Skrivet av Palmen16:
Okej vi verkar vara på samma mynt men ändå långt ifrån varandra. Skulle kanske rekommendera att hålla kommentarer som "Generation Kristall" till dig själv, fungerar säkert bra i husvagnen med folkölen och ciggen men inte i bland vuxna. Snarare bra att en generation står upp för sina rättigheter och inte lägger sig på rygg så fort arbetsgivaren säger något.
Fritt fram att vara otrogen i äktenskapsbalken om ni* så nu vill det (jobbigt för gifta swingers annars tänker jag), däremot är den tydlig med släktskap, ålder m.m.
Så TS: Tyvärr fungerar det såhär, arbetsgivaren förväntar sig att du ska kunna vara på plats 75km från huvudkontoret som i kollektivavtalet. De struntar fullständigt i dina förutsättningar eller hur omständigt det blir för dig, det handlar om pengar.
Återkoppla gärna vad du får för svar av facket
Jag tyckte att uttrycket var väldigt trevligt och politiskt korrekt sätt att uttrycka hur olika generationer ser (och inte ser) på arbete.
Äktenskapsbalken innehåller inget som heter äktenskapsbrott det vet jag. Äktenskapsbalken var mest en, för folks inre sinnen, en indikator avseende det här med trohet vs. otrohet eftersom de flesta kan förstå vad som åsyftas när man nämner Äktenskapsbalken d.v.s. Giftermålet och dess betydelse för tvåsamhet inom nämnda giftermål.
Jag håller inte på med folköl, cigaretter eller husvagnar. Blanda inte in mig i detta tack.
Som tips till Dig kan jag nämna att Du bör du kanske försöka att inte tolka allt så bokstavligt, när medlemmarna är taktfulla i debatten.
Att försöka vända på på allt som sägs till negativt skapar ingen bra bas och trivsel för debatten som sådan. Så jag ber dig vänligen att inte vända vänliga uttryck till något negativt (för det är bättre att - ur ditt PK perspektiv - säga "Generation kristall" än generation "än det ena och än det andra", trött, oengagerad eller vad vet jag). Det är något, som du själv sa, kanske (även om j a g inte anser detta såklart ) passar bland - såvitt jag förstår av ditt inlägg, talar du av egen erfarenhet - dina husvagns erfarenheter med tillhörande förut nämnda tillbehör.
Så TS: Som jag nämnde förut: det kunde och hade nog varit bra om Du tog detta jobbet m e n utnyttjar arbetsgivaren "din snällhet" då kan och bör man försöka hitta ett annat jobb så fort man kan.
Ett jobb - som har nämnts här i tråden - som passar dig bäst och är mer förenligt med ditt livspussel. Ponera att du har en familj (gift etc.) ja då behöver man förr eller senare ett jobb som ligger mer nära sin ort. (Som att jobba inom samma stad).
Tala jättegärna om <3 vad facket så om detta eftersom det är en lagtekniskt intressant knut att lösa. Som många har nämnt så tar avtalet upp "Från kontoret" radien men tillämpningarna verkar lysa med sin frånvaro.
Jag kan inte arbetsrätt men inom juridiken brukar man titta på praksis och "gängse förfaranden" d.v.s. Vad är normalt för just detta området, nischen eller situation att göra. Kan du med hjälp av fackets folk hitta sådana fall och exempel ja då har du något att stå på när du förklarar din ståndpunkt för arbetsgivaren.
Skrivet av kalle-anka:
Självklart så får man vara beredd på att pendla till flera olika orter och till olika arbetsplatser ifall man arbetar inom bemanning. Men det ska i så fall framgå av anställningskontraktet att det är så.
Jag var anställd i ungefär 17 år av ett bemanningsföretag i Nyköping. När jag blev anställd så fanns det inte någon tydlig gräns för hur stort som bemanningsområdet är utan det stod bara att ”90 minuter med normala kommunikationsmedel enkel resa från kontoret är att betrakta som normala resor till och från arbetsplatsen” på mitt anställningskontrakt. Regeln med att bemanningsområdet är en radie på 75 km från kontoret har tillkommit i Bemanningsavtalet på senare år.
Det har gjort att jag har haft uppdrag i Södertälje, Järna, Trosa/Vagnhärad, Nyköping, Oxelösund, Flen, Katrineholm och Norrköping helt på min egen bekostnad. Sen har jag även haft uppdrag i Linköping och Skänninge med till dessa har jag för mig att jag hade reseersättning eller så samåkte vi.
Jag tycker tids tillika angivelse i timmar (minuter) är mycket bättre för då vet man som arbetstagare att: "Riiiiiiiiiiiight...pendlingen/arbetarna gäller mellan Linköping och Norrköping med normala publika kommunikationer.
Det är ju inte för inte som arbetsgivaren fick facket att ändra" Från Timmar/minuter till Radie". Detta Anser jag vara en dålig modell eftersom det sätter arbetaren i klistret, genom att arbetaren måste "kunna och hinna" ta sig vart som helst inom radien (oaktat om det finns bra allmäna Kommunikationer eller inte), vilket detta exempel så väl exemplifierar.
Som någon sa: chefen sale slår ifrån sig med standarduttryck som: "Det är väl förankrat hos metall" men han ger inga bra exempel på HUR bra förankrad hans position är i frågan.
Dock så kan jag förstå att man ibland slänger iväg ett sms och säger att "jo men det är solklart" eftersom man vet på vad man syftar på och vad man tankemässigt avser i situationen. Men fråga chefen hur han anser att något är som det är. Återkoppla gärna som sagt.
