Vad har ni i lön?

Både ja och nej skulle jag säga. Det blir ju absolut lättare att jämföra om alla skriver ut sina löner enligt samma "regler", och då är ju oftast grundlön (konverterat till heltid om man jobbar deltid) lättast, även om det som du säger finns scenarier (säljare t.ex.) där grundlönen kanske är ganska ointressant.

Enklast är väl om folk helt enkelt börjar skriva i stil med
Grundlön (heltid): XXX
Genomsnittlig övertidsersättning/OB/traktamente osv osv: XXX
Genomsnittlig årsbonus: XXX
etc

Det blir ju väldigt skevt att jämföra en programmerare som jobbar 60% med en som jobbar 100% plus trycker in 300 timmars övertid per år, speciellt om ingen av dem nämner att det är under dessa förutsättningar de får den lönen.

EDIT: Sedan att folk blandar brutto och netto gör det ju inte lättare.. Brutto är ju det som de flesta skriver (och enligt mig borde skriva), men vissa skriver ju ut netto..

28000 i brutto, IT tekniker. Jobbat här snart i 9 månader och är ganska nöjd. Hoppas på en löneökning i år.

Detta är nog riktat till alla som är anställda.
Pratar ni om lönerna sinsemellan er anställda eller kör ni på arbetsgivarens favorit tystnadskultur där det ska hysch-hyschas?

Yrke: Utvecklare
Månadslön: 50k
Förmåner: fri val av mobil, dator, friskvård, jobba remote etc
Erfarenhet: 2 år
Ålder: 28
Utbildning: 2 årig YH utbildning

Har precis bytt jobb, hade 34k innan. Känner mig nöjd med nya lönen men när man läser folk här så vill man jaga ännu högre. Fartblind som man kallar det…

Pratar ni om lönerna sinsemellan er anställda eller kör ni på arbetsgivarens favorit tystnadskultur där det ska hysch-hyschas?

Vi har en "löneklubb" som består av ett delat (ingår flera lokala företag) excelark på google drive man får tillgång till efter godkänd "ansökan". Man anger namn, ålder, anställningstid, lön, utbildning och arbetsuppgifter.

Myndigheter har offentliga löner, så där kan man se kollegornas löner helt öppet. Har hört att det är toppen för stämningen när folk konstaterar att kollegan med exakt samma roll har 100kr mer i månadslön...

Eftersom staten har individuell lönesättning så är kollegan i teorin 100kr bättre. Även fast ansvaret kan vara samma så kan lönen skilja sig efter prestation.

Arbetsbrist kallas det när potten börjar ta slut och du blir uppsagd. De tar inte heller någon risk, det är det fina i kråksången för bägge parter, upplägget är klassiskt och det är faktiskt helt ok för de som:

1. Vill prova på att vara "egen" men inte riktigt vågar ta hela steget (falsk trygghet är också en form av trygghet)
2. Vill ha stödet av en liten säljorganisation som faktiskt letar kunder åt en

...men gå inte runt och tro att du har någon anställningstrygghet. Din trygghet kommer av att du har kunder och levererar så att de är nöjda (precis som om du hade varit helt egen)
...och se till att betala in vettig tjänstepension, titta på vad du haft tidigare och se till att betala in detta (eller mer)

Vart får du 100.000kr ifrån? Det är 100kr som skiljer mellan två personer

Uppdatering

Examen: Civilingenjör Datateknik
Examensår: 2018
Relevant arbetslivserfarenhet: 5.5 år

I mitt tidigare inlägg kunde jag inte vara så specifik, eftersom jag inte hade påbörjat tjänsten. Nu är jag igång på riktigt och har bättre koll på hur allt fungerar i praktiken.

