Hur är det att jobba som juniorutvecklare egentligen?

Välkommen till det hårda livet.

Skillnaden från skola och arbetslivet är är fokus på pengar. Väldigt många ska fakturera kunder och man bör ligga runt 100% faktueringsbar. Exjobbare, praktikanter är inte fel. Men om deras jobb inte är faktueringsbar emot kund så blir det ofta ett lågprioriterat arbete. Det handlar absolut inte vara taskig, sålla bort någon eller liknande. -Vad tjänar företaget på detta? Utan det handlar om press på de anställda.

Jag själv har varit handledare åt personer där i princip all min tid jag hjälper dem är lika med min egen fritid. Motivationen till detta var dock att de förbättrade en sak som jag ville ha bättre.

Det går alltid diskutera gränser och det är svårt att prata om något som är så otydligt.

*edit*
Om företaget är stort så har de ibland större resurser och kan spendera mer tid på annat. Men ju mindre företag det är, ju oftare går det emot regeln att nästan all tid man tidrapporterar ska vara fakteringsbar. Det är då tufft för exjobbare och praktikanter, men de har ändå betydligt mindre press än de anställda som ska få en kund att betala 40-60 000kr veckan för det arbete som de har gjort. Som en praktikant kan man ofta ta ett helt annat tempo och prestationskrav och man får anpassa sig efter när de anställda har tid att hjälpa en.

Så jag vill säga vi lever i en tuff värld med höga prestationskrav. Folk i arbetslivet brukar inte vara taskiga på något sätt för att just vara taskig. Utan de blir ofta sura för att man inte presterar tillräckligt bra och saker då blir för dyra.

*edit2*
Det skulle vara intressant att höra andra som har varit handledare upplevelse om de är för ett framtida lågprioriterad lösning på ett mindre företag. Jag tror de flesta försöker vara så hjälpsam som de kan. Men de som mig får mycket skit tillbaka från företaget om vi har tidrapporterat ej faktueringensbar tid. Där detta kan bidra till att man lätt kan verka mindre hjälpsam, då den tid man lägger kanske är sin egen fritid.

*edit*
På frågan varför få skit om vi tidrapporterar ej faktueringsbar tid. Så ökar man företagets kostnader om man gör övertid. Man minskar företaget intäkter om man gör det på ordinarie tid. Och alla anställda i sverige är svindyra, snickare, bilreparatör you name it kostar många hundralappar i timman. Systemutvecklare så beroende på nivå men från 1000kr/h om man ska ha någon mer erfaren. Så hjälper handledaren dig 1h extra per dag, så 5000kr/veckan in mindre pengar till företaget.
Då gäller det att exjobbaren/praktiken under dessa 5h ger något tillbaka som är mer värd än dessa 5000kr. Där mindre företag ofta har mindre likvida medel för framtida satsningar.

@SimpLar
Jag tycker din berättelse beskriver storföretag med inhouse produktion. Jag beskriver mindre företag med i princip 100% emot kunder.

Angående satsa på nyanställda så rekommenderas de att byta jobb tidigt idag om de vill ha hög löneutveckling, varvid företag inte vågar göra ge dem så mycket utbildning:
Från https://www.ingenjoren.se/2018/03/29/52050/
Att byta jobb är det bästa sättet att höja lönen. Ingenjörer inom privat sektor som bytte jobb under 2017 fick i genomsnitt en löneökning på 4 300 kronor. Snabbast ökar lönen i början av karriären men hela yrkeslivet får de som byter jobb betydligt större löneökningar än de som stannar kvar. Det här visar lönestatistik från Sveriges Ingenjörer.

Och jag märker av detta skitmycket i min bransch. Det bidrar till att göra klimatet sämre när det gäller satsningar på personer om de ska få gå dyra utbildningar och annat. Speciellt om man pratar om mindre företag med dålig likviditeten.
Jag har själv sett anställda fått fixa dyr certifiering och direkt insett att de då lätt hos en annan arbetsgivare kan fixa en mycket högre lön när de har denna. Ingen skam i kroppen har de vid detta val.

