Provanställd OKQ8

Skitsnacket står du för själv, om vi nu ska hålla oss på den nivån...

Du har såklart rätt i att en nyanställd under en upplärningsperiod kostar företaget pengar. Denna upplärningsperiod kan ju dock variera mellan 1 h och ett halvår beroende på yrke. Sen är det ju inte såsom du vill få det till, att upplärningen är dåligt för företaget. Upplärningen sker ju för att den anställde ska kunna prestera i sin yrkesroll, och på så sätt generera vinst till företaget. Upplärningen är med andra ord inte för den anställdes skull, utan för företagets. Så det är på inget sätt synd om företag för att de "tvingas" lära upp sin personal.

Huruvida en anställd är en kostnad eller inte har dock inget att göra med provjobbande utan lön.
Den provjobbande ställer sig till arbetsgivarens förfogande under en utsatt tiden, och således ska han ersättas för den tiden.
Men du kanske är en sån som begär provlön, dvs lön utan att jobba? För om det är ok att jobba utan lön, måste det ju vara ok att ta ut lön utan att jobba också eller?

Det som dessa ungdomar (jag själv kvalar nog inte in som ungdom längre) bör lära sig mer om är snarare arbetsrätt och vikten av kollektivavtal än att driva företag. Men om de skulle lära sig att driva företag får man hoppas att de gör det av någon som har mer respekt för löntagare än du själv.