Brist på utvecklare

Att de inte kan matcha lönerna hänger väl ihop med att det är brist tänker jag. Alltså om det inte vore brist så hade utvecklare inte tjänat så bra som de gör nu, och då hade fler bolag haft råd att anställa så många utvecklare som de behöver. Sen kan jag verkligen tycka att för få bolag ens försöker konkurrera med ersättning. Det är alltid bara prat om hur roligt, spännande, utmanande, osv det är på en arbetsplats. Jag tror det delvis är en kulturell sak just i Sverige, att för många arbetstagare tycker det är lite fult att prioritera lön. Personligen tycker jag det är självklart att prioritera lön då det inte bara påverkar min levnadsstandard nu, men också saker som framtida bostadsköp, möjligheter att gå ned i arbetstid, när jag går i pension, osv.

Jag tror det vore jättebra om rekryterare konkurrerade mer öppet med ersättning. Då hade marknaden antagligen varit lite mer lättrörlig, och de företag som faktiskt verkligen behöver utvecklare hade helt enkelt kunna annonsera ett högre lönespann istället för att anställa en massa rekryterare som ska tjata på folk på linkedin.

Det är ju en väldigt skillnad på utvecklare och utvecklare och projekt och projekt.
Som enskild så märker man ju att företag ofta vill gå till en av de större jättarna för att få en mer komplett kompetens-flora då det idag sällan behövs bara en kodapa. Man behöver en kodapa för en viss del, en system-arkitekt för en viss del, en kodapa för systemet i andra ändan då väldigt mycket idag handlar om api och datahantering, sen vill man ha en dba, projektledare, devops.
Bekvämare att gå på en helhetslösning om man inte har en hel del inhouse och vill komplettera lite.
När man en egen så är lönen högre för det som går att fakturera, men till viss del har man högre osäkerhet.
Konsultbolag har ofta en bättre enhetlig lösning när det kommer till dokumentation, hur man gör, bredare flora på erfarenhet pga. fler personer bla bla bla.
Dom ska täcka din lön när det är en dipp och kunderna vill stoppa, som t.ex. en pandemi. Dom håller med utbildningar, pension, förmåner, hårdvara osv.
Slår man ut det med tid på kontors-jobb som inte är fakturerbart, revisor osv så blir det mer lika än man tror i slutändan om man inte är i ett smalt område. Däremot så skippar man ju mycket som enskild som t.ex. åka på kurser, certifieringar, kanske minskar betalningarna till pensionen, vet folk som skippat ansvarsförsäkring som kan vara ganska dyr om det är större kunder.
Personligen jobbar jag mot lite större projekt och större företag, där panik-stoppade 4/5 kunder när covid kom. Då gäller det att låtit stora delar av faktureringen är undanstoppad så man kan "plocka ut" sin lön (jag är inget ab så alla pengar in som är vinst är ju lönen). Kraven på kvalitén på leveranserna är ofta högre på de större bolagen också upplever jag det som. Som enskild så blir det ofta att man jobbar mer i företaget man jobbar med istället för att leverera något i en låda.

Så konsultbolagen kan få brist på utvecklare för många vill att dom ska vara redo att springa från dag ett mer eller mindre för att det är dyrt att ha någon som behöver en allt för lång startsträcka, sedan är det alltid en startsträcka ändå för att lära sig hur det företaget jobbar.

Det är dyrt att plocka in en ny konsult i ett företag, så det måste vara rätt, och vara en personlighet som funkar i de grupper och företagskultur som finns (och där har jag varit i intervjuer och sett att tämligen många kodapor inte riktigt funkar). Och det är lättare att träna någon med rätt personlighet som är lite sämre än att lära någon bli den personligheten som behövs. Det medför att det är en brist.
Folk som kan koda finns det mängder av, folk som kan koda och som går att sätta in i en organisation och projekt är det dessvärre fattigare med.

Sedan när man läser jobbannonser så förstår man också att många företag har inte en aning om vad dom egentligen söker.
Och att som frilans-konsult enskild marknadsföra sig är inte alltid helt lätt, och att gå på rekryterare som nigel frank osv för uppdrag är ofta lite halvskämt och betydligt sämre betalt.
Det funkar om man har ett bra kontaktnät, vilket man kanske bygger upp under konsult-år, sedan är det ofta en disclaimer att man inte får jobba med dom kunderna på 5 år om man blir egenföretagare.

(har suttit med i många intervjuer, kodapa, projektledare, varit anställd konsult och gått till att vara egen).

