Vad har ni i lön?

Kort fråga (men kanske komplicerat svar): Jag var i en intervjurunda før ett nytt jobb, exakt samma arbetsuppgifter och ansvar. Slutade med att jag kom till sista rundan, men att de valde en med 10 års længre erfarenhet. Det ær helt OK. Men, rekryteraren som headhuntade (ær det ett ord?) reagerade på att jag tjænade så lite. Deras erbjudande diffade næstan 200 tusen kronor från det jag har idag (vi ræknar per år i Norge). Hon menade att hon har anstællt flera i samma roll och nivå, och att jag utan tvekan tjænade alldeles før lite.

Hur tar man bæst upp något sånt med sin chef før att kunna få upp sin nuvarande løn till "marknadsnivå"?

Ja, det är en mycket bättre ide tycker jag. De flesta chefer, iaf dom jag mött, är faktiskt människor och går att prata med, i synnerhet om man själv försöker vara lite smidig och trevlig. Att en anställd funderar på att byta jobb om lönen är för dålig är inte ovanligare än att vi killar tänker på sex...för ofta

28000, vilket iofs är ett hopp från 21500 som jag hade på förra jobbet men en bit under medellönen för yrket.

Vet inte om det funkar så på alla arbetsplatser i Norge, men hos oss har närmaste cheferna nästan ingen möjlighet att påverka lönen vid den årliga förhandlingen. Det vet jag nu av egen erfarenhet.

Företaget förhandlar fram ett snitt med facket, sen annonseras inofficiellt ett snitt ut till alla med personalansvar. Som chef får man meddela vilka som utmärkt sig i positivt och som förtjänar en större ökning, och vice versa. Om en får mer betyder det att någon/några av hans/hennes kollegor får mindre ökning än snittet. Därför är det väldigt segt att "komma ikapp".

Det smidigaste sättet att öka mer är att byta titel

Om du ligger en bra bit under snittet tror jag dock att du kan få till en extra utvärdering, eller vad det heter. Börja med din chef och presentera fakta för att få hans stöd. Gå sedan till HR. Tror inte det är lönt att hota med att byta jobb i första skedet. Lycka till

Det låter som en bra approach, tror jag kør på nåt liknande. Har medarbetarsamtal till veckan så då passar det ganska bra att ta upp det.
Det ær IT-branschen jag jobbar i.

Tack før alla tips

31-35k brutto beroende på om jag gör helg. Processoperatör, outbildad. Ålder mellan 20-40. Sparar ca 5-10k i månaden beroende på utbetald lön.

Hade lönesamtal för någon vecka sedan. Som dataingenjör inom inbyggda system så fick jag en ökning på 5% och hamnar på ca 33500. Jag har ca 3.5 års erfarenhet.

Pratar vi netto 33,5k?!

+1 på den frågan

Är det brutto låter det brutalt dåligt betalt.

dataingenjör inom inbyggda system med 3,5 års erfarenhet låter 33,5k väldigt lågt om det är brutto.

Shimonu borde isf göra en ny löneförhandling.

Tog examen i Maj. Civ.ing. data, jobbar som konsult. Ingångslön 35kkr. Det är min verklighetsuppfattning.

Skickades från m.sweclockers.com

Tja, jobbar som konsult, tog examen i våras. Numera på uppdrag som integrations utvecklare, har ca 30k som ingångslön, men nu gäller det Malmö också så det är generellt lägre än Göteborg och Stockholm t ex.

Visst, brutalt är att ta i kanske, men det är brist på folk som kan arbeta med lågnivå språk och behovet ökar stadigt iom digitaliseringen. Snubben borