Restriktioner bort imorgon - hur kommer ni jobba?

Precis. Finns många jobb som man måste arbeta ute/på plats.

I regel är det de välbetalda jobben som har fördelen att jobba hemma fritt, delvis slipper den gruppen betala resan och extra restiden. Sen kan man dra egna slutsatser av det förstås.

På vår arbetsplats är det sagt att vi ska vara på kontoret tre dagar i veckan varav fredag är en obligatorisk dag just för att alla ska kunna ses och känna gemenskap.
Känns la gött att återgå men det innebär att kontorsstolen som jag haft hemma under pandemin får återgå till kontoret den också. Att jag själv kommer investera i en stol för hemma kontoret är liten således lär det väl bli heltid på kontoret.

Beror lite på vilka förväntningar och hur mycket struktur man har i sin möteskultur. Framförallt om man har strikt agenda och har folk som styr möten.

Skulle chansa på att vi har 50% styrda möten och resten är små och mycket mer spontana.

De innovationer vi gjort sedan pandemin började har främst varit under förutsättningslösa möten, eller där det tilläts dötid där folk kunde ställa relevanta frågor eller komma med förslag som låg långt utanför agendan eller anledningen till mötet.

Det kräver nog rätt typ av folk också dock. Jag var ju en av dem som frågade professorn om något var oklart mitt under en föreläsning flr 200+ pers på universitetet.

Man måste ha ett klimat där folk vågar yttra sin magkänsla, och där inga frågor räknas som dumma.

I övrigt håller jag med att det är annorlunda att kunna knacka någon på axeln eller ställa en spontan fråga vid fikat, helt enkelt för att personen helt plötsligt finns där, rakt i centrum av ens medvetande. Självklart kan det väcka en tanke och hjälpa en idé.

Dock kommer inte en introvert person som inte känner en annan från en annan avdelning på första-namns-basis spontant börja prata om random saker på en fikastund. Ofta går denna person tillbaka till sin dator med kaffet eller sitter i ett hörn och mobilsurfar

Tja, om någon t.ex säger upp sig under pandemin måste man ju också kunna ersättningsrekrytera, jag tycker inte att man ska tolka det som att det implicit inte finns något behov för att träffas fysiskt ibland.

Men det är naturligtvis olika hur man upplever behovet av att träffas fysiskt för att känna sig produktiv. Det du citerade speglar nog mer mina egna behov snarare än min arbetsplats argument för att återgå till en liten del kontorsarbete.

Nja hehe, det som ska utvärderas är om två dagar på kontoret är okej eller om det ska minskas till en dag.

Stämmer nog det med. Jag ser ju att dom inte drar in lika mycket när dom jobbar hemma.

Nä säljare ska vara tävlingsinriktade och i grupp då presterar dom som bäst.

Jag kan inte jobba hemifrån så för min del ändras absolut ingenting när det gäller jobbet.

Vårt kontor ska renoveras och väntas bli öppet landskap så ja, jag lär fortsätta jobba hemma så mycket som bara går, gick ifrån förra jobbet där vi först hade lite mer fasta platser, alltså ex här sitter utveckling och så kunde utvecklare sätta sig lite som de ville kring dem platserna. Vi tekniker hade fasta vilket var skönt, inte just att det är fasta som är det viktiga men att vi samma team kan sitta tillsammans avskilt. Sedan gick vi till ett helt öppet landskap med "A2" concept, man sätter sig varje dag där man vill, fungerar kanske för säljare och folk som inte jobbar i team på samma sätt, men blir snabbt sjukt stökigt och högljutt, mycket störningsmoment, så när corona kom och min chef var tvungen att låta oss jobba hemifrån har det varit en dröm. Trivs bra hemma, hunden behöver inte vara på hunddagis, jag kan sova längre, slipper pendla och har mycket mer tid, hänga en tvätt på lunchen osv är rätt skönt med för att få kvällen fri

Jobbat hemma i ett år och nu har man fått komma tillbaka till konsultkontoret.

Min kund sitter flera timmar bort så jobbat remote hela tiden och de vill fortsätta med det så tanken är väl att åka in lite då och då till konsultkontoret men det blir ju verkligen udda. De sitter ju med sina uppdrag och jag med mina så vi "behöver" ju inte träffas utan det är väl mest om man vill luncha med någon. Sen tycker jag det är svårt att tima in med andra då man inte har fasta dagar för åka in.