Nvm.

Kan inte svaret bara vara då att du (ts) faktiskt borde kunna (lära) dig uppgiften?

Alltså, jag är egentligen väldigt obekväm med att ge mig in i den här typen av diskussioner, och skulle aldrig kalla mig "utvecklare", men...du säger själv att du är väldigt duktig.

För 1 år sedan så började jag utveckla en tjänst/produkt, utan någon som helst erfarenhet av utveckling/programmering.
En del av den produkten är just implementering av/signering med BankID.
Det här har jag gjort vid sidan av mitt heltidsjobb (som är något helt annat).

Det här är en (flera) produkter/tjänster som, om än inte är färdig (det blir man väl aldrig) idag har betalande kunder/användare.

Därav min fråga, är inte det här något du borde kunna/lära dig?

Jag har ju inte jobbat med andra utvecklare, däremot så är det såklart så att implementerar man tjänster, APIer osv. så kommer man ju i kontakt med utvecklare, även om man inte skulle kalla sig det själv.
Självklart så varierar kompetensen, samtidigt som jag är ödmjuk inför att det är jag som är idioten i alla dom samtalen, men/så, med det sagt, borde inte du kunna det här?

Jag ställer också den frågan utifrån att jag inför det här "projektet" har en bekant som jobbar som utvecklare på en av Sveriges största företag/arbetsgivare, och frågade honom om han kunde hjälpa mig om det behövdes, och fick svaret att självklart kunde han det. Men han fixade helt enkelt inte det.

Ofta när man börjar i annans kod så blir allt så mycket svårare. Jag har jobbat med lösningar som har börjat kodas för ca 20år sedan, sedan har den halvt uppdateras med jämna mellanrum, kod är kopierad från andra projekt och innehåller funktioner som är svårt att begripa varför de finns där.

Det är då ofta skitsvårt som junior att sätta sig in i andras koder. Jag förstår precis TS problem.
Dock har jag erfarenhet av arbetsmarknaden där allt handlar om pengar. Folk är inte på något sätt dumma emot varandra av någon annan anledning. Så om man vill fråga kollegor och hjälp så ställer de upp till 100%, inget snack om saken. Men om deras hjälp innebär att de får använda ren fritid till att hjälpa en så är de inte lika frivilliga att hjälpa en.

Alltså varje dag ska man ha minst 8h faktureringsbar tid till kund, har man mer tid rapporterad ska denna också vara faktueringsbar. Om man hjälper en kollega 30 minuter med ett annat projekt, så får man ett dilemma, hur ska man tidrapportera dessa 30 minuter?
På kollegans projekt. Ja, om kollegan går med på det. Det blir då ofta 2* 30 minuter om kollegan är med. Det vanliga är att folk då bakar in tiden i deras befintliga kunder, detta borde mer eller mindre räknas som bedrägeri. Men det handlar om att man under dagen ska ha presterat emot en kund som motsvarar 8h arbete och man då kanske får göra 30minuter obetald. Samma sak är det med olika möten som måndagsmöten. Inget möjlighet finns att tidrapportera denna tid som ej faktueringsbar, 100% i debiteringsgrad är det som gäller eller lite lägre om det finns bra ursäkter.

En stor skillnad är självklart inhouseprojekt där kund är företaget man är anställd på.

Hos mitt tidigare konsultbolag så fakturerade juniorer ofta som intern arbetstid istället för mot kund om det inte är annat avtalat med kund. Kunden blev i princip juniorens "trainee-program" fast med ett verkligt "case".
Självklart vet kunden om att man är junior. Du tar inte in en junior och fakturerar som om det vore en senior. Ingen förväntar sig att en junior kommer jobba extremt effektivt.