Vad har ni i lön?

Vad bör man kräva i lön som KAM aka key account manager för ett bolag som omsätter runt 1 miljard? Alltså relativt stora kunder man hanterar.

Swec-Consulting

Nja, så föråldrad syn tycker jag inte. Har du suttit ett år på ett större ställe i Göteborg och varit nyexad junior utvecklare så har du oftast inte erfarenheten att kräva 50+, det är min erfarenhet. Speciellt inte om du sen under intervjun fokuserar på hur mycket nån ska hålla dig i handen. Då är du inte driven och självgående nog. Med det sagt så kan du vara grym efter ett år, men då ska du kunna visa det också. Jag ville mest påvisa att tron på att kunna kräva vilka löner helst och att utvecklare tjänar grova pengar har rotat sig lite överallt. Bara för att man är utvecklare så är det inte garanterat en hej dundrans lön för det men det har nästan blivit en mytbildning runt det.

Gällande konsult så har de bolag jag varit på varit mycket mer restriktiva med att ta in juniora som du säger men faktiskt även de konsultmäklare jag pratat med. De är väldigt fokuserade på säljbarheten och hur mycket erfarenhet en sitter på.

Vad gäller LIA håller jag helt med och har skrivit det också tidigare nånstans. Går du YH så måste du ta för dig och göra jobbet i plugget och, med tanke på enligt mig den låga nivån och avgränsningen på yh, verkligen läsa på och bredda vyerna så att du får en bredare bild av utveckling och kodande. Lägg sedan ner själ och hjärta på LIAn så är du hemma sen.

Har också märkt att en del nya verkar sakna lite verklighetsförankring kring löner etc. Antar att de googlar snittlöner och tänker "Jävlar, 45k/mån för att göra lite webbsidor på en sandstrand?! I'M IN!" men de kanske inte tänkt på att man förmodligen inte är så produktiv och inte helt självgående när man är ny, så lite komiskt att kräva feta löner då. Sedan är ju en del inte ens intresserade av själva ämnet vilket visar sig rätt tydligt vad gäller ren teknisk kunskap etc.

Ok, men då är det i praktiken övertidsersättningen du förhandlat bort eftersom du får flextimmar. Det är ju en bättre/normalare deal. 1 sem vecka = 80tim 50% övertidsers. Bortsett semestertillägget du också förlorar.
Du fick det att låta som att du jobbade gratis vid övertid.

Nu har jag kollat vidare på det hela - jag hade fel i mitt förra uttalande. Jag får varken betalt eller flex för övertid.
Så det är helt gratis. Allt jag får är min veckas extra semester. Vad är rimligt att kräva i extra ersättning egentligen? Skall ta upp detta med min chef. Har gjort cirka 40 timmar övertid just nu på 4 månader och känner att det börjar bli väldigt ovärdigt.

Vad bör man kräva i lön som KAM aka key account manager för ett bolag som omsätter runt 1 miljard? Alltså relativt stora kunder man hanterar.

Hos oss är det 10% lönepåslag och 5 dagar semester vid inlöst övertid och byte till förtroendetid.

Tycker personligen att 10% utan krav låter rimligt. Då är i alla fall sannolikheten mindre att jag förlorar på det i de långa loppet - även om man säkerligen vissa år kommer upp i närheten eller en liten bit över 10%. Men med 0% och 5 dagar så kommer jag definitivt förlora på det majoriteten av alla år.

Okej, och ni har inga som helst krav på att ni ska jobba en viss mängd övertid?

Min chef vill att jag ska räkna på den förväntade mängden övertid jag är beredd att göra och så kan jag få ett visst påslag för det. Men då antyder han att jag faktiskt ska nå upp i den mängden timmar också.

Jag vill inte ha ett krav på att jag måste jobba en mängd övertid "bara för att" jag har fått ett litet påslag. Jag vill göra övertid när vi har en viss deadline att nå och jag behöver göra några extra timmar för att vi ska nå dit. Samtidigt vill jag inte ha som nu - jag får ingen som helst kompensation.

Tycker personligen att 10% utan krav låter rimligt. Då är i alla fall sannolikheten mindre att jag förlorar på det i de långa loppet - även om man säkerligen vissa år kommer upp i närheten eller en liten bit över 10%. Men med 0% och 5 dagar så kommer jag definitivt förlora på det majoriteten av alla år.

Inget formellt krav på viss mängd, nej. Jag jobbar på ett produktbolag med strategifrågor så det är inget tidrapporterande mot projekt eller specifika kunder.

