Inlägg

instämmer, han har inte sagt på vilket volvo han arbetar, lastvagnar eller pv, oavsett så har dom strikta regler vad som gäller när det kommer till skyddsutrustning som arbetarna skall använda. Om du så är en hög chef eller nyanställd så är det en varning + direkt grund till uppsägan om man missköter säkerheten inne i fabrikerna. Och volvo säger inte bara upp folk för att dom känner för.. TS kontrakt har antagligen gått ut och han är kinkig eller så har han misskött sig på något sätt. (Med det sagt så vet vi inte hela storyn)

jag tror det finns mer till historien som TS inte nämner, kanske att han tex misslyckades på ett drogtest bla,,

och som impowise skriver så går volvo på högtryck nu, inte sparkar dom insatta arbetare som sköter sig bara för att ta in nya och behöva lära upp dom och med det förlora många timmar . nåt som inte stämmer här

För egen del skulle jag nog vilja ha en lite mer objektiv beskrivning av sakförhållandet innan jag börjar dela ut "straff". Som det är nu har vi väl bara en persons subjektiva beskrivning av vad som hände medan motpartens (motparternas) syn på det hela saknas. Gissar att dom säkert har en annan syn på händelseförloppet.

Ni som har bättre koll på Volvo och deras fabriker, jag har fått för mig att produktionen just nu går för högtryck och att det snarare är brist på arbetare än arbete, rätt?

Tro mig man kan hamna på fel sida av en chef hur lätt som helst. Jag fråga om det fanns chans byta avdelning (nyligen flyttad till en ny) där det fanns mer arbete. Jag pallar inte dega en dag (första dom sa på nya avdelningen var (Slappna av nu har du inga prestationskrav på dig och du har ca 2h arbete att förlägga på 8h). Svaret blev att det var ju omöjligt. Då jag påpeka hur jag miss-trivs med "lugna" arbeten så blev svaret så du säger upp dig. Sedan väntade ett helvete under min månads uppsägningstid.

Summan är, gå vidare. Facket kunde inte hjälpa mig (kunde hjälpa mig om jag ville ha mindre att göra...) och kommer inte kunna hjälpa dig. Jag hade totalt 7-8 år (två perioder om 4 år med ett uppehåll emellan) som visstid på företaget innan jag frågade det. 100% närvaro. Låg sjukfrånvaro. Tog sällan ledigt. Så gå vidare bara. Gnäll mot polarna/flickvän/familj/swec en sväng sen sikta framåt.

Sett till hur du här i tråden förhåller dig till den feedback du fått så känner jag mig rätt övertygad om att punkt 2 är relevant i sammanhanget kombinerat med, gissar jag, allmänna attitydproblem. Min enda rekommendation är nog att du lyssnar på och tar till dig av den feedback du får även om du tycker den är fel, annars kommer du nog ha "otur" på fler ställen än Volvo. Lycka till.

Kontakta IF Metall på Järntorget. Det där låter helt galet. Försök inte prata med klubben på Volvo om det, dom är skiträdda.

Jag tycker inte så många dömer ut utan mer säger villkoren är skit. Flera som jag säger gå till facket, dömer då facket ut dig ja då är det ej mycket du skulle kunna göra.

Sedan visst på andra forum kanske fokus hade varit mer på de där j-dra kapitalist/borgarsvinen etc. En annan tonart, men exakt samma råd gäller där, din enda chans är facket när det är så lätt att säga upp folk för provanställningar.

När jag själv började så var vi 3st som var provanställda, endast jag blev klar och orsaken var att jag precis låg över ribban för vad de krävde. De andra var grymt duktiga, gjorde flera timmars obetalt övertid varje dag, men det kvittar fullständigt då de ej presterade över vad de tyckte var tillräckligt.
Många arbetsgivare ser nämligen provanställning som att få testa på en arbetare och se om den är värt att anställa, på samma sak som man kan låna hem en helt ny Volvo och pröva den innan man bestämmer sig för att köpa. Och kunden kan ha vilken orsak som helst till att ej köpa, samma sak gäller provanställning.

Om denna person ändå fick vara kvar trots det du säger så finns nog anledning att anta att det fanns skäl till att du inte fick det. Uppenbarligen verkar inte Volvo sparka ut folk vid första möjliga tillfälle.

Det är ingen som dömer dig. Men du gör ju en höna av en fjäder och börja snacka om att gå till media?
Kan du inte vakna upp i verkligheten och lära dig av dina misstag? Mind your own business när du arbetar och har du inget att göra så frågar du ledaren vad du ska göra, inte gå till ett annat band av ingen anledning alls. Oavsett vad ledaren sa så är det i slutändan du själv som får stå för valet.
Nu tog du ett jobb med en sådan osäker anställningsform.
Jag kan utläsa av alla dina svar att du är en krigslysten person och absolut ingen jag själv hade anställt. Inget illa menat. Men lär dig istället av det och gå vidare i ditt liv. lägg energin på att söka nytt jobb..

