Hela historien luktar skunk. Som någon annan redan har påpekat så frågade ni lagledaren om ni fick gå till en annan fabrik?! Det gör man inte under arbetstid såvida man inte har ärende där, driftstopp eller ej, och man frågar rätt person. Dessutom ger du ett väldigt konfrontativt intryck, där du söker konflikter. Är du likadan på arbetstid? Jag tycker att man ska stå upp för det man tycker är rätt och fel, men beroende på chefen så kan det slå tillbaka. Dessutom, som många gånger har påpekats, så har du i princip bara rätt att förbli vid liv när du är provanställd via bemanningsföretag. Jag hade inte gått ut i Radio eller Tidning med ditt rätta namn, då det skulle ge ett mindre än positivt intryck av dig hos framtida arbetsgivare. Däremot så kan du ju försöka nå ut till cheferna och fråga vad anledningen var, varför dom inte är nöjda så du kan undvika det i framtiden.
Jag har själv missat att jag hade bytt pass med en kollega när mitt yngsta barn på under ett år blev akut inlagd för lunginflammation och RS virus i vintras. Då blev en avdelning obemannad i cirka en timma, då jag utgick från mitt vanliga schema. Prickade mig själv hos chefen, som ansåg att situationen var förmildrande men också uppskattade ärlighet. I slutändan är det mitt tips: Var ärlig, och fråga, och ta ansvar för vad som har hänt.
