Arbetsgivares rättigheter med uppsägningstid vid provanställning.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2013

Arbetsgivares rättigheter med uppsägningstid vid provanställning.

Jo som rubriken lyder undrar jag vad som gäller med uppsägningstid på 2 veckor vid provanställning?
Jag är timanställd med provanställning, och när jag sade upp mig så tillämpades ju 2 veckors uppsägningstid, och sedan frågade jag om jag kunde få sluta 3 dagar tidigare för att hinna med lite studier inför mitt nya arbete.
Fick då ett ganska klart nej från min nuvarande arbetsgivare för dom behövde mig (vilket känns väldigt konstigt då jag nu bara får göra skituppgifter)
Men sedan läste jag någonstans att som provanställd med timlön har en arbetsgivare ingen rätt alls att tvinga mig jobba kvar överhuvudtaget, stämmer detta? Eller borde jag vara mera källkritisk?
Eller borde jag ifrågasätta min arbetsgivare?

Jag är inte jätte kunnig i detta och har suttit och googlat en hel del nu men får ingen riktig klarhet i det hela då det finns en hel uppsjö med saker att läsa.
Snabb hjälp skulle uppskattas!

Mvh
Jocke

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Feb 2008

Wikipedia Provanställning, dock så kan det ju vara värt att jobba de där sista dagarna om du vill komma tillbaka någon gång.

.::i5 4670K::. .::ASUS GTX 760::. .::ASUS Z87::. .::Corsair CX 750M::. .::Corsair VENGEANCE 8GB::.

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002

Lag om anställningsskydd (LAS), 6 §. Det är inte reglerat någon uppsägningstid för provanställning överhuvudtaget i lagen, vilket i praktiken innebär det som står i lagkommentaren på den länkade sidan: "En provanställning saknar uppsägningstid". Notera också LAS, 2 § 2 st som slår fast att LAS är tvingande, dvs det är inte möjligt att avtala bort arbetstagares rättigheter, förutom (2 § 3 st) om det föreligger kollektivavtal, vilket då kan ersätta stora delar av lagen.

Som sagt så kan det ju vara bra med en kompromiss ifall du önskar vara på god fot med arbetsgivaren och kanske återvända till arbetet framöver, men man ska ju också ha klart för sig att företaget ju gått med på premissen med provanställning och därmed inte har några sådana krav att ställa (som sagt: om det inte finns kollektivavtal som säger annat). En provanställning ger företaget många fördelar gentemot andra anställningsformer, men det kommer ju också med "risken" att den anställda slutar tvärt. Om de inte vill att denna risk ska föreligga så får de teckna andra sorters avtal med sina anställda, som då även kommer med andra skyldigheter från deras sida.

Anser du att det är värt att ta upp så visa lagen och be dem motivera varför det inte skulle gälla. Kan de dra fram ett kollektivavtal som du godkänt (om arbetsgivaren är bunden under kollektivavtal så gäller det implicit även för dig (LAS, 2 § 6 st), även om du inte explicit "skrivit på något") där 14 dagars "uppsägningstid" regleras så har de rätten på sin sida. Har de bara ett anställningsavtal att luta sig på (de kanske till och med hävdar att du godkänt det muntligen) så visa LAS, 2 § 2 st som säger att rättigheterna i LAS inte kan inskränkas i ett sådant. Kan de inte motivera dessa 14 dagar så kan du sluta under dina premisser, och de ska egentligen bara vara glada över att du sade till en tid i förväg i stället för att helt sonika inte dyka upp en morgon.

Det är sällan värt att bråka om saker bara för sakens skull, men om du anser att du har faktiska skäl att sluta i förtid så har du rätt att agera efter just dina rättigheter. Det beslut du tar är något du behöver kunna stå för även vid exempelvis framtida arbetsintervjuer om någon frågar om din anställning på detta företag.

Disclaimer: Jag är inte advokat, och framför allt inte din advokat .

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av phz:

Lag om anställningsskydd (LAS), 6 §. Det är inte reglerat någon uppsägningstid för provanställning överhuvudtaget i lagen, vilket i praktiken innebär det som står i lagkommentaren på den länkade sidan: "En provanställning saknar uppsägningstid". Notera också LAS, 2 § 2 st som slår fast att LAS är tvingande, dvs det är inte möjligt att avtala bort arbetstagares rättigheter, förutom (2 § 3 st) om det föreligger kollektivavtal, vilket då kan ersätta stora delar av lagen.

