Skrivet av kallman:
Superbra att ni tänker på detta, det viktiga i min mening är att fatta ett medvetet beslut. Det är svårt att säga vad som är helt rätt eftersom det beror helt och hållet på era nuvarande löner, avtal mm. Det viktiga är att hitta något som ni båda är nöjda med.
Barnårsrätten kompenserar den person av er som har lägst inkomst under barnets 4 första år vilket ju då kommer att bli din sambo. Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut (troligtvis genom att ge henne samma som föregående året, dvs ev. löneökning tas inte med). Däremot täcker den inte upp för dig ifall du pga. föräldraledighet får en inkomst under maxbeloppet för allmän pension (tror det är ca 44k/månad för 2021).
Som @BasseBaba skriver går det att föra över premiepensionen men tänk på att den blir mindre ifall den överförs från man->kvinna eftersom kvinnor har längre medellivslängd.
Tjänstepensionen beror väldigt mycket på vilka avtal ni har. Generellt så täcker kommun/region/statligt upp för föräldraledgihet i större utsträckning än privata sektorn.
Jag tycker att det bästa sättet att kompensera är att sätta upp ett ISK i din sambos namn där ni sparar i t.ex. en global indexfond. Eftersom ni är sambo (inte gifta) är ISK att bektrakta som enskild egendom och ingår inte i en bodelning (värt att tänka på kring alla andra pengar ni har också). Är ni gifta behöver ni skriva ett äktenskapsförord där det ISK't är enskild egendom för att det inte ska ingå i en ev. framtida bodelning.
Sen finns det ju andra komplicerade aspekter som flera nämnt om hur det blir i framtiden ifall någon fokuserar mer på familjen och någon på karriären finns det ju risk för snedfördelning där på sikt även efter föräldraledigheterna. Hur som helst är det viktiga att ni känner er nöjda med det upplägg ni valt.
Vi har en liknande situation om TS och detta var det vi kom fram till. Vi är gifta med gemensam ekonomi och har inte öronmärkt några pengar i dagsläget utan lever i tron att vi ska hålla ihop och om vi bryter upp i framtiden räknar vi med att ha pengar så att båda klarar sig även om det blir en 50-50-splitt.
Tack för all respons, mer än vad jag hade förväntat mig. Ska försöka besvara era frågor men först ställa en fråga till ovan.
Du skriver om barnårsrätten att "Den täcker upp för den uteblivna allmänna pensionen oberoende av hur många föräldrapenningdagar hon tar ut...". Betyder det att min sambo får lika mycket pensionsavsättningar oberoende om hon tar ut 3 dagar i veckan eller 5 dagar? Dvs. avsättningarna baseras inte på inkomsten under föräldraledigheten utan är konstant och ev baserad på föregående års inkomst? Om detta är fallet så får förlorar hon i princip inget i pension jämfört med mig fastän hon tar ut färre dagar och därmed får en lägre pensionsgrundande inkomst. Då är det kvar att kompensera för sjukskrivningen inför förlossningen och tjänstepensionen som jag tror blir lidande eftersom hon kommer vara borta länge (hon är privat anställd), samt för ev deltidsarbete efter att barnet fyllt 4 år.
Svar på frågor (sorry för all text):
Det är min sambo som ska kompenseras genom att det sätts av pengar till hennes framtida pension då hon kommer ha lägre pensionsgrundande inkomst under föräldraledighet och sjukskrivning. För detta barn blir den totala tiden så lång att vi vill att hon kompenseras.
Vi har delad ekonomi och inga tankar idag på att gå skilda vägar. Men eftersom ca 50% av alla gifta par skiljer sig, och motsvarande eller kanske högre siffra gäller för sambos så finns det en ganska stor risk att vi skulle gå skilda vägar. Då kommer min sambo vara i en sämre ekonomisk situation då hon kommer få ut lägre pension. Jag är själv ett skiljsmässobarn.
Att dela vårdnaden lika hade varit idealiskt. Främsta anledningen att vi inte gör det är för att min sambo blev sjuk inför och efter förlossning och behöver längre ledigt för att återhämta sig. Även om det inte är aktuellt för detta barn så kan också önskan att amma barnet länge vara en orsak till att mamman är ledig en längre period. Ännu en faktor är att jag tjänar ganska mycket mer och det hade därför påverkat vår gemensamma ekonomi negativt om jag tar ledigt. Därför blir det av ekonomiska skäl väldigt traditionellt för oss och min sambo tar de flesta vab osv. Tror inte nu att vi kommer kompensera för framtida vab, riktigt så detaljerat går vi inte in i det för tillfället.
Sant att jag bidrar med mer pengar nu, men det är för att vi är ihop nu och den överenskommelsen vi har, vi känner inte att det faktum att hon tar del av mina pengar nu kompenserar för hennes sämre pension om vi går skilda vägar och hon då inte längre har tillgång till extrapengar från mig.
Ersättningen är tänkt att sparas i indexfond/fonder på ett ISK i min sambos namn. Vi är inte gifta utan sambos. Om hon har kvar pengarna till pension eller inte är upp till henne.
Tittat på flytt av premiepensionen men detta täcker bara en del och flytten verkar vara behäftat med en del kostnader.
Vi har ett barn sen tidigare då vi inte reglerade detta, men eftersom det troligtvis blir en så mycket längre period denna gång pga komplikationer/sjukdom så tänkte vi kompensera.
Vi har diskuterat att kompensera för min sambos framtida sämre karriärsmöjligheter, löneutveckling etc . Men tänkte för tillfället räkna ut de mer direkt kostnaderna, det andra blir mer bedömningar.
Vi har koll på att SGI sjunker efter barnet blivit 1år om man tar ut under 5 dagar i veckan. Min sambo kommer att ta ut 5 dagar efter barnet fyllt 1 år och jag kommer också ta ut 5 dagar då jag tar ledigt efter barnet fyllt 1år, men tack för att du uppmärksammade det :). Min sambo tar ut 3 dagar nu eftersom dagarna ska räcka till att du ut längre ledighet med 5 dagar efter barnet fyllt 1år.
Hoppas detta svarade på de flesta frågor och tack för all input!
En följdfråga, tänker vi rätt vid kompensation till allmän pension att vi tar skillnaden mellan full inkomst och sjukersättning, tar 93% av detta och sedan 18,5% av det får hon i kompensation? Någon som vet och kan bekräfta detta?
