Vad har ni i lön?

All parkering som erbjuds ska förmånsbeskattas om det inte är med en förmånsbil/tjänstebil: https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/f...

Sen att det inte efterlevs alltid.. Det är en annan sak. Tror att man själv måste säga till de dagar man väl använder platsen och på så sätt kan förmånsbeskattas av det.

On topic så gjorde jag en härlig löneresa precis.
Var less på att pendla till Uppsala så efterfrågade en tjänst i Stockholm igen.

Min arbetsgivare hade ingen likvärdig tjänst så jag hittade annat jobb. Fick ett lönelyft på ca 10k/månaden hos nya arbetsgivaren. Dock under sommaren så öppnades en tjänst upp så innan jag hade hunnit börja på nya arbetsgivaren så sa jag upp mig och stannade på tidigare företaget med ytterligare en liten Bump på lönen för att jag skulle välja att stanna kvar.

Blev totalt 17k i lönelyft. Från 45 000 till 62 000 i månaden.
Minskade min pendlingstid med ca 2h om dagen och alla kostnader som det innefattar och fick stanna kvar på företaget jag stannade på.

Väldigt nöjd med detta!

Yrke: Gruppchef konsultbolag inom Infrastruktur
Lön: 62 000 kr
Övrigt: Bonus på upp till 2 månadslöner/år i övrigt standard förmåner.
Erfarenhet: 2 år som chef, 6 år i branchen, 10+ år inom diverse administrativt, ekonomi osv.
Utbildning: 2 år - Yrkeshögskola
Ålder: 38 år
Plats: Stockholm

Om man bortser från bonusen, gick du ner i grundlön i det nya jobbet?

Så du fick bara 500 kr i löneförhöjning på två år?

Delad roll som både ansvarig för försäljning av webb/app/design och konsulter (utvecklare).

Säljer konsulter, lösningar och allt däremellan. Är även med och rekryterar. Sitter i ledningsgrupp.

62k/mån, 5-6k friskvård, Vårdförsäkring, standard pensionsavtal, 30 dgr semester, ingen övertid men väldigt flexibelt jobb, styr mina dagar fritt (plats och när på dagen jag jobbar)

Tips från coachen: satsa på jobb som utvecklare, skitsamma vilken (nästan så faktiskt) inriktning du väljer. Kör YH och skit i akademisk utbildning, arbetslivserfarenhet är ändå bara det som räknas. Satsa ALLT krut på att få en schysst LIA plats så är du garanterad jobb.

Mina 5 cents efter 20 år i branschen.

Ja, man bör absolut ha ett visst intresse för datorer, teknik, mjukvara etc. Jag har vänner som jobbat som servitörer, lagerarbetare etc men som älskar gaming och utbildat sig till Javautvecklare.

Nu ska jag inte vara en besserwisser här men du har fel (om jag utgår strikt från min erfarenhet) Ingen har intresse för att jobba som lagerpersonal, på bandet på Volvo etc. Jobb är jobb, varför inte ha ett där du kan tjäna bra med pengar? Det är en ENORM brist på utvecklare, det är extremt förlåtande, dvs du kan va kass men ändå ha kvar ditt jobb. Jag har folk på jobbet som är mediokra men som ändå lyfter löner på 45+k/mån. Bristen gör att man inte har råd att vara kräsen.

Visst, ska du ha toppjobbet på Google, ja då får du vara ett geni men för medelsvensson är en lön (Gbg trakten, Sthlm galet mycket högre) 40-50k/mån när du arbetar i 2-3 år riktigt bra!

Har hört att det är i princip tvärtom gällande att vara kräsen, att företag hellre blir utan än anställer halvdant folk, särskilt på midre företag. För sanningen är väl ändå att den verkliga bristen är på seniora utvecklare. Har sett annonser från framför allt mindre företag som legat ute hur länge som helst, men även på större företag som där jag praktiserar nu, många sökanden men få som håller måttet tydligen.

