(ett inlägg som blev sjukt mycket längre än vad jag hade tänkt och den svarar inte heller direkt på din fråga)
Att söka ett jobb är inte samma sak som att få ett jobb. Det kan till och med vara bra att gå på några intervjuer som "träning" innan man söker sig till drömjobbet.
En vanlig rekryteringsprocess inom IT
Urval 1 (Matchning av CV mot annonsen; Finns orden från annonsen med i ditt CV)
Telefonsamtal med Rekryterare
Möte med rekryterare
Urval 2
Möte med HR på företaget
Tester: Personlighetstest, IQ-test, kod-test
Möte med chef på företaget
Möte med medarbetare på företaget
Möte med Högre chef på företaget (CTO)
Kontroll av referencer
Förhandlingar och kontraktskrivning
En rekryteringsprocess börjar vanligtvis med en intervju med en extern rekryterare, dvs en person som inte är anställd på företaget du söker dig till. Rekryteraren har i regel aldrig själv jobbat med IT utan är utbildad som personalvetare eller liknande. Rekryteraren försöker känna av hur mogen du är och gör en CV-job-match. CV-job-match går ut på att hon läser ditt cv och försöker se om det innehåller samma ord som själva annonsen gör.
Frågor som rekryteraren ställer och som du bör förbereda dig på:
Varför vill du byta jobb
Vad är dina tre största styrkor
Vilka är dina tre största svagheter
Berätta om något du gjort som du är stolt över
Berätta ett exempel på ett svårt problem som du stött på och hur du gick till för att lösa det
Vad är det som du gör bättre än andra, varför ska vi anställa dig
Berätta om en konflikt som du haft och hur du hanterade den
Hur blir du i en stressig situation, kan du hantera stress
Hur skulle dina närmsta kollegor/din chef beskriva dig
Beskriv vad du gjorde/gör på dina föregående/nuvarande jobb
Beskriv varför du slutade på dina föregående jobb
Berätta varför du inte avslutade dina studier
Rekryteraren försöker hela tiden känna av dig; få en känsla av vilken typ av person du är. Är du stabil i blicken, verkar du nervös, svarar du konsekvent eller ändrar du dig.
Om du klarar intervjun med rekryteraren väntar ofta en liknande intervju med HR på företaget. Ibland är det HR som tar hand om första intervjun istället för en extern rekryterare. I samband med att du träffar HR så vill de ofta att man genomför olika tester. Ofta vill de att du genomför testerna innan du kommer till deras intervju och resultaten från testerna blir underlag för själva mötet. Personlighetstest och IQ/Logik-test är väldigt vanliga och likaså rena utvecklingstest,kodtest och tekniska kunskapsprov.
Svårigheterna på testerna varierar väldigt beroende på hur stor erfarenhet den sökande förväntas ha. När det gäller en nyexad så är det oftast mycket fokus på grundläggande teori och på att man kan läsa kod. Det kommer garanterat inga frågor om hur man itererar över en lista eller hur vad en klass är.
Exempel på tekniska test för en nyexad:
Beskriv vad den här koden gör
Skriv en kodsnutt som löser detta problem
Vad är det för fel på följande kod
Vilken ut-data kommer följande kodsnutt ge om den körs med följande parametrar
Skriv en applikation som hanterar ett enkelt bankkonto
Ge exempel på när arv är en bra lösning och vilka problem arv kan ge
Vad är skillnaderna mellan en abstrakt klass och ett interface
Beskriv vad ett Design Pattern är och ge exempel på ett sådant
Vad är "best practices" för implementation av getHashCode och equals
När du passerat möte med HR väntar möten med nya chefen och vanligtvis några av de anställda. Här förväntas du klara av att hålla diskussioner om tekniska ämnen samt att svara på konkreta frågor. Du kan få kniviga frågor om olika tekniska detaljer. Viktigt att komma ihåg är att du inte behöver svara rätt på alla frågor. Precis som i skolan får man en poäng för själva svaret och ytterligare en poäng om man berättar hur man kom fram till svaret.
På vissa företag får man även träffa CTO eller annan hög chef. I dessa möten gäller det att visa energi och intresse. Förbered ett par frågor om företaget, fråga om framtiden, hur utvecklingen har gått hittills, visioner och mål osv. Överdriv inte med frågor, ett par stycken räcker gott.
Efter allt detta är det dags att snacka lön, semestrar och annan ersättning. Detta sker oftast med HR och ibland din blivande chef.
Lycka till!