Vad har ni i lön?

Mat är dyrt absolut, beroende på vad man önskar äta såklart. Pasta räknar jag mer eller mindre som gratis. Har en budget på 5000 som ska räcka till 4 personer men den drar jag ofta över tycker jag sista tiden. Älskar att laga julmat så så går det över lite extra.

Ja, alltså förhandlingen i sig är ju ganska enkel. Det är mer en fråga om vad som är rimligt. Jag kollade på lönestatistiken 2020 från Unionen och om jag får 10% så kommer jag ligga mitt på 80:e percentilen i Stockholm, vilket ju gör det till en (enligt mig) väldigt bra lön. Nu ligger jag några tusen över median.

Ska ju vara ärlig och säga att det inte finns en chans i helvetet att jag skulle leva som jag gör idag med 2 barn när det gäller mat.

Både jag och tjejen är relativt träningsinriktade och har dieter anpassade för detta och har utöver det väldigt oregelbundna tider för mat pga jobbvariation. Detta innebär att vi ibland äter konstiga tider, och ibland beställer hemkörda sallader etc. Skulle absolut inte fungera med barn, och när den dagen kommer, då kommer troligtivs det bli mycket mer pasta, mycket mindre rött kött, och troligtvis mycket mindre närodlat överlag samt mycket mer planering, då en sådan kostnad kommer gå långt över budgeten som finns.

Du kan begära mer om du känner att du klarar av det fetade. Sverige är fyllt med konflikt-rädda chefer som vill workshoppa om saker som aldrig leder någonstans, ha 100%-igt samförstånd, ta all cred själva o.s.v. o.s.v.

Nu vill bolaget styra upp avdelningen och vill ha någon som fixar det, detta är de givetvis villiga att betala för om de känner att du är rätt person för det.

Sen till alla därute, misstolka nu inte vad jag skriver, självklart har man empati, involverar sin personal och lyfter de duktiga medarbetarna som anstränger sig. Men rakryggade chefer med dessa förmågor är en bristvara i detta land.

Vad skulle du isf säga är en rimlig lön? Stockholm, IT-chef, lönsamt bolag i en mogen bransch. 14 medarbetare. Budgetansvar på drygt 50 miljoner. Har 15 års erfarenhet av (schysst och tydlig) förändringsledning. Har konstant haft 90+ på chefsdelen i årlig NMI de senaste 10 åren. Både framtida chef och rekryteraren var extremt nöjda med resultatet av personlighetstesterna och har båda sagt att dom ser en mycket bra matchning. Jag ser att det är en utmaning, men jag kommer fixa det.

Det dubbla skulle jag säga

Kolla marknadslönerna för liknande roller i Stockholmsområdet för att få en någorlunda bild. Dessvärre är it-chef ett av yrkena där det är en otrolig bredd på roll, ansvar m.m.

Med det sagt. Du har hela 15 års erfarenhet och jag hade, trots en mindre budget i mina ögon, haft 80 tkr som absolut minimum.

Vissa chefsroller kan motivera mindre och andra kan motivera betydligt högre lön där 100tkr vore i underkant.

Jag tycker dock att vid löner i dessa summor ska man försöka erhålla aktier eller andra förmåner istället för högre lön. Det blir mer förmånligt för dig och för AG.

Finns inget man som AG kan ge idag som blir billigare att ge arbetstagaren jämfört med lön, det har skatteverket sett till. Däremot håller jag med om att det är värt att förhandla om andra lösningar som kan ge mer utväxling för @jumpcut aktier, bonussystem o.s.v. då det är en lönenivå där enstaka tusenlappar i lön inte gör någon nämnvärd skillnad i plånboken efter skatt.

Tack för bra inspel (och PM).

Tack för mycket bra genomgång

Ja. Även om lönen inte är allt så tycker jag ändå att det ska vara värt en flytt.

Ja, det är förändringsledning och att få ordning på en grupp som jag tycker är det som ger mig mest tillfredsställelse på jobbet.

Företagen är ganska lika med värderingar jag verkligen kan stå för. Min värdegrund limmar verkligen med bolaget där jag nu blir erbjuden jobb. Samma med nuvarande arbetsgivare.