Som sagt så kan det ju vara bra med en kompromiss ifall du önskar vara på god fot med arbetsgivaren och kanske återvända till arbetet framöver, men man ska ju också ha klart för sig att företaget ju gått med på premissen med provanställning och därmed inte har några sådana krav att ställa (som sagt: om det inte finns kollektivavtal som säger annat). En provanställning ger företaget många fördelar gentemot andra anställningsformer, men det kommer ju också med "risken" att den anställda slutar tvärt. Om de inte vill att denna risk ska föreligga så får de teckna andra sorters avtal med sina anställda, som då även kommer med andra skyldigheter från deras sida.

Anser du att det är värt att ta upp så visa lagen och be dem motivera varför det inte skulle gälla. Kan de dra fram ett kollektivavtal som du godkänt (om arbetsgivaren är bunden under kollektivavtal så gäller det implicit även för dig (LAS, 2 § 6 st), även om du inte explicit "skrivit på något") där 14 dagars "uppsägningstid" regleras så har de rätten på sin sida. Har de bara ett anställningsavtal att luta sig på (de kanske till och med hävdar att du godkänt det muntligen) så visa LAS, 2 § 2 st som säger att rättigheterna i LAS inte kan inskränkas i ett sådant. Kan de inte motivera dessa 14 dagar så kan du sluta under dina premisser, och de ska egentligen bara vara glada över att du sade till en tid i förväg i stället för att helt sonika inte dyka upp en morgon.

Det är sällan värt att bråka om saker bara för sakens skull, men om du anser att du har faktiska skäl att sluta i förtid så har du rätt att agera efter just dina rättigheter. Det beslut du tar är något du behöver kunna stå för även vid exempelvis framtida arbetsintervjuer om någon frågar om din anställning på detta företag.

Disclaimer: Jag är inte advokat, och framför allt inte din advokat .

Fast om man åtagit sig arbete så måste det utföras även under varseltiden. Men skulle man inte tagit på sig t.ex. arbetspass så kan man bara neka till erbjudna pass. Som jag ser det så har personen arbetsuppgifter enligt kontrakt säkerligen 40h i veckan och det blir alltså ett kontraktsbrott att inte arbeta dessa arbetspass.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002
Skrivet av Sentenced:

Fast om man åtagit sig arbete så måste det utföras även under varseltiden. Men skulle man inte tagit på sig t.ex. arbetspass så kan man bara neka till erbjudna pass. Som jag ser det så har personen arbetsuppgifter enligt kontrakt säkerligen 40h i veckan och det blir alltså ett kontraktsbrott att inte arbeta dessa arbetspass.

I så fall handlar det inte om "provanställning", utan om någon annan form av tidsbegränsad anställning (LAS, 5 §; cf. LAS 6 §). Kallas i folkmun även "projektanställning".

Uppsägningstiden är då antingen implicerad av när den förutbestämt avtalade tiden löper ut (med speciella undantag nämnda i LAS 15 § ifall man varit anställd en viss tid inom definierade intervall) eller som standard en månad, vilket kan trumfas av kollektivavtal (eller anställningskontrakt, men då bara till arbetstagarens fördel). Eftersom trådskaparen uttryckligen använder termen "provanställning", vilken är definierad i lag, så antar jag att det är formen under vilken anställningen skett — men fortfarande så har vi ingen information om vilken bransch det gäller och vilka kollektivavtal som kan komma in, så det är svårt att veta exakt vad som gäller.

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av phz:

I så fall handlar det inte om "provanställning", utan om någon annan form av tidsbegränsad anställning (LAS, 5 §; cf. LAS 6 §). Kallas i folkmun även "projektanställning".

Uppsägningstiden är då antingen implicerad av när den förutbestämt avtalade tiden löper ut (med speciella undantag nämnda i LAS 15 § ifall man varit anställd en viss tid inom definierade intervall) eller som standard en månad, vilket kan trumfas av kollektivavtal (eller anställningskontrakt, men då bara till arbetstagarens fördel). Eftersom trådskaparen uttryckligen använder termen "provanställning", vilken är definierad i lag, så antar jag att det är formen under vilken anställningen skett — men fortfarande så har vi ingen information om vilken bransch det gäller och vilka kollektivavtal som kan komma in, så det är svårt att veta exakt vad som gäller.

men så snart det gäller ett kollektivavtal så är det ju de facto inte varseltid utan uppsägningstid. Dessutom är det väl ändå så att om du har avtalat att arbete ett eller flera pass så bryter du mot kontraktet om du inte arbetar?

