swedsec, Swedsec bolån och en intern kreditgivningslicens). Har klarat allt galant och ligger redan efter 7-8 mån top 3 både vad det gäller utlåning/sålda produkter och antal nya bankkunder.

Jag har civilekonomexamen och arbetsgivaren kräver examen från högskola/universitet och civilekonomerna har 2018 en rek. ingångslön på 29k på första jobbet. Hittills har jag blivit lovad 2k för avklarade utbildningar/certifieringar och med andra förmåner som jag beskattas för landar jag då på 28,7k. Alltså 300 kr under rek. ingångslön även fast jag har varit två år i bolaget, bytt tjänst, tagit cert. etc.

Jag känner mig nu tillräckligt attraktiv för att vara ganska säker på att jag kan landa ett nytt jobb utan större problem och tänker därför att det är dags och se om de är beredda att betala för sig eller inte. Två kollegor som bytt till liknande tjänst hos konkurrenter har fått 4k/6k mer när de har bytt jobb och ytterligare några har slutat senaste tiden.

Utöver lönen så trivs jag hur bra som helst på bolaget, men de har lowballat lönen som fan och det har stört mig sen första dagen. Utöver lön har vi ett resultatbonussystem som snittar kanske 3k i månaden men det står uttryckligen att det inte ska ses som lön utan att det ska inspirera till merprestationer. De pengarna är dessutom låsta i minst 5 år.

Ni som har löneförhandlat mer gånger än mig, hur lägger man bäst upp det? Har absolut inga problem med att byta bolag men tänker ju inte hota med det så klart.

Att hota är lurit om du inte är säker på att du kan få ett jobb när som helst, hotar du kan du räkna med rätt kassa löneökningar i framtiden. Jag hade diskuterat saken med min chef (om jag känner att han är bra att prata med osv) eller bytt jobb och isåfall förhandlat upp mig rejält, du offrar ju endå dom åren du jobbat som är en sorts trygghet vid eventuella varsel etc.