Jag får gå från en mer förvaltande roll till en mer utvecklande. Även om det är ganska lika roller så är det ändå "ett pinnhål upp" pga större organisation och även om jag inte är en karriärist så känns det ändå bra med utveckling.

Bra, skulle jag säga. Det är en bra match för mig.

Bra tips. Ska låta arbetsgivaren lägga första budet så får vi se. Vill absolut inte vara "ett as" i lönediskussionen, min akilleshäl är nog snarare att jag är lite dålig på att snacka för min själv i denna typ av diskussioner. Argumentera/förhandla kan jag, men det är nog mer att lyfta fram mitt värde som jag tycker är svårt.

Pga ägarförhållandena är aktier, optioner eller liknande inte en möjlighet. Semesterdagar, löneväxling etc är ju intressant. Jag har idag 7 veckors semester (är 45 år), bra friskvårdsbidrag, sjukvårdsförsäkring på ledningsgruppsnivå, kan jobba när jag vill / var jag vill och tänker att något motsvarande vill jag också ha. Jag tänker dock att alla pengar på pappret är bra för tjänstepension osv?

HMI utveckling, företaget tillverkar och säljer maskiner som styrs av operatör via en terminal. Mitt team utvecklar mjukvaran som används i huvuddatorn för denna terminal och installerar och bygger ihop datorerna som sedan placeras och kopplas tillsammans med andra enheter vid terminalen av våra elektriker.

Önskar detsamma, @Jumpcut.

Anledningen till varför jag citerar Farmor Anka här är för att bryta ut en bit som jag också upplever; förmågan, eller oförmågan, att tala upp sig själv. Tanken med detta är att förhoppningsvis få en liten diskussion med andra inspel.

Kommer ha lönesamtal inom kort och har följande saker som jag själv kommer ta upp:

• Jag är enormt omtyckt på arbetsplatsen (detta ser jag inte som värdedrivande, men det är en känslomässig bonus i förhandling med min chef.)

• Under gångna året har jag klivit ovanför mina egna uppgifter åtskilliga gånger och skapat organisatoriska förbättringar. Antingen genom att via pedagogik informera olika enheter om hur de bäst kan kommunicera med varann. Vissa talar ett 'annat språk' då deras uppgifter ser annorlunda ut, även om målsättningen är densamma.

• Då folk i andra positioner slutat klev jag in för att bära upp vissa kritiska delar som var kundstödjande. Detta noterades av vår marknadschef.

• Jag har varit delaktig i interna utvecklingsprojekt, något som inte gäller många kollegor i samma enhet.

• Har även deltagit i värdebyggande relationer med en av våra största kunder, för att på så sätt knyta dem närmre till organisationen och göra mitt företag än mer oumbärliga för kundens fortsatta verksamhet.

• Det står klart för samtliga enheter att jag är en problemlösare, men i samma andetag även en utbildare som försöker se till att personer kan lösa situationer själva nästa gång. "Lär en man att fiska..."

Detta, och mer därtill, är verkligen såna där saker jag upplever många inte tar med sig in i förhandlingar. Specifika situationer där man tagit några steg extra, och hur det gynnade företaget.

När jag nästan skäms över hur mycket jag skryter, då drar jag i bromsen. Grundinställningen i sociala sammanhang är ändå att hellre lyssna istället för att snacka om sin egen förträfflighet, så den reaktionen kommer tidigt.

Hur känner ni andra kring det, och vad är @Farmor Ankas syn på saken från åtminstone en rekryterande/förhandlande sida? Nästan kanske värt att bryta ut till en egen tråd...

Som sagt, jag är inte intresserad av att sitta och peka med hela handen samt slå mig för bröstet. Uttryckssättet kan vara plumpt och egotrippat här, låt gå för det.

Självklart vet chefen om det.

Självklart är infallsvinkeln att min målsättning är att bidra till god stämning, och min förhoppning är att det funkar. Det verkar åtminstone så, om jag får tro vad kollegor uttrycker till mig.