*** EDIT ***

Sen st år det till arbetstagarens fördel men det ska väl inte tolkas utan det antas att det alltid är en fördel att få ha kvar jobbet, alltså inte tolkas om vid varje enskilt tillfälle?

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002
Skrivet av Sentenced:

men så snart det gäller ett kollektivavtal så är det ju de facto inte varseltid utan uppsägningstid. Dessutom är det väl ändå så att om du har avtalat att arbete ett eller flera pass så bryter du mot kontraktet om du inte arbetar?

"Provanställning" är som sagt en speciell lagstadgad anställningsform. Den som är anställd under den formen har rätt att avsluta kontraktet på stället och gå hem, och på samma sätt kan arbetsgivaren på rent subjektiva grunder säga till en person som är provanställd att "näpp, du får inte vara kvar, tack och hej", utan att ens behöva uppge någon anledning. Om arbetsgivaren önskar större säkerheter så får man välja en anställningsform som medger detta, men då följer också skyldigheter gällande anställningstrygghet och uppsägningstid.

Vi vet inte om det föreligger kollektivavtal här. Då kan som sagt stora delar av LAS trumfas, och utan att veta vilket kollektivavtal det i så fall gäller så går det inte att säga någonting om dessa punkter, varken teoretiskt eller praktiskt.

Jag vet inte vad som menas med att kollektivavtal skulle påverka begreppen "varseltid" kontra "uppsägningstid" här. "Varsel" kallas det när ett företag behöver göra multipla uppsägningar på en gång, då de "varslar om uppsägning". Hur detta sker regleras i lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder, men om det bara handlar om en enskild person som i detta fall så applicerar inte den lagen. Du menar kanske det som står i LAS 31 §, där det står att en arbetsgivare måste ge meddelande till både den anställde och facket om avslutande av en provanställning minst två veckor i förväg. Denna del är rätt tandlös, då den bara applicerar om företaget redan på förhand vet att de tänker avsluta anställningen; men de har fortfarande hela tiden rätten att avsluta anställningen på stället, utan att ens ange skäl för detta. Däremot kan den paragrafen komma in i utformandet av kollektivavtal.

Sedan så om man till exempel jobbar som lastbilschaufför så får man givetvis likväl inte bara ställa lastbilen på Öresundsbron och gå hem när man känner för det då det orsakar onödig skada, men det blir snarare ett brottsmål än ett fall för LAS (lyder man dessutom under transportavtalet så har man just 14 dagars uppsägningstid som provanställd, så då blir det dubbelfel).

Skrivet av Sentenced:

Sen st år det till arbetstagarens fördel men det ska väl inte tolkas utan det antas att det alltid är en fördel att få ha kvar jobbet, alltså inte tolkas om vid varje enskilt tillfälle?

Exempelvis Konsumentköplagen fungerar på ett liknande tvingande sätt: de exakta rättigheter som definieras i lagen måste inte vara de som gäller, men de får enbart ändras till konsumentens fördel. "Öppet köp" är ett typexempel på ett sådant åtagande.

På samma sätt så får man inte "avtala bort" rättigheter för arbetstagaren som är definierade i LAS. En arbetsgivare kan säga "du får provanställning som vi kan avsluta med två veckors förvarning", eftersom det är en förändring gentemot LAS som är till arbetstagarens fördel (LAS ger ingen minsta uppsägningstid vid provanställning, varken från arbetstagares eller arbetsgivares håll). Däremot kan ett avtal inte säga "du får provanställning, fast du måste säga till två veckor i förväg om du vill sluta", för det är en inskränkning av arbetstagarens lagstadgade rättigheter vid just "provanställning". Det går heller inte att "deala" och säga att vissa av arbetstagarens rättigheter inskränks mot någon annan fördel på enskild basis (däremot i kollektivavtal).

Det kan låta extremt begränsande, men det är det egentligen inte — kärnan är att om företaget vill kalla det för "provanställning" med de fördelar det innebär för arbetsgivaren enligt LAS, så får de också följa reglerna för detta begrepp. Är reglerna inte passande så är det fritt att erbjuda andra anställningsformer (som definieras i LAS eller kollektivavtal), men då kommer andra skyldigheter därtill.

Hade sådana "deals" varit möjliga så är det lätt att se hur de skulle kunna brukas så att lagen skulle bli tandlös: "vi tog bort rättighet 1a, men i stället så fick personen en Dumleklubba varje fredag", eller "vi tog bort rättighet 1a, men arbetstagaren fick ju fördelen att få ha kvar jobbet" — då hade LAS snarare blivit RAS: riktlinjer om anställningsskydd.