Provanställning kan verka skit för den anställde, men det ger ju företagen chans att prova om personer är rätt för deras företag, du nämner att du har kommit i konflikt med lagledare eller chef? Ja lycka till att få fortsätta... Kan garantera att du inte kommer få ut något av att gå till tidningar eller radio, såfort du nämner provanställning lägger de på

Skickades från m.sweclockers.com

Jisses. Du har inga rättigheter här. Provanställning kallas det. De har inga skyldigheter ang avsluta din provanställning, utan gör som de känner för.
Jag avslutar våra provanställningar för mindre orsak än detta. Det har hänt tre gånger senaste året.

Skickades från m.sweclockers.com

Tyvärr kommer du inte få den hjälp du söker här, vilket du nog redan noterat. Du bör nog kontakta lämpligt fack som flera nämnt om du känner att det är värt det. Och då förslagsvis samma fack som de i din avdelning är med i. Jag förmodar att det kan vara Metal men kanske också Unionen.

Bemanningsföretag bör man hålla sig ifrån så gott man kan, även om de är väl etablerade på många områden och då svåra att komma ifrån. Hoppas hur det än slutar att ditt nästa jobb är med en vettig arbetsgivare och med seriösare ledning också, verkar utifrån din beskrivning ha funnits en del brister där.

släpp ilskan och attityden så kommer du klara dig bättre på nästa arbetsplats.

Jag har jobbat på Volvo (som i anställd av Volvo) så för att ge andra sweclockers ett hum om hur det är. Reglerna är strikta men tydliga, reglerna är strikta av en anledningen, det finns gott om dödsfällor i en fabrik. Alla som jobbar på Volvo får en introduktionsdag och förenklat så gäller följande.

• Det finns i fabriken utritade trottoarer och övergångsställen för att ta dig mellan olika avdelning och genom fabriken, det är här du går, ingen annanstans. Trottoaren går oftast runt avdelningarna.

• Du går inte in på en annan avdelning om du inte har ett ärende att avhandla.

• Skyddskläder ska följas till pricka, när du går in i en ny zon står det alltid vad som måste bäras. Har du inte skyddsutrustningen så går du inte in.

Så när du @Lexius säger att ni var sju personer som skulle besöka en annan avdelning, vad menar du då? Var ni sju personer från ett bemanningsföretag? vad gjorde ni där? Det låter nämligen jätte konstigt att en avdelningschef på Volvo skulle låta 7 anställda vandra iväg in på en annan avdelning.

Kom dessutom sju pers i klump så var det nog mer än en chef som noterade er.

Precis som inom alla relationer kan det vara små saker som gör att ena parten stör sig, tillslut kan det vara något litet som gör det avgörande. Din berättelse förklarade varför det blev just du.

I ditt fall så kan de säga upp avtalet av nästan vilken ursäkt som helst, jag ser inte du har någon chans på annat sätt genom facket. Såvida du inte kan komma med påstående som att du blev uppsagt för du tillhör någon grupp, men då skulle facket bry sig.

Mitt råd är som sagt samtala med facket, bryr sig ej dem, ja du tjänar inget på att driva det vidare. Visst du kanske kortvarigt mår bättre, men dina referenser för andra jobb blir bokstavligen skit.

Vad har detta med saken att göra? De har, och kan, avsluta en provanställning utan orsak, nu verkar det som de har orsaker till och med, så jag förstår inte vad du argumeterar om. Släpp detta, du kan inte göra ett smack.

Flesta i din grupp är tjejer... Så det var ej många killar kvar att välja på att avskeda och du kanske är den mer tuffa typen eller de andra killarna har fast anställning.. Jag försöker förstå varför de valde dig.
Sedan som sagt, det är skit att vara från ett bemanningsföretag man kan bli utplockad hur snabbt som helst. Och det är så arbetsmarknaden utvecklar sig emot.

Såklart är det stört och fel att bara peka ut dig. I en mer seriös situation borde ni bara fått en varning. Dina kollegor borde ha ifrågasatt, men är dom provanställda via lernia med kan jag förstå dom till viss del

Finns en sådan säkerhetsföreskrift på Volvo borde chefen ha sagt det ja, men kan även vara så att det är en regel man ska veta som anställd, kan ha funnit med i några papper ni tagit del av, går att använda det argumentet.

Men mitt råd är att kolla upp om det finns en sådan regel sen utifrån den får du fortsätta. Som sagt vill chefen bli av med en provanställd krävs inte mycket.