Mjaa får se hur mycket man åker in känner jag.

Det kanske inte var frivilligt...
En hel del bolag fick minska bemanningen om deras marknad påverkades negativt av pandemin.

Det blev många olika budskap vartefter.
1. Långsam återgång.
2. 50% på kontoret
3. Minst 3 dagar på kontoret.
4. Helst 4 dagar på kontoret.
Varav 3 och 4 dök upp i går, så den långsamma upptrappningen var tydligen 1 dag.

Hemma sen lite före jul nu. Ingen aning om hur länge det kommer fortgå, men åtminstone tills omikron-vågen är klar. Men sen har man ju hittat nån hybrid-version på Cypern som är lite oklar i smitthänseende. Jag räknar med att träffa mina kollegor till påsk, ungefär. Och sen blir det hemma till midsommar, för att folk får socialt överspel och ska kramas med varenda jävel så vad nu för skit som roterar då får riktigt fint fäste när restriktionerna släpper nästa gång.

Nuvarande restriktion/rekommendation är ju att alla som kan ska jobba hemifrån.
Vi hade 1-2 dagar på kontoret före jul men sen dess är det helt hemifrån igen.
Skulle tro att den rekommendationen ligger kvar till mars-april minst.

Med tanke på att vi senaste dagarna har mer än dubblerat det gamla rekordet från sommaren 2020 i smittspridning så känns det rimligt att det kan ta en stund innan det lugnar ner sig

De flesta (alla?) företag följer väl rekommendationerna så är väl mestadels hemma fram till april / maj när det blir varmare förhoppningsvis och smittotalen går ner.

Det jag reagerar på mest är att det efter två år inte finns något endgame. Visst har vi kanske höga smittotal, men det är inte många som blir rejält sjuka (=sjukhusvård) eller till och med dör (Sverige har 7:e högsta överdödligheten i Europa totalt för pandemin och lägst för 2021, https://twitter.com/Greayer/status/1479563545322958849?s=20).

Då det för mig veterligen är omöjligt att utrota en "förkylning" (Corona-viruset är vad förkylningsvirus är) så måste vi komma fram till hur vi skall hantera situation på 10-tals år sikt. Exempelvis som influensan, som väl tar död på fler per capita, som vi hanterar genom vaccinering på hösten för riskgrupper. Alternativt kan vi leva "nedstängda" för evigt.

Du har mig en sund inställning, önskar min chef delade den.

Nja, inte vårt företag. Här kör chefen sitt eget race och skiter i restriktioner. 1 av 5 i min grupp hemma, rullande schema, resten på kontoret. Världsklass

Senaste uppdateringen är att vi ska följa rådande rekommendationer.
Men också vara på kontoret minst 60%.

Hehe, som att man ska ha 20 års erfarenhet och vara nyexad...

Du glömde att erfarenheten ska vara på ett tool som skapades för två år sedan...

100% hemifrån. Att ta sig till jobbet blir dessutom dyrt. Runt 300kr tror jag en resa går på när man köper dagskort.

Som för mig innan rtestriktionen.

Min bild bland de anställda är att många som har jättedyra bostäder precis vid jobbet vill att alla ska åka till jobbet. Det kommer olika argument hela tiden och ironiska anklagelser som om personer som inte åker till jobbet ogillar dem etc.

Dessa öppna kontorslandskap. Man kan ha olika namn på samma sak, jag kallar dem mer för hönsbur.
Jag har arbetat med eget rum, gemensamma rum och kontorslandskap. Där man i kontorslandskapen konstant har någon som pratar med en kund över telefon och det känns inte alls seriöst. Vissa personer som älskar att prata med kunder över telefon säger att de stör sig inte, nej men alla vi andra. Även om man kan ha på sig hörlurar och slippa oljudet, så ska man själv ibland ringa.

*edit*
Självklart finns det olika öppna kontorslandskap. Men att ha det när de anställda väldigt mycket ska ringa kunder och prata, så blir intrycket för kund med allt oljud så det är svårt att höra att här har vi ringt in ett specialist företag. Utan mer att de har blivit vidarekopplat till ett callcenter i ett fattigt land.