Arbete
Jag är konsult -- anställd hos ett litet bolag på bästkusten -- inom mjukvaruutveckling med fokus på DevOps och teamledning. Sitter för tillfället hos en kund som vill se över sina möjligheter att effektivisera hur de arbetar med, samt levererar, sina produkter. Buzzwords som cloud, kubernetes, infra structure as code, förekommer frekvent i våra diskussioner, och min del i det hela är framförallt att agera förlöpare och se vad som är tekniskt möjligt att genomföra och sen bedriva förändringsarbete inom företaget i enlighet med vad jag och CTO kommit överrens om.

Kompensation
Jag fakturerar kunden per arbetad timme, precis som konsulter brukar göra. Det som skiljer min anställningsform från traditionella konsulters är att bolaget jag jobbar för tar 25% av fakturan för att bekosta bolagets omkostnader (lön till de som inte jobbar som konsulter, kontorskostnader, vinst, osv. osv.) och resten (75%) hamnar i min personliga pott. Upplägget är jämförbart med att vara underkonsult, men bolaget jag jobbar för tar mer ansvar än en traditionell konsultmäklare (jag är t.ex. tillsvidareanställd hos bolaget och det är bolaget som ansvarar för att hitta uppdrag till mig) och således betalt därefter.

Den här potten ska sedan täcka alla mina omkostnader.
* Lön + arbetsgivaravgift
* Tjänstepension + ev. försäkringar + löneskatt
* Friskvård
* Resor
* Inköp (mobil, dator, annan utrustning, bil, kurser, böcker, etc.)
* Semester (den här missar många)

Jag tycker det här upplägget är toppen, för jag kan verkligen prioritera de grejer jag tycker är viktigt. Till exempel har många av mina kollegor åkt på Google I/O, andra tycker det är viktigt med ny och flashig bil så de tar ut leasingbil som förmån. Jag värderar ledighet och har fritt fram att själv bestämma hur mycket/lite jag vill jobba -- förutsatt att det fungerar för kunden och uppdraget jag har.

Ett räkneexempel
Snittmånad: 168h
Timarvode: 1 000 SEK/h
Snittfaktura/mån: 168 000 SEK
Till bolaget: 42 000 SEK
Till pott: 126 000 SEK

Om det kommer in 126 000 SEK i potten varje månad, och jag vill ha 30 dagar semester och pensionsavsättning enligt ITP-1, innebär det att jag kan plocka ut knappt 75 000 SEK/mån i lön. Emellertid har jag andra omkostnader under ett år (mobilabonnemang, friskvård, hårdvara, osv.) som gör att den praktiskt möjliga månadslönen minskar något. Därtill ser jag ingen anledning att plocka ut så mycket pengar varje månad. Istället (som jag skrev i mitt citerade inlägg) tycker jag det räcker gott och väl att lägga mig på gränsen för inbetalning till allmän pension och spara resten av pengarna i potten. De kan då användas till fler inköp, mer ledighet, eller något annat jobbrelaterat.

Bolaget vill dock inte att de anställda ska variera sin lön månad för månad, utan månadslönen sätts "ett år i taget" (om man inte tar ett nytt uppdrag eller ens arvode ändras markant). Det passar mig perfekt eftersom jag vill följa PGI Det finaste i kråksången -- enligt mig -- är att det är bolaget som sitter med hela risken. Eftersom jag har en tillsvidareanställning kan bolaget inte säga upp mig på en handvändning, och även om min pott skulle bli tom så kan jag fortsätta plocka ut lön i enlighet med vad jag och bolaget kommit överens om.

Uppdatering

Examen: Civilingenjör Datateknik
Examensår: 2018
Relevant arbetslivserfarenhet: 5.5 år

I mitt tidigare inlägg kunde jag inte vara så specifik, eftersom jag inte hade påbörjat tjänsten. Nu är jag igång på riktigt och har bättre koll på hur allt fungerar i praktiken.

