Program som kollar effektivitet!

Sådan övervakning brukar inte vara så uppskattat hos de anställda.
Dessutom känns det rätt stressande.

Innan man gör sånt så bör man kolla med facket om det finns representerat på företaget och man bör kolla hur avtal är skrivna. Att kolla folks mail tex är inte automatiskt tillåtet trots att det är jobbmailen. Så det gäller att inte gå över tröskeln för vad som är integritetskränkande. Ofta så är det effektivt att kolla alla och sen sätta upp resultaten utan namn på anslagstavla så får folk dra sina egna slutsatser.

http://spector.se/spector_pro.htm
Lär funka om det är enskilda anställda man är intresserad av.
Annars lär det räcka långt bara att övervaka internetanvändningen..

Jo dig skulle man ju villja jobba för.... En direkt förfrågan hur man kan gå in i människors privata sfär på sitt jobb och inkriminera deras personliga integritet , istället för att se effektiviteten man har efter hur hård arbetsbörda som är relevant för effektiviteten individuellt.... En mycket hög lön skulle inte motivera mig att jobba i ditt företag..... Är man effektiv nog för att sköta sin arbetsbörda och ändå ha några minuter till lite privata ärenden på datorn, så sätter du det i relevans med att dom kunde gjort mer för dig ??? Du heter väl inte händelsevis Franco i efternamn, eller är i släkt med den forna Italienska facsist diktatorn ?

Att sitta och övervaka är fel sätt att angripa problemet på

Det är inget ovanligt att företag blockerar facebook, aftonbladet, spelsidor mm

det är inte heller ovanligt att företag exponerar sig på facebook och sköter en del relationer til kundkrets och frågeställningar på det viset... och faktist effektiviserar på det viset.
Kunderna och affärskontakterna är på facebook så varför ska inte det utnyttjas ... varenda företag som söker relationer och kontakter borde finnas tillgängliga på både facebook och twitter.

Försök på något sätt att mäta resultat och hur pass väl ni uppnår era mål istället för att övervaka folk.
Se till att anställa rätt folk(utnyttja rekryterare) och gå en ledarskapsutbildning själv så kommer det lösa sig på den biten och alla inblandade kommer trivas bättre. Knalla runt själv och kör lite MBWA när du väl är igång och försök uppmuntra till förbättringar och se till att dina medarbetare engagerar sig i företaget.
Övervakning på det sättet du verkar sträva efter är faktiskt inget roligt och du kommer bara upptäcka att folk faktiskt håller olika arbetstempo och jobbar olika effektivt. Inte ens en produktionsanläggning som sysslar med massproducering mår särskilt väl av att ha individuell "övervakning" och prestationskontroll.

Får du in folk med rätt attityd och kompetens så kommer det gå vägen även fast en del av tiden går åt till personliga nöjen.
Kolla på vilket "golv" som helst så ser man direkt att ingen faktiskt jobbar alla timmar på en dag utan ägnar en del av sin tid till att försöka trivas på jobbet och kommunicerar(snackar skit) med och ibland om sina arbetskamrater.
Företag som har en strikt kontroll och "chefer" istället för ledare har ofta en högre sjukfrånvaro än företag med öppet ledarskap och ledare, inte chefer, som lyssnar till sina anställda men ändå styr och ställer lite.

Man "vill inte få folk att jobba effektivt" genom övervakning utan man "får folk att jobba effektivt" med bra ledarskap.

Jag tycker vett och etikett går före en sådan här övervakning.

En standardpolicy (speciellt för industriarbetare) brukar vara att de arbetar på gemensamma konton (skift-lag oftast) som inte har en behörighet att surfa på internet. Däremot har varje anställd eget personligt konto. Skulle nu någon ha lite dålig "vett och etikett" har man större möjligheter att kontrollera enskilda personer istället för ett gemensamt konto. Windows domänkontrollanter brukar ha de flesta standardkrav på loggning av denna form (besök av vilka hemsidor osv).

om ni har en microsoft miljö med SMS/SCCM så kan man lägga in metering på applikationerna

Microsoft System Configuration Manager(SCCM) 2007 är ett system som används av medelstora och större företag för att hålla koll på sin klientpark. SCCM är gigantisk men dom flesta företagen använder det för att kunna:

Använda för att skapa en image(typ som Ghost fast mer avancerat) av en eller flera standardkonfigurationer av datorer som ett företag har för att snabbt kunna installera ett stort antal datorer.

Man kan även ha ett mjukvaru arkiv av applikationer som man snabbt kan "skicka ut"(installera) på datorer över ett nätverk.

Koppla på en licenshanterare(typ SNOW) som jämför installerad datorpark med dom inmatade licensuppgifterna för att se om man är under eller överlicensierad och det är här meetering kommer in i bilden.

Om en användare har ett svindyrt program så kan man lägga till en mätningsregel på det programmet och man kan då se hur ofta och vilka som använder programmet minst eller inte alls för att undvika slänga ut pengar i onödan på att installera programmen till folk som inte använder dom. Själva övervakningen av användningen är designad för att spara ner på licenskostnad.