Normalt är det nog inte, om det inte tydligt framgår att det är inklusive nästa års revision. Det är inte särskilt snyggt spelat av din chef får jag säga. Nu vet jag inte hur mycket högre ditt anspråk var, och således hur mycket höjningen blev, men de gav ju inte riktigt dig möjligheten att argumentera för din lön. Får man en extra revision så är det ju bara tacka och ta emot liksom, men om det är istället för nästa års revision så får man ju fundera mer på vad det egentligen kommer att betyda, eftersom du kommer sitta med samma lön nästan hela de två efterföljande åren. Ur ditt perspektiv hade det kanske varit bättre att ha fått mer på "fötterna" på den nya arbetsplatsen och väntat till ordinarie revision.
Under dessa två år kommer du sannolikt att ha tjänat något mer på att få denna "tidigarelagda" revision, däremot så hade sannolikt din lönenivå inför revisionen 2024 varit högre om du istället haft "vanlig" revision 2023 (då jag räknar med att du fått en ännu högre höjning om man helt och hållet väntat till ordinarie revision). Så det skulle kunna innebära att du efter revisionen haft en högre lön om du enbart haft ordinarie revisionen. På sikt skulle detta alltså kunna vara något hämmande, om du nu inte lyckas använda det faktum att du inte hade någon revision 2023 till din fördel vid 2024-revisionen.
Det viktigaste är väl att du ändå känner dig nöjd. Du kan ju i så fall påtala för din chef att du hade uppskattat lite mer tydlighet vid "spontan-revisionen", så du var helt införstådd med vad det innebar. Sen då som sagt att använda detta som ett argument vid 2024-revisionen.