Min chef kallar mig vekling

Du missade nog orden "till exempel" i det du citerade. Det som står är att "uttalade sorg-och trötthetstillstånd kan räknas som sjukdom och därmed ge rätt till sjuklön". Delen om nära anhörigs död var ett exempel.

Som flera sagt så är det viktiga här hur man mår efter händelsen, inte vad som hände.

tycker du ska öppna eget och bli din egen chef , finns ingen anledning att låta dig styras av något svin

Alla reagerar ju olika vid såna tillfällen men har inte haft svårt att förstå att man kan reagera olika och att vi hanterar dödsfall på olika sätt. Några vill gå till jobbet dagen efter för att det känns bättre andra mår riktigt dåligt och känner att de inte är 100%-iga för att jobba.
Kan klart skilja sig olika mycket beroende på vem det handlar om för mig men i kort så:
Man har känslor för människan/djuret och fina minnen?
Aldrig mer kunna prata med människan, krama sin hund osv..
Gruppdynamiken (eller vad man ska säga) kan ändras rätt mycket också när någon går bort.

Problemet är nog det du är inne på, macho grejen, "för cool för att gråta", visa känslor m. m.

Får tumma upp ditt inlägg istället 👍

var det dagen innan semester och det meddelades per sms ?

det ligger nog mycket mer i botten mellan TS och sin chef än vad som kommer fram och mår man så dåligt går man nog inte dit 1a dagen heller samt "inget planerat jobb" för sista dagen mm känns enormt utstuderat , chefen var urbota korkad i sitt svar men TS skötte det inte alltför snyggt heller , hade kunnat tala med chefen per telefon alt tagit han i örat innan man gick hem och förklarat ...... har man inte massa frånvaro sedan tidigare har iaf jag aldrig sett eller hört någon chef neka ledigt för detta ....... mest pga att dom inte kan neka men då är man iaf rak o ärlig och slipper problem som dessa .

På TS beskrivning verkar chefen vara en klassisk narcissist: Ingen empati, ett behov av att förnedra och förminska och ett förakt för svaghet (vara "krigare" etc). Vanligt bland chefer. I högre befattningar räknar man med att bortåt hälften är fullfjädrade narcissister. Nu skall man inte dra för snabba slutsatser om någon viss person och det finns en rik flora av narcissism och narcissister. Vill ändå be att få rekommendera boken "Energitjuvar" av Ingalill Roos:

https://www.adlibris.com/se/e-bok/energitjuvar-i-familjen-rel...

För att göra en lång historia kort, enda riktiga sättet att hantera dom är att inte ha någon kontakt alls. Det kan vara jobbigt att gå sin väg och narcissisten kan vara charmig och be om ursäkt och locka med löneförhöjning men är det riktig narcissist så är det bara att gå sin väg.

Nu kan man inte alltid bara klippa, man kanske måste ha någon typ av yrkesmässig relation och då finns det några bra metoder man kan använda.

herregud , södertörns högskola ala arnstad logik i sin värsta form , farlig utveckling när man likt denna börjar generalisera folk utan varesig fakta eller båda sidors berättelse .

inte bättre att sluta istället ? kompetent folk får säkert nytt jobb direkt så varför stanna i "skiten" ?

Om du inte tror mig så är här en bra introduktion till ämnet:

https://en.wikipedia.org/wiki/Narcissism_in_the_workplace

Man kan inte gå genom yrkeslivet utan att någon gång råka ut för typen. Kan vara bra att veta vad som pågår och hur man skyddar sig.

Det finns naturligtvis hur mycket litteratur som helst i ämnet, av skiftande kvalitet, men detta borde räcka för detta sammanhanget.

Vilket är exakt det säger direkt i början på mitt inlägg. Jag vet väldigt lite om chefen och säger så. Jag pratar om "intryck", inget annat. Jag tar det sedan som ursäkt för att ta upp den generella diskussionen och gör det för att det kan vara av allmänt intresse. Om sedan chefen i detta fallet verkligen är narcissist kan sedan TS själv fatta beslut om, eller andra i liknande situation, bara man fått tips i var man skall börja leta och vilka begrepp som finns.

Som du säger, chefen kanske bara hade en dålig dag, kanske fått "kriga" hela våren för att hålla ihop verksamheten. Visst kan det vara så. Dålig stil att ta ut det på personalen men knappast narcissistiskt.

Det luriga i det här är hur lite folk vet. Problemet är att ämnet är så tabu och att okunskapen är så stor. När man kan mera så ser man mer, förstår mer och hanterar konflikter bättre. Vi hade ett fall i föreningen med en medlem som var klockren narcissist och som härjade med en konflikträdd ordförande. Lånade ut boken Energitjuvar till ordförande och till slut så föll allt på plats för honom. Efter två år av ständiga konflikter kunde vi äntligen hantera problemet på rätt sätt (=narcissism är obotligt och narcissisten slängdes ut).

man kan INTE neka en sjukskrivning utan att efter förhandling ha rätt att kräva läkarintyg från 1a dagen , i dessa fall skall läkarbesök mm bekostas av arbetsgivaren och det ska ganska mycket till för att det ska gå kräva detta .

men själva iden här verkar vara sin rätt till sjukskrivning och sjuklön , inte sin skyldighet till arbete eller bra dialog med sin arbetsgivare och chef ....... ser lite ut som sverige i övrigt dessvärre med bara rättigheter och 0 skyldigheter allt till alla oavsett kostnad

det är bara som så att vissa har 500% mer sjukdagar än andra per år , visst kan man bli sjuk men hos en "riktig" arbetsgivare ser dom till att bli av med en som konstant är "sjuk" , dock kan jag tänka mig att inom kommun och landsting mm spelar pengar ingen roll då det bara är skattepengar .

fast nu spårar det ut totalt från tråden .... the end från mig