Plats för lite gubbgnäll

Problematiken i vår offentliga sektor bottnar i korruption på alla nivåer av styre, från kommunfullmäktige som ej vill betala för sitt eget fika men samtidigt skär ner på färdtjänst för de som ej kan ta sig runt på egen hand, till ministrar som köper upp energibolag för över 97 miljarder kronor av våra skattepengar och sedan gör förlust på tiotals miljarder till.

Idealisterna har försvunnit ur politiken samt flera ämbeten (lärare, rättsväsende, ordningsmakt) och istället ersatts med karriärister, människor som endast arbetar för sin egen vinning och väljer att ignorera sitt kärnuppdrag.

När vi har människor som dör i sin egen avföring på akutmottagningar runtom i landet är det kanske läge att börja se över prioriteringarna därute och börja fokusera på det som faktiskt är grundbultarna i ett samhälle, annars riskerar medborgarna att förlora allt förtroende för staten.

Mvh

Blir less på folk som fortfarande tror att "lönegapet" eller "pay gap" fortfarande är fakta. Räcker för dem att endast titta på medianinkomsten, säg 375 900 kr respektive 313 800 kr för män och kvinnor i Sverige år 2020, dvs ~83%, för att sedan skrika på sociala medier och kräva lagreformer o annat trams för att jämna upp det.

Inte illa nog att dem inte förstår skillnaden mellan "lön" och "inkomst", men dem struntar helt i mååånga andra faktorer, såsom val av jobb, utbildning, antal timmar arbetade, erfarenhet, förhandlingsförmåga, övertid, ledighet osv osv.

Dem verkar tro att ifall två exakt likadana personer, med enda skillnaden att ena är kvinna andra är man, som utför exakt samma jobb under exakt samma tidsåtgång så får kvinnan 83% av mannens lön. MEN HERREGUD SÅ ÄR DET INTE!!!! Jävla stolpskott säger jag bara, använd hjärnan istället för arslet nästa gång.

Blir less på folk som fortfarande tror att "lönegapet" eller "pay gap" fortfarande är fakta. Räcker för dem att endast titta på medianinkomsten, säg 375 900 kr respektive 313 800 kr för män och kvinnor i Sverige år 2020, dvs ~83%, för att sedan skrika på sociala medier och kräva lagreformer o annat trams för att jämna upp det.

Inte illa nog att dem inte förstår skillnaden mellan "lön" och "inkomst", men dem struntar helt i mååånga andra faktorer, såsom val av jobb, utbildning, antal timmar arbetade, erfarenhet, förhandlingsförmåga, övertid, ledighet osv osv.

Dem verkar tro att ifall två exakt likadana personer, med enda skillnaden att ena är kvinna andra är man, som utför exakt samma jobb under exakt samma tidsåtgång så får kvinnan 83% av mannens lön. MEN HERREGUD SÅ ÄR DET INTE!!!! Jävla stolpskott säger jag bara, använd hjärnan istället för arslet nästa gång.

Kvinnor är hemma mer med barn exempelvis och således får de en sämre löneutveckling över hela karriären.

Mycket handlar dock om att traditionellt kvinnliga yrken har mycket lägre löner än traditionellt manliga, och om ett yrke går från att vara så till att inte vara det så reflekteras också det i lönen. Exempelvis har läkare varit ett manligt yrke under ganska lång tid och också välbetalt, men ju mer kvinnliga läkare vi får desto sämre blir lönerna (relativt vad de hade tidigare alltså).

Lite samma läge för exempelvis jurister där kvinnorna kommer in mer. Ännu tydligare blir det förstås om man tittar på yrken utan krav på utbildning där "kvinnoyrken" ligger väldigt lågt medan många mer manliga ligger rätt högt. Till exempel tjänar vårdbiträden eller barnskötare riktigt dåligt medan industriarbetare, hamnarbetare eller byggarbetare tjänar rätt bra.

Att bli gravit är självvalt i många fall.

Många kvinnor väljer att arbeta kommunalt, vilket i regel alltid är sämre betalt än att arbeta för ett privat företag.

Också självvalt, kvinnor får faktiskt välja att arbeta som industriarbeta, hamnarbetare, byggarbeta eller "sopgubbe" och få en bra lön de också.