Säga upp sig från jobbet

Nja. TS har rätt att ta ut 20 dagar i följd under juni-augusti, men det är upp till företaget att bevilja när (Semesterlagen 12 §).

Och enligt sammalag, men 11 §: Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.

Vi vet inte om eller hur lång semester TS har tagit ut i år, om svaret är ingen bör han ha rätt till semester. Frågan är om den rätten gäller även om han säger upp sig? kanske är bäst att ansöka om semester först eftersom dom inte kan neka och efter det säga upp sig.

Låter som att någon jobbar på Posten

Beror på hur semesteråret är lagt, på mitt jobb är semesteråret från 1:a maj till sista april. Skulle jag sagt upp mig nu och det är hög arbetsbelastning så får de neka semester den aktuella perioden för jag har typ 4 andra månader jag kunde tagit ut semester.
Sen har vi något som kallas semesterperiod, en avtalad period mellan fack och arbetsgivare där arbetsgivaren inte kan neka semester, våran är mellan 15e maj och 15e september och då har vi rätt till 4 veckors sammanhängande semester, en femte om verksamheten tillåter.

Men i alla fall när du räknar semesterår så sträcker det sig väldigt sällan från januari till december i och med att nya fackavtal sätts till sista april allt som oftast.

Skickades från m.sweclockers.com

Vet inte vilket avtal du går på men semesterdagar räknas:
((Anställningstid hela kalenderdagar-Ej semestergrundad frånvaro hela kalenderdagar) / Årets dagar) * Semesterrätt = Betalda semesterdagar
Dagarna avrundas alltid uppåt till den anställdes fördel, 10,01 dagar blir alltså 11 semesterdagar.

En slutlön måste betalas ut senast månaden efter anställningen upphörde.

Tyvärr kommer jag inte ihåg hur det är med den betalda semesterdagarna i samband med att man slutar. Hittar inget just nu.

Det är ett lagbrott av arbetsgivaren. Är du med i facket är det lämpligt att ta upp den vägen.

Rent juridiskt kanske det stämmer om arbetsgivaren inte kräver det, men aldrig hört talas om en arbetsgivare som inte kräver intyg efter första veckan.

Tänk också på att första semesteråret man fick brukar vara i förskott och har man jobbat mindre än 5 år på företaget så kan man behöva betala tillbaka semesterdagarna du tagit ut i förskott.

Sen om du säger upp dig själv så är det 3 (?) månaders karens för att få A-kassa. Bara om man blir uppsagd som du kan få det direkt.

När du ska prata med chefen imorgon. Gör det proffsigt så du avslutar på ett bra sätt och kan få goda rekommendationer från honom. Sen är det självklart också positivt för dig gällande eventuell uttagen förskottssemester och möjligheter att ta ut kvarvarande semesterdagar nu i samband med uppsägningen.

Med andra ord är det bara positivt att agera proffsigt nu när du valt att säga upp dig!
Lycka till och se till att inte ligga på latsidan, ut och sök jobb redan nu men om du nu vill vara ledig lite, säg att du är tillgänglig från 2 januari eller liknande så har du det säkrat efter ett tags ledighet.

Dagen jag sade upp mig ifrån jobbet gick jag bara in på chefens kontor och sa: Nu är jag trött på det här, ni får hitta en ersättare. Sen gick jag hem.

Startade eget efter ett par dagar. Snart 15 år sedan.

Glöm inte att det är 90 dagar karens innan du kan få a-kassa när du säger upp dig själv.

My bad. En vecka är det enligt FK, du har helt rätt.

@Kaine_Uro: Hur gick det?

Försörjningsstöd är sista utvägen ja. Pennalisten i mig skulle vilja att handläggaren utreder om det är rimligt att den som söker borde kunna ha sparat undan pengar och förberett sig bättre, men att straffa människor för dumhet är knappast fruktbart. Till sparpengar borde man dock också räkna prylar och andra ägodelar av värde.

Blev utan jobb runt -95. Ingen A-kassa (egenföretagare). Soc erbjöd mig 54kr/dag. Skakade på huvudet och bad dem behålla det.
Klarade mig galant utan att bli kriminell. Körde möbler med Myrorna (?), dagispappa andra dagar, telefonsäljare på kvällarna och på helgerna städade jag samma kontor. Allt går om viljan finns.

Ang. Ämnet. Om TS inte fått sin lagstadgade semester skulle han kunna antyda att han funderar på att anmäla företaget, eller?

Som du beskriver att du mår så är det inte fel att säga upp sig och leta nytt, men sök en läkare först för en medicinsk bedömning (som vi här i tråden faktiskt inte är kvalificerade att göra) och se vad dom anser om sjukskrivning (se även det jag skriver nedan).

Tänk också på att vissa människor kan uppleva det som väldigt stressande att inte ha något jobb (jag är själv sån), så det är inte säkert att man kan vila upp sig och sen söka nytt jobb. Om du inte redan gjort det så fundera över om du tror att du kan vila upp dig i den situationen. Om du inte tror att du kan det så bör du nog först fixa ett nytt jobb innan du säger upp dig.

Det där är inte helt sant. Om man säger upp sig pga befogade medicinska skäl så har man rätt till A-kassa från dag 1 (om man nu är med i någon A-kassa dvs). Ytterligare en anledning för TS att söka en läkare.

TS har även rätt att faktiskt ta ut sin semester. Ju närmare slutet på semesteråret man kommer, desto svårare är det för arbetsgivaren att neka semester. om man inte tagit ut nån. Nu är det ju troligtvis inget som TS kan utnyttja nu eftersom de allra flesta företag har semesterår 1 april till 31 mars.

Om jag inte missminner mig så har företaget ingen skyldighet att godkänna semesteransökan efter man sagt upp sig. Har man däremot en godkänd semester innan man säger upp sig så har man rätt att ta ut den. Som kuriosa kan också nämnas att om man blir uppsagd så är man under uppsägningstiden inte tvungen att ta ut en godkänd semester.