Med det sagt så får man föreställa sig rätt exotiska situationer för att det skulle bli aktuellt att helt hipp som happ avsluta sin provanställning och gå hem samma dag, och det ser ju inte så gynnsamt ut i ett framtida CV. Väljer man att ta en konflikt med sin arbetsgivare så får man vara redo att kunna motivera och stå för det vid framtida arbetsintervjuer. Har man skrivit upp sig på ett kvällspass och säger upp sig med någon timmes varsel så lär man inte få några vidare vitsord.

Praxis bland kollektivavtal verkar vara 14 dagars eller längre uppsägningstid för provanställning vid uppsägning från arbetstagarens sida, så det är mycket möjligt att trådskaparen jobbar under ett sådant avtal eftersom arbetsgivaren nämnde 14 dagar. Man kan vara krass och säga att man som arbetstagare bör känna till detta avtal, men i praktiken är det nog många som inte läser det de skriver på.

Vad som händer om man inte uppfyller denna del av avtalet ska också vara reglerat däri. Allt ifrån infrusen lön till rent skadestånd går nog att hitta i olika avtal.

Men ja, den stora frågan kvarstår för trådskaparen: finnes kollektivavtal?

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av phz:

"Provanställning" är som sagt en speciell lagstadgad anställningsform. Den som är anställd under den formen har rätt att avsluta kontraktet på stället och gå hem, och på samma sätt kan arbetsgivaren på rent subjektiva grunder säga till en person som är provanställd att "näpp, du får inte vara kvar, tack och hej", utan att ens behöva uppge någon anledning. Om arbetsgivaren önskar större säkerheter så får man välja en anställningsform som medger detta, men då följer också skyldigheter gällande anställningstrygghet och uppsägningstid.

Vi vet inte om det föreligger kollektivavtal här. Då kan som sagt stora delar av LAS trumfas, och utan att veta vilket kollektivavtal det i så fall gäller så går det inte att säga någonting om dessa punkter, varken teoretiskt eller praktiskt.

Jag vet inte vad som menas med att kollektivavtal skulle påverka begreppen "varseltid" kontra "uppsägningstid" här. "Varsel" kallas det när ett företag behöver göra multipla uppsägningar på en gång, då de "varslar om uppsägning". Hur detta sker regleras i lag om vissa anställningsfrämjande åtgärder, men om det bara handlar om en enskild person som i detta fall så applicerar inte den lagen. Du menar kanske det som står i LAS 31 §, där det står att en arbetsgivare måste ge meddelande till både den anställde och facket om avslutande av en provanställning minst två veckor i förväg. Denna del är rätt tandlös, då den bara applicerar om företaget redan på förhand vet att de tänker avsluta anställningen; men de har fortfarande hela tiden rätten att avsluta anställningen på stället, utan att ens ange skäl för detta. Däremot kan den paragrafen komma in i utformandet av kollektivavtal.

Sedan så om man till exempel jobbar som lastbilschaufför så får man givetvis likväl inte bara ställa lastbilen på Öresundsbron och gå hem när man känner för det då det orsakar onödig skada, men det blir snarare ett brottsmål än ett fall för LAS (lyder man dessutom under transportavtalet så har man just 14 dagars uppsägningstid som provanställd, så då blir det dubbelfel).

Exempelvis Konsumentköplagen fungerar på ett liknande tvingande sätt: de exakta rättigheter som definieras i lagen måste inte vara de som gäller, men de får enbart ändras till konsumentens fördel. "Öppet köp" är ett typexempel på ett sådant åtagande.

På samma sätt så får man inte "avtala bort" rättigheter för arbetstagaren som är definierade i LAS. En arbetsgivare kan säga "du får provanställning som vi kan avsluta med två veckors förvarning", eftersom det är en förändring gentemot LAS som är till arbetstagarens fördel (LAS ger ingen minsta uppsägningstid vid provanställning, varken från arbetstagares eller arbetsgivares håll). Däremot kan ett avtal inte säga "du får provanställning, fast du måste säga till två veckor i förväg om du vill sluta", för det är en inskränkning av arbetstagarens lagstadgade rättigheter vid just "provanställning". Det går heller inte att "deala" och säga att vissa av arbetstagarens rättigheter inskränks mot någon annan fördel på enskild basis (däremot i kollektivavtal).

