Resa till tillfällig arbetsplats - vad gäller?

Ta en koll i gällande kollektivavtal eller kontakta en ombudsman eller förtroendevald. De är duktiga på dessa frågor.

Skatteverket reglerar inte arbetsrättsliga frågor som denna.

Beror på avtalet, kolla med facket.

Fast det handlade då om personer som inte har en fast arbetsplats. Vilket inte direkt bör vara tillämpbart här.

Sen kan jag personligen tycka att utgångspunkten är att resor till/från tjänsteställe = privat utgift (sen resa mellan tjänsteställen osv = tjänsteresa). På samma sätt som att det blir väldigt skevt när de största avdragen för resor görs av personer folkbokförda i kranskommunerna till storstäderna (Stockholm, Göteborg samt Malmö). Trots att det sällan bör uppfyllas de kriterier som ställs angående tid för avdrag.

När jag jobbade på Clas Ohlson, så var det givet att, när man jobbade i en annan butik som ej var sin "hemmabutik" så fick man ersättning från företaget för resor till och från den arbetsplatsen.-

Ingen arbetstid, men däremot milersättning.

Är det samma anställare och hon åker mellan arbetsplatserna skulle jag se det som arbetstid. Men jag är konsult så det kanske är lite speciellt för oss.

Skulle i det fallet (fast tjänsteställe och sedan tjänstgöring på "annan ort") vilja säga både arbetstid samt ersättning för de utlägg som uppstår.

Konsulter brukar oftast vara väldigt speciellt. Många har ju utgångsposition från kontoret, men sen blir det ju tjänsteresa/milersättning och debiterbar tid även med resan ut till kund.

Fast det viktiga här skulle jag nog säga är a) finns fast tjänsteställe? b) om ja, då blir det ju en tjänsteresa då tjänstgöringen sker på annat ställe än normalt och ersättning ska utgå för både resa och tid. Men det är lite för lite indata för att lämna definitivt besked.