Majoriteten av svenskarna vill kunna jobba hemifrån

Sjuksköterskor/läkare jobbar väl via appar nu förtiden...
Vet att piloter/chaufförer testas med jobba hemifrån med 5g länk och kör. Är väl Norge man kör lastbil från sin dator.... I något pilotprojekt.
Många pc tekniker kör ju även hemifrån med remote access för att hjälpa individer

Så kan det vara men som jag sade, det finns 0 fördelar i trygghet för individen för sin anställning.
Jag menade inte att det fanns 0 fördelar alls...

Jag själv körde timmanställning efter gymnasiet då ingen anställde elektrikerlärlingar 2009 senaste lågkonjunkturen... Inte för man hittar jobb som lärling enklare under högkonjunkturer heller...

Jasså? Mitt kontrakt är med bortförhandlad övertid, fri arbetstid brukar det väl heta. Ja, man gör andra saker "under arbetstid" när man är hemma, men grejen är ju att det inte är arbetstid. Jag styr själv över min arbetstid, jag jobbar inte mindre, snarare mer och ändå är jag anträffbar och kan ta hand om saker under kontorstid. Det handlar inte om att lalla runt, det handlar om att jag kan planera min tid mycket bättre utan att göra avkall på mitt arbete och det mesta jobbet görs ändå under kontorstid.

Det är väl sånt som de som inte förstår säger. Bara för att man inte ser det jobb som någon utför betyder inte att jobbet inte utförs.

Varför? Du tror inte att "kompenseringen" kommer automatiskt med lönesättning och andra förmåner om du ger det lite tid?

Det står väl de som vill kunna jobba hemifrån fritt att söka sådana jobb? Det som skedde i pandemin var ju att fler under en tid jobbade hemifrån och fick upp ögonen för det. Möjligheten att jobba hemifrån innebär att en viss position blir mer attraktiv för vissa och därmed kan det vara lättare att rekrytera en viss sorts kompetens och i slutändan lär det så småningom påverka lönesättningen.

För andra jobb, t.ex. inom vården så är ju hemarbete inte ett alternativ. Är hemarbete då något man eftersträvar så får man helt enkelt byta yrke. Att man inom vissa yrkesgrupper har möjligheter till andra arbetsformer innebär inte att andra yrkesgrupper ska "kompenseras". Den kompenseringen kommer nog per automatik så småningom.

Själv gillar jag att jobba hemifrån, men skulle ännu hellre vilja jobba typ 10 veckor på, 10 veckor av, som en bekant till mig som är fartygskock jobbar. Visst mycket och hårt jobb i 10 veckor, men sen 10 veckor ledigt. Sjukt nice i min mening, men ska jag kompenseras för att den typen av tjänstgöring inte finns inom mitt yrke? Om jag verkligen önskar den rollen får jag väl se till att utbilda mig till kock och söka såna tjänster.

Hos oss (fabrik) stämplar alla in och ut på arbetsdagarna, sker digitalt för distansarbete. Kan tänkas höjdarna och vissa konsulter har ett annat upplägg. Vi förväntas i varje fall jobba under instämplad tid och det fungerar bra. Majoriteten sköter det snyggt och många uttrycker det som att de är effektivare hemma. Jag tror de flesta förstår att vissa längre bensträckare förekommer vid hemarbete och det är nog inte problemet. Det jag tror ställer till det är de som gladeligen ger sken av att de numera är någon sorts frilansande jetsettare som jobbar när och hur de vill, trots att deras anställning säger arbetstid 07:35-16:00.

För mig känns 1-2 dagar hemma i veckan optimalt. Det är trevligt och givande att vara på jobbet och jobba med kollegorna. Samtidigt underlättar det väldigt mycket i vardagen ibland, att kunna jobba hemma. Om man ska iväg med ungarna till tandläkaren, utvsamtalet osv. Ibland vill man bara sitta hemma och "kötta".

Jag är utvecklare och jag känner själv att jag är mer produktiv hemma. Det är enklare att fokusera och komma "in the zone". Färre störande moment, folk som kommer och knackar på dörren, fikapauser osv. Men självklart får man ut andra saker av att vara på plats på jobbet och för andra typer av arbetsuppgifter är det mer produktivt.

En mix är the way to go, helt klart.

This is so true.
Vissa jobb är ju galet med karensdag? me börja lita på folket, man får väl börja misstolka när folk gör det helatiden istället då och utreda varför vissa gör det.

Allt är ej gröna skogar med slopad karensdag.
Alla personer är inte 20år och frisk som en nötkärna. Med slopad karensdag där arbetsgivaren till 100% står för kostnaden om någon sjukanmäler sig, så kommer vissa personer som inte är helt friska bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden.
Ditt förslag där försäkringskassan betalar all sjukersättning från dag 1, hade dock blivit bra för precis alla förutom statens stadskassa.

Eller jobbet till Indien

Min produktivitet går ned när jag blir störd. Dessutom kan folk höra av sig via Teams om man önskar få hjälp akut eller boka ett möte. Som sagt, man anpassar sig till situationen. Påminner om min sambo där kollegorna önskade att hon skulle vara på plats , en dag i veckan. Hon åkte dit och satt i sitt rum och jobbade en hel dag utan att någon knackade på.

När det gäller svensk verkstadsindustri så är vissa jobb möjliga att flytta till Indien, andra inte. Fysiska saker måste transporteras från där de tillverkas vilket med ökat avstånd tar längre tid.

Ett försök med att flytta delar av vår största kunds tillverkning till Baltikum föll ej väl ut. Även så gott som all planerbar tillverkning sker nu "just in time" så om ett problem uppstår på grund av att en batch delar inte håller måttet och måste nytillverkas så är det en klar nackdel om denna nytillverkning sker långt bort.

Ja, din produktivitet går kanske ner men för företaget är det mer intressant med den totala produktiviteten. Den går kanske upp om du blir störd emellanåt?

Jag förstår inte vad du är ute efter. Att folk kommer och snackar skit med mig höjer produktiviteten?! Kanske det kanske det.

Läs gärna vad jag skrev. Det handlade inte om att snacka skit utan att hjälpa varandra.