Jag skulle vilja lyfta ett varningens finger för att lösa in övertiden om du inte planerar dina uppgifter själv. Vad är poängen med förtroende tid om du ändå ska kollas på timmar du jobbat? Skriv isf övertid när du gör övertid (och se till att få betalt för den). Hos oss när man löser in övertiden sker det genom ett tilläggsavtal med ömsesidigt uppsägningstid om 3 måndader så att man kan ångra sig, kan vara en bra sak att ha med sig.

50k/mån efter 1 år är överdrivet. Men om du bidrar till kultur och andra viktiga aspekter på ditt företag så är 40-45 med 2-3 års erfarenhet inte omöjligt alls faktiskt.

Konsultmäklare är en ren mellanhand, tänk Ework, Developers Bay, Randstad etc dom kan oftast ingenting mer än att läsa innantill en kravspecifikation och försöka matcha ”antal års erfarenhet” som kunden har sagt krävs för att bygga en modul på deras hemsida… så säljbarhet för dom är någon som tickar alla boxar dom får i sin kravspecifikation. Som anställer aldrig folk utan tar bara 3-20% emellan på timpengen mot slutkund. Kan prata i dagar varför konsultmäklare är skit men det är OT.

Man ska alltid sikta mot stjärnorna! Även om du inte får 45 så kommer du garanterat att få lite mer än den som nöjer sig.

Ålder: 23 år.
Yrke: Egenföretagare, IT-konsult (utveckling och arkitektur).
Inkomst: Debiterar 1090 kr / timme (ex. mäklarandel och moms). Skippar man semestern skulle det som mest kunna bli kring 170 - 180k / månad i bruttolön utslaget på ett år (med vanliga 40-timmars veckor), utan tjänstepension, tack vare utdelningen. Jag låter dock merparten av kapitalet växa inom bolaget.
Utbildning: Civilingenjör i Datateknik, blev klar i år.
Erfarenhet: Blandning av deltids- och heltidsjobb som utvecklare sen 2018, började som självlärd utvecklare 2011.
Område: Stockholm.
Annat: 100 % remote i mitt team och knappt några möten på nuvarande uppdraget (slipper sprints och relaterade aktiviteter), dock 1 veckas uppsägningstid.

Uppdatering från 2016:
Yrke: CIO
Lön: 70 000 kr
Övrigt: Tjänstebil á 750KSEK
Erfarenhet: 15 år
Utbildning: 3 år - ej tagit examen/C-uppsats
Ålder: ~40 år
Plats: Göteborg

Dvs: Ca 3.3KSEK höjning per år vilket inte känns som jättemycket nu när man räknar på det.

Det är nästan 6% påslag per år i snitt. De flesta på arbetsmarknaden har fått runt 3% de senaste åren så jag tycker det är ganska mycket.

Förlåt ifall detta är OT, men har en fråga angående tjänstebil. Säg att jag får en tjänstebil av jobbet då jag har mycket kundmöten i tjänst. Jag har sedan 8 mil enkel väg att pendla till jobbet, betalar företaget då oftast den bränslen? Eller åker jag på detta privat ändå?

Förlåt ifall detta är OT, men har en fråga angående tjänstebil. Säg att jag får en tjänstebil av jobbet då jag har mycket kundmöten i tjänst. Jag har sedan 8 mil enkel väg att pendla till jobbet, betalar företaget då oftast den bränslen? Eller åker jag på detta privat ändå?

Okej, vad kunde dom ge då som du sökte till?

Förlåt ifall detta är OT, men har en fråga angående tjänstebil. Säg att jag får en tjänstebil av jobbet då jag har mycket kundmöten i tjänst. Jag har sedan 8 mil enkel väg att pendla till jobbet, betalar företaget då oftast den bränslen? Eller åker jag på detta privat ändå?

Om det verkligen är en tjänstebil så får du inte köra den privat, den ska bara användas i tjänst. Däremot är det många som säger "tjänstebil" trots att de menar "förmånsbil". Rent praktiskt kan man säga att en förmånsbil fungerar som en all-inclusive leasing för dig som privatperson. Dvs. du betalar allt för nyttjandet (t.ex. bränsle) och företaget betalar allt för bilen (t.ex. försäkring). Man får ersättning för bränsle för det man kör i tjänst (resan hemifrån till jobbet är en privat resa om man inte har avtalat något annat).