Vad har ni i lön?

Citerar mig själv här. Lite saker har hänt sen dess.

Om en vecka kommer jag ha samtal med chefen och löneförhandling. Det gångna året har satt mig i en bra position och självförtroendet är starkt. Det finns många argument som matchar lönekriterierna.

Ovanpå kommande löneförhandling blev jag idag tagen åt sidan av en annan chef från en ny enhet, som jag hjälpt komma in i sin roll, stöttat i kundkontakt, och introducerat vissa av företagens system till. Hon har även ibland kommit för att bolla lite idéer och tankar kring vissa processer vi för närvarande använder, som har god förbättringspotential.

- Jag behövde kolla med HR först så jag inte bryter företagspolicy. Men jag vill bara informera dig om att jag headhuntar dig till det gäng jag håller på att bygga upp.

Kortfattat skulle jag då flytta över från en administrerande sida till företagssäljande med specifik kompetens inom företagets egna system, något som denna enhetschef specifikt behöver i hennes team. Det skulle innebära lite mindre knappande och lite mer pedagogik samt kundmöten, någonting som jag personligen strävat efter och jagat i min nuvarande position.

Med det sagt så ska det till väldigt mycket för att jag ska vara kvar på nuvarande plats. Jag stormtrivs med mina kollegor, känner verkligen starkt för dem och uppskattar djupt deras varierande personligheter. Sen även om det finns kvar att lära så har arbetsbördan gjort att chanserna inte riktigt funnits. Jag har ovanpå det tenderat att plocka på mig extrajobb och ta de där extra stegen i just de områden som 'nya' chefen vill ha mig för.

I slutändan kommer ingenting ändras med kollegorna jag möter, eller platsen jag befinner mig på. Utan det som snarare skulle hända är att arbetsuppgifter som blivit väldigt monotona kommer försvinna, och istället kommer det inslag av pedagogik och positiv kundkontakt. Det jag skulle tappa är en del av kontakten med mitt nuvarande gäng, som är riktigt härligt.

Hon ville nästan ha svar där och då, men jag fick be om en liten grace-period för att kunna sköta potentiella övergångar snyggt. Jag vill ge min nuvarande chef en chans innan beslutet fattas.

Förhoppningen är att kunna kliva upp till 40 000:- i lön om allt vill sig väl. Vi får se hur det artar sig.

Fortsättning följer.

Fast, egentligen är det samma sak, bara sagt på två olika sätt. Den senare är bara mer välformulerad, båda vill framhäva samma sak skulle jag tro.
Nu är det länge sedan jag hade personalansvar. Men jag hade mycket yngre mänskor som inte alltid formulerade sig så bra, så man får ju se till vad de menar snarare än hur de säger det.

Jag har stött på många chefer genom åren som gärna berättar hur enormt omtyckta dom är av sin personal

KPIF* i oktober steg till 3.1%, varför man skulle kunna hävda att får man inte mer än 3.1% i lönehöjning till 2022 så har du en reallönesänkning... Traditionellt verkar dock svensk mentalitet ofta vara ”det blir som det blir” med lönen - men jag har personligen en hög förståelse för alla som går in i lönerörelsen med minst 4% som mål. Visst att som bolag ta hänsyn till inflation & KPI är inte självklart, för vissa innebär det ökad marginalerosion med stillastående timpriser osv, men ur arbetstagarens perspektiv, utan större insikt i marknadens mekanismer är det ju inget man kan förväntas ta hänsyn till skulle jag säga. Några av de större organisationerna har förhandlat fram avtal som ligger på ~5,9% för 31 månader. Så knappt 2% om året, det är ingen bra deal.

* KPI med fast ränta (KPIF) är ett mått på underliggande inflation och syftar till att ta bort effekten av förändrade räntesatser från KPI. Läs mer här

Har du mer än 7-dubblat din lön på 13 år?! Det får väl ändå ses som ett extremfall.

Byter jobb vid årsskiftet, får då upp min lön från 65 till 85.

Har haft en bra löneutveckling under min karriär - hade 16 000 på min första tillsvidareanställning för 20 år sedan, vilket innebär i snitt 3450 löneökning/år.

Jag sticker ut hakan och säger att det inte är nog att ligga jämt med inflation. Lönen ska åtminstone ökas med lika mycket som Konsumentprisindex!

Är det verkligen så man menar om man säger att man har sjudubblat? Det är inte så jag tolkar det i varje fall. Jämför med uttrycken tredubbla och fyrdubbla, avser man då att något har ökat med 8 resp 16 gånger ursprungsvärdet?

Sjudubbla betyder att man tar ett värde och multiplicerar med sju. Din multiplikation skulle innebära att hundratjugoåttadubbla.