Var väl för övrigt en tråd här nyligen på SweClockers skapad av någon som precis läst YH men inte får några jobb.

Alla seniora utvecklare har varit juniora en gång i tiden, alltså är det brist på juniora som gjort att vi saknar seniora.

Alla bolag vill ha bra folk, vad det betyder egentligen är hur du för dig på en intervju eller två. Du kan träna dig till att vara duktig på intervjuer. Vi tränar våra konsulter för att ta intervjuer inför uppdrag (det skiljer sig en aning från att söka ett jobb). Rekryterare i all ära, men de bedömer folk baserat på en rad frågor de förutbestämt.

Lite som att bedöma ett hus baserat på en visning på 20 min… man chansar alltid i slutändan men gör det man kan för att hitta alla dolda fel.

Anledningen till att nyexade inte får jobb är för att ingen vill köpa grisen i säcken. Att sparka folk som inte funkar är löjligt svårt i Sverige. Därför säger jag att man istället ska satsa ALLT på sin LIA, där har man störst chans att få jobb eftersom dom får testa personen ifråga utan att betala för det.

Va lite nytänkande som arbetssökande - säg att du kan gå bredvid gratis två veckor - visa upp dig! Precis som bolagen försöker vara kreativa och innovativa så kan arbetssökande också vara det. Är du kass på intervjuer, säg det och be om att få visa dina skills istället.

det där är tyvärr en lite åldrad syn på utvecklare. Folk med ett par års erfarenhet kan kräva ganska bra löner idag, jobben finns där. Om inte annat kan man starta eget och köra konsult gig, den tröskeln är väldigt låg med alla konsultmäklare som finns idag.

Som produktbolag har du dessutom en mycket enklare väg att lära upp juniora, dom kan gå bredvid tills dom är självgående. I konsultbranschen förväntas du leverera direkt när du kommer in på ett uppdrag, där är stora skillnaden och också anledningen till att du kan kräva annan lön. Ju mer produktiv du är desto mer kan du kräva.

Vi borde starta ett Sweclockers konsultbolag - jävlar va bra folk vi hade kunnat anställa! 😁 Bra folk = enkelt att hitta uppdrag = tjäna bra med stålar.

Har gjort detta såpass många gånger nu att jag vet vad som är gångbart och inte.

Så är det absolut. Den största bristen är de med 5+ års erfarenhet som kan göra mer än bara koda det som läggs på bordet framför dem. Vi sållar tyvärr bort en hel del på mitt jobb när vi söker erfarna men i princip bara får ansökningar av nyexade. Som parantes så har vi annons ute, men låter rekryterare göra jobbet åt oss eftersom de seniora mycket sällan söker själva. En annan intressant aspekt är vad dessa med max 1 års erfarenhet som söker kräver i lön. Hade t.ex en kandidat som levde på drömmen om utvecklare som kan tjäna hur mycket som helst och skulle ha 50+ men även var noga med att säkerställa hur upplärningen skulle gå till och att alla verkligen skulle ägna tid åt hen.

OT:
Har haft lite jobbbyten i det senaste men ser ut så här just nu

Yrke: Utvecklare inom .net/azure på produktbolag, ca 7 utvecklare.
Erfarenhet: 6-7 år inom it
Lön: 45000
Ålder: 36
Utbildning: 30hp inom datateknik och en halv YH utbildning inom .net
Placering: Göreborgsområdet.
Övrigt: 2000 i friskvård, telefon. Inget att hänga i granen

Egentligen gått ner i lön och förmåner. Men, det som fick mig att nappa var jobbet i sig. Förtroendetid, helt fritt vartifrån jag jobbar och jag väljer själv hur jag vill bygga mina lösningar. Finns ingen förutbestämd mall på hur kodandet ska se ut utan allt är en stor sandlåda där jag får testa och lära mig nytt hela tiden. Hela teamet är självbestämmande och ingen ovanför oss bestämmer hur vi ska göra nått. Värt mycket pengar för mig.