Arbete
Jag är konsult -- anställd hos ett litet bolag på bästkusten -- inom mjukvaruutveckling med fokus på DevOps och teamledning. Sitter för tillfället hos en kund som vill se över sina möjligheter att effektivisera hur de arbetar med, samt levererar, sina produkter. Buzzwords som cloud, kubernetes, infra structure as code, förekommer frekvent i våra diskussioner, och min del i det hela är framförallt att agera förlöpare och se vad som är tekniskt möjligt att genomföra och sen bedriva förändringsarbete inom företaget i enlighet med vad jag och CTO kommit överrens om.

Kompensation
Jag fakturerar kunden per arbetad timme, precis som konsulter brukar göra. Det som skiljer min anställningsform från traditionella konsulters är att bolaget jag jobbar för tar 25% av fakturan för att bekosta bolagets omkostnader (lön till de som inte jobbar som konsulter, kontorskostnader, vinst, osv. osv.) och resten (75%) hamnar i min personliga pott. Upplägget är jämförbart med att vara underkonsult, men bolaget jag jobbar för tar mer ansvar än en traditionell konsultmäklare (jag är t.ex. tillsvidareanställd hos bolaget och det är bolaget som ansvarar för att hitta uppdrag till mig) och således betalt därefter.

Den här potten ska sedan täcka alla mina omkostnader.
* Lön + arbetsgivaravgift
* Tjänstepension + ev. försäkringar + löneskatt
* Friskvård
* Resor
* Inköp (mobil, dator, annan utrustning, bil, kurser, böcker, etc.)
* Semester (den här missar många)

Jag tycker det här upplägget är toppen, för jag kan verkligen prioritera de grejer jag tycker är viktigt. Till exempel har många av mina kollegor åkt på Google I/O, andra tycker det är viktigt med ny och flashig bil så de tar ut leasingbil som förmån. Jag värderar ledighet och har fritt fram att själv bestämma hur mycket/lite jag vill jobba -- förutsatt att det fungerar för kunden och uppdraget jag har.

Ett räkneexempel
Snittmånad: 168h
Timarvode: 1 000 SEK/h
Snittfaktura/mån: 168 000 SEK
Till bolaget: 42 000 SEK
Till pott: 126 000 SEK

Om det kommer in 126 000 SEK i potten varje månad, och jag vill ha 30 dagar semester och pensionsavsättning enligt ITP-1, innebär det att jag kan plocka ut knappt 75 000 SEK/mån i lön. Emellertid har jag andra omkostnader under ett år (mobilabonnemang, friskvård, hårdvara, osv.) som gör att den praktiskt möjliga månadslönen minskar något. Därtill ser jag ingen anledning att plocka ut så mycket pengar varje månad. Istället (som jag skrev i mitt citerade inlägg) tycker jag det räcker gott och väl att lägga mig på gränsen för inbetalning till allmän pension och spara resten av pengarna i potten. De kan då användas till fler inköp, mer ledighet, eller något annat jobbrelaterat.

Bolaget vill dock inte att de anställda ska variera sin lön månad för månad, utan månadslönen sätts "ett år i taget" (om man inte tar ett nytt uppdrag eller ens arvode ändras markant). Det passar mig perfekt eftersom jag vill följa PGI Det finaste i kråksången -- enligt mig -- är att det är bolaget som sitter med hela risken. Eftersom jag har en tillsvidareanställning kan bolaget inte säga upp mig på en handvändning, och även om min pott skulle bli tom så kan jag fortsätta plocka ut lön i enlighet med vad jag och bolaget kommit överens om.

Intressant upplägg, men varför bara inte vara egen vid det laget? Eller är det nästa steg kanske?

Mycket text men svarar inte helt på trådens ämne. Är det 1k/h enligt exemplet du fakturerar?

En dum fråga till kanske men jag har aldrig jobbat som konsult via firma på det viset så; vilken kontroll har du över timarvodet?

För att smita in ett svar, för den delen som du betalar företaget får du all bokföring, skatteplanering och sånt som du som egen får sitta med och ha koll och betala för. Rätt skönt att slippa om man bara vill fokusera på själva konsultandet. + att företaget kanske fixar lite roliga events och sånt.