Men detta är ju från den världen jag kommer ifrån.
Vet inte hur det ser ut när man jobbar med små/mellanstora företag (säg 1-150 personer)

Sedan tror jag som mindfighter, i takt med att fler system flyttar till molnen och utvecklingsmöjligheterna via kod minskar för att leverantören ska kunna uppdatera enklare så blir det mer klicka dra som utveckling och projektledning och arkitektur/lösning växer.
Många chansar oftare på att lägga ut det till andra länder också, även konsultbolag. "Man får ju 4-5 försök på varje sak i Indien mot vad någon som du kostar" är inte ovanligt att höra (och då är jag inte så dyr)

Långt och rörigt, men det är ett intressant område. Speciellt för nya som kikar in i marknaden.

Du får nog räkna lite på detta med att behålla tre gånger mer än innan om man blir egenkonsult. Jag kommer precis från en två år lång resa som konsult inom IT. Innan dess handlade jag upp mycket IT-konsulter på ett av Sveriges största bolag. Nu går jag tillbaka till anställning på det stora bolaget igen och kommer gissningsvis att handla upp en hel del konsulter. Jag upplever att jag har koll på vad en utvecklare kostar och tjänar.

Av det du fakturerar så är det ju rätt så mycket som går bort i skatt och arbetsgivaravgift. Jag räknade länge på enskild vs på bolag när jag skulle bli konsult och fastnade för att bli anställd i ett konsultbolag. Visst hade jag fått lite mer pengar om jag kört själv, men några astronomiska summor rör det inte sig om, kanske 10-15%. Jag fastnade för att vara konsult i ett bolag av en enkel anledning, och det var mina möjligheter att sälja in mig själv som en del i en större helhet. Genom att sälja in en större affär där man kan jobba på olika bitar på ett problem samtidigt, tex olika nivåer i bolaget, så ökar chansen att få upp sin debitering.

Konsultbranschen dras i mina ögon också av en ganska svårlöst paradox. Alla konsultköpare vill sänka sina priser. Både när jag köpt konsulter och nu när jag varit konsult så vill man sänka debiteringarna. Inköpsavdelningar gör raider och förhandlar ner alla 5-10%. Samtidigt vill ju jag ha en bättre lön varje år. Är jag egen så är jag direkt utsatt för detta och har noll att sätta emot osthyveln som sänker priserna. Vi börjar åtminstone här i södra Sverige närma oss en punkt där detta inte håller längre.

Som arbetslös systemutvecklare gör sånt där skitsnack mig bara förbannad.
Arbetsgivarna är bara alldeles för giriga - de vill bara anställa någon som kan "hit the ground running" för precis varje jobb.
Och alla som är utvecklare passar inte som konsult.

Tänk om det vore sant, då skulle antalet systemutvecklare bli färre och färre tills det inte finns några kvar.

Förstår inte riktigt vad som gör dig så upprörd. Du har ju själv bestämt dig för att du inte passar som konsult (varför man nu inte skulle kunna vara konsult om man är arbetslös).

Jag skulle ta ett konsult-gig och se mig om efter annat under tiden. Rätt vad det är dyker något kul upp och då är du i en mycket bättre förhandlingsposition. Och fimpa attityden, den lyser garanterat igenom - ingen gillar offerkoftan!

Att företag inte har råd med fler, hög-kompetenta utvecklare ser jag ärligt talat lite som ett inte-problem. När de kan erbjuda en på riktigt konkurenskraftig lön men ändå har problem att hitta utvecklare som nappar, då kan de klaga om "brist på utvecklare". Innan dess är det bara marknaden som gör sin grejj, och kanske dessa företag inte har en plats inom denna trotts allt.

Ärligt talat tror jag många underskattar vilken skillnad det gör. Säg att man tjänar 200 kr i timmen och man kan spara 30 minuter om dagen så blir det 100 kr. 255 arbetsdagar på ett år gånger 100 kr blir 25 500 kr på ett år. Du kan få en Macbook Pro och dyr skärm för det priset.

Själv arbetar jag med apputveckling. Jag har 5 subrutor som jag arbetar aktivt med bara i Xcode eller Android Studio. Det blir jävligt trång på en 24 tums skärm. Trött på att justera storlekarna på rutorna när jag ska hoppa mellan dem. Det är bara bortkastad tid.

Inte för att tala om kompileringstider, är dem bara lite för långa så blir det lätt att man kollar på något annat och så fastnar med där lite för länge.

Ja, jag vet om jag ska starta mitt eget it företag så kommer jag inte snåla på utrustningen iaf.

En arbetsgivare vill naturligtvis få maximal utväxling på sin "investering"=betala minsta möjliga för att få någon som är tillräckligt kompetent och är tillräckligt nöjd med lönen för att inte dra vidare om ett par månader.
Kan du inte hitta ett jobb som matchar din kompetens får du se se till att skaffa en kompetens som marknaden efterfrågar eller på annat sätt göra dig "anställningsbar". Det kan låta väldigt cyniskt och hårt men det är inte min avsikt.