Chefen vill skjuta på löneökning och endast ge märket retroaktivt

Accepterar du är det ok, men det låter ju som ett märkligt upplägg.
Finns kollektivavtal?

Utöver vad ett eventuellt kollektivavtal kommer fram till, vilket brukar vara en lägstanivå + en ospecificerad individuell del som kan vara 0, så kan ju chefen välja att inte ge dig någon extra höjning alls. Så frågan om det är juridiskt okej är svaret antagligen ja.
Om det är moraliskt okej? Beror väl på hur man ser det. Din chef är också fri att öka din lön till vad han vill, när han vill och du är fri att begära en lönerevision till vad du vill, när du vill, samt byta jobb om du inte tycker att ni kommer överens när du vill.

En lönerevision är inget möte där du ska stå med mössan i handen och tacka för att din arbetsgivare välsignat dig med en höjning. Det är en förhandling där du antingen förhandlar eller ej, och ni antingen är överens eller ej.

Hade ingen aning om att det hette "märket" men mja. Jag hade absolut godkänt att skjuta på löneförhandling men att både märket och löneökning sker retroaktivt från X dag/månad. Annars förlorar ju du på det.

Det är helt fel av din chef, att skjuta på lönesamtalet tills att förhandlingar är klara är inte ovanligt.

Dock är det ju din ökning ("märket" + din personliga del) som kommer komma retroaktivt. Däremot kan det vara så att du kanske inte kommer få mer än "märket".

Ofta kan det vara så att man påbörjar alla samtaloch sådant, och sen när förhandlingar är klara så får du veta vad du får, och du får din ökning utbetalat retroaktivt.

Märket är ingen lägstanivå, på individnivå kommer många få under det.