Uppdatering

Examen: Civilingenjör Datateknik
Examensår: 2018
Relevant arbetslivserfarenhet: 5.5 år

I mitt tidigare inlägg kunde jag inte vara så specifik, eftersom jag inte hade påbörjat tjänsten. Nu är jag igång på riktigt och har bättre koll på hur allt fungerar i praktiken.

Arbete
Jag är konsult -- anställd hos ett litet bolag på bästkusten -- inom mjukvaruutveckling med fokus på DevOps och teamledning. Sitter för tillfället hos en kund som vill se över sina möjligheter att effektivisera hur de arbetar med, samt levererar, sina produkter. Buzzwords som cloud, kubernetes, infra structure as code, förekommer frekvent i våra diskussioner, och min del i det hela är framförallt att agera förlöpare och se vad som är tekniskt möjligt att genomföra och sen bedriva förändringsarbete inom företaget i enlighet med vad jag och CTO kommit överrens om.

Kompensation
Jag fakturerar kunden per arbetad timme, precis som konsulter brukar göra. Det som skiljer min anställningsform från traditionella konsulters är att bolaget jag jobbar för tar 25% av fakturan för att bekosta bolagets omkostnader (lön till de som inte jobbar som konsulter, kontorskostnader, vinst, osv. osv.) och resten (75%) hamnar i min personliga pott. Upplägget är jämförbart med att vara underkonsult, men bolaget jag jobbar för tar mer ansvar än en traditionell konsultmäklare (jag är t.ex. tillsvidareanställd hos bolaget och det är bolaget som ansvarar för att hitta uppdrag till mig) och således betalt därefter.

Den här potten ska sedan täcka alla mina omkostnader.
* Lön + arbetsgivaravgift
* Tjänstepension + ev. försäkringar + löneskatt
* Friskvård
* Resor
* Inköp (mobil, dator, annan utrustning, bil, kurser, böcker, etc.)
* Semester (den här missar många)

Jag tycker det här upplägget är toppen, för jag kan verkligen prioritera de grejer jag tycker är viktigt. Till exempel har många av mina kollegor åkt på Google I/O, andra tycker det är viktigt med ny och flashig bil så de tar ut leasingbil som förmån. Jag värderar ledighet och har fritt fram att själv bestämma hur mycket/lite jag vill jobba -- förutsatt att det fungerar för kunden och uppdraget jag har.

Ett räkneexempel
Snittmånad: 168h
Timarvode: 1 000 SEK/h
Snittfaktura/mån: 168 000 SEK
Till bolaget: 42 000 SEK
Till pott: 126 000 SEK

Om det kommer in 126 000 SEK i potten varje månad, och jag vill ha 30 dagar semester och pensionsavsättning enligt ITP-1, innebär det att jag kan plocka ut knappt 75 000 SEK/mån i lön. Emellertid har jag andra omkostnader under ett år (mobilabonnemang, friskvård, hårdvara, osv.) som gör att den praktiskt möjliga månadslönen minskar något. Därtill ser jag ingen anledning att plocka ut så mycket pengar varje månad. Istället (som jag skrev i mitt citerade inlägg) tycker jag det räcker gott och väl att lägga mig på gränsen för inbetalning till allmän pension och spara resten av pengarna i potten. De kan då användas till fler inköp, mer ledighet, eller något annat jobbrelaterat.

Bolaget vill dock inte att de anställda ska variera sin lön månad för månad, utan månadslönen sätts "ett år i taget" (om man inte tar ett nytt uppdrag eller ens arvode ändras markant). Det passar mig perfekt eftersom jag vill följa PGI Det finaste i kråksången -- enligt mig -- är att det är bolaget som sitter med hela risken. Eftersom jag har en tillsvidareanställning kan bolaget inte säga upp mig på en handvändning, och även om min pott skulle bli tom så kan jag fortsätta plocka ut lön i enlighet med vad jag och bolaget kommit överens om.