Det kan låta extremt begränsande, men det är det egentligen inte — kärnan är att om företaget vill kalla det för "provanställning" med de fördelar det innebär för arbetsgivaren enligt LAS, så får de också följa reglerna för detta begrepp. Är reglerna inte passande så är det fritt att erbjuda andra anställningsformer (som definieras i LAS eller kollektivavtal), men då kommer andra skyldigheter därtill.

Hade sådana "deals" varit möjliga så är det lätt att se hur de skulle kunna brukas så att lagen skulle bli tandlös: "vi tog bort rättighet 1a, men i stället så fick personen en Dumleklubba varje fredag", eller "vi tog bort rättighet 1a, men arbetstagaren fick ju fördelen att få ha kvar jobbet" — då hade LAS snarare blivit RAS: riktlinjer om anställningsskydd.

Med det sagt så får man föreställa sig rätt exotiska situationer för att det skulle bli aktuellt att helt hipp som happ avsluta sin provanställning och gå hem samma dag, och det ser ju inte så gynnsamt ut i ett framtida CV. Väljer man att ta en konflikt med sin arbetsgivare så får man vara redo att kunna motivera och stå för det vid framtida arbetsintervjuer. Har man skrivit upp sig på ett kvällspass och säger upp sig med någon timmes varsel så lär man inte få några vidare vitsord.

Praxis bland kollektivavtal verkar vara 14 dagars eller längre uppsägningstid för provanställning vid uppsägning från arbetstagarens sida, så det är mycket möjligt att trådskaparen jobbar under ett sådant avtal eftersom arbetsgivaren nämnde 14 dagar. Man kan vara krass och säga att man som arbetstagare bör känna till detta avtal, men i praktiken är det nog många som inte läser det de skriver på.

Vad som händer om man inte uppfyller denna del av avtalet ska också vara reglerat däri. Allt ifrån infrusen lön till rent skadestånd går nog att hitta i olika avtal.

Men ja, den stora frågan kvarstår för trådskaparen: finnes kollektivavtal?

Omformulerar mig då. Finns det något kollektivavtal som inte har provanställning med uppsägningstid? Jag har då aldrig sett ett sådant. Handels, transport, hotell, polisens osv har ju alla uppsägningstid under kollektivavtalet. Jag skulle gärna vilja höra om någon känner till ett kollektivavtalet där det inte finns.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002
Skrivet av Sentenced:

Omformulerar mig då. Finns det något kollektivavtal som inte har provanställning med uppsägningstid? Jag har då aldrig sett ett sådant. Handels, transport, hotell, polisens osv har ju alla uppsägningstid under kollektivavtalet. Jag skulle gärna vilja höra om någon känner till ett kollektivavtalet där det inte finns.

Jag har inte sett ett sådant (i Sverige), men det finns långt fler avtal än en "vanlig" person har läst — bara Transportarbetareförbundet listar ett 30-tal centrala avtal. Det är ej heller bara de "stora kamelerna" som kan teckna kollektivavtal, utan även mindre arbetstagarorganisationer kan teckna mer specificerade avtal som kanske bara gäller inom en liten region eller bransch med bara ett par aktörer. Dessutom tillåter de centrala avtalen som regel att delar kan trumfas av lokala kollektivavtal på arbetsplatsbasis, och jag vågar säga att ingen läst alla dessa . I regel begränsas de lokala avtalen likt LAS till ändringar som är till arbetstagarens fördel, men det finns variationer beroende på vad som står i det centrala avtalet.

Framför allt så finns det många ställen som inte har kollektivavtal överhuvudtaget — 2011 gällde detta 60% av alla företag med färre än 50 anställda.

Kollar man på forum på nätet så är det extremt vanligt med välvilliga personer som kommer med hjälp som dock är baserad i just specifika kollektivavtal som råkar gälla dem själva, och antar att det gäller generellt. Jag är inte förvånad över att trådskaparen finner det svårt att få någon klarhet i frågan efter allmän nätsökning, för buden går brett isär.

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Jan 2013

Jag får tacka för alla dina råd, och nej dom har inte kollektiv avtal!
Jag ringde mitt fack idag och prata med dem, och dem sa att jag har rätt i sak jag ska kunna gå på en gång!
Och då satte jag mig idag på jobbet och frågade varför, då sa dem att i sekretesen jag skrev på så har de skrivit in 14 dagars uppsägningstid.
Då sa ja okej, de måste jag ha missat men de spelar väl ingen större roll bara att jobba på då.
Nu när jag kom hem så kollar jag mina papper och läser igenom sekretesen jag skrivit på och upptäcker att där står ingenting om uppsägningstid. Dock orkar jag inte göra en grej av detta nu, men jag vet ju till framtiden att detta är inte en arbetsplats att lita på om jag behöver framtida jobb.

Återigen tack för dina extremt välskrivna och bra texter med all info jag behövde!
Mvh
Jocke

Trädvy Permalänk
Forumledare
Registrerad
Okt 2002
Skrivet av skytrax89:

Och då satte jag mig idag på jobbet och frågade varför, då sa dem att i sekretesen jag skrev på så har de skrivit in 14 dagars uppsägningstid.
Då sa ja okej, de måste jag ha missat men de spelar väl ingen större roll bara att jobba på då.
Nu när jag kom hem så kollar jag mina papper och läser igenom sekretesen jag skrivit på och upptäcker att där står ingenting om uppsägningstid.

Ja, det är till och med så att även om de skrivit in detta i anställningsavtalet för provanställning så vore avtalet ogiltigt enligt den tvingande aspekten till arbetstagarens fördel i LAS i avsaknad av kollektivavtal som nämndes tidigare. Att det faktiskt inte står nedskrivet är nog ingen slump.

Man måste ej heller utgå ifrån att de medvetet ljuger för att jäklas; det är mycket möjligt att "chefen" på stället helt enkelt inte har full koll på skillnaden mellan olika anställningsformer. De kanske på samma sätt konsekvent ger sina provanställda 14 dagars uppsägningstid trots att de inte hade behövt detta. Det finns dock fall av skrupelfria arbetsgivare som medvetet felaktigt kan hävda liknande saker tills någon anställd börjar hota med åtgärder, då det är lätt att i efterhand kunna hävda just förvirring/okunskap i de få fall där arbetstagare faktiskt orkar bråka. Är det hög personalomsättning så blir det snabbt en nettovinst att "skära lite i kurvorna", men som sagt: det måste inte vara ett medvetet "trick".

Ovanstående förutsätter att vi är på svensk mark, vilket inte uttryckligen har nämnts, men det hoppas jag att vi har kunnat anta .

Nu med kortare användarnamn, men fortfarande bedövande långa inlägg.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Feb 2004
Skrivet av skytrax89:

Jag får tacka för alla dina råd, och nej dom har inte kollektiv avtal!
Jag ringde mitt fack idag och prata med dem, och dem sa att jag har rätt i sak jag ska kunna gå på en gång!
Och då satte jag mig idag på jobbet och frågade varför, då sa dem att i sekretesen jag skrev på så har de skrivit in 14 dagars uppsägningstid.
Då sa ja okej, de måste jag ha missat men de spelar väl ingen större roll bara att jobba på då.
Nu när jag kom hem så kollar jag mina papper och läser igenom sekretesen jag skrivit på och upptäcker att där står ingenting om uppsägningstid. Dock orkar jag inte göra en grej av detta nu, men jag vet ju till framtiden att detta är inte en arbetsplats att lita på om jag behöver framtida jobb.

Återigen tack för dina extremt välskrivna och bra texter med all info jag behövde!
Mvh
Jocke

Uppsägning i sekretessavtalet? Det rör sig inte om ett yrkesförbud då? Om det är så, så innebär det att du fortfarande får sluta men inte arbeta inom samma bransch i en angiven tidsperiod. Men då ska företaget betala din lön. Även detta är dock snårigt och mer komplicerat att beskriva kortfattat. Men ja, det är nog enklast att bita ihop och köra när det nu ändå gäller en så kort period.

"It's Tommy this, and Tommy that, And chuck him out the brute,
But it's 'Savior of his Country,' When the guns begin to shoot!"

Trädvy Permalänk
Avstängd
Registrerad
Nov 2007
Skrivet av phz:

Lag om anställningsskydd (LAS), 6 §. Det är inte reglerat någon uppsägningstid för provanställning överhuvudtaget i lagen, vilket i praktiken innebär det som står i lagkommentaren på den länkade sidan: "En provanställning saknar uppsägningstid".

Fan det där var nytt för mig. Trodde det var 14 dagar men det visade sig vara någon generellt standard i kollektivavtalen.

Gigabyte GA-MA790FX-DQ6 | AMD Phenom 9950 @ 2,6 Ghz | Sapphire Radeon HD 4850 512MB GDDR3 | Samsung 400 GB | Corsair Dominator TWIN2X8500C5DF 4096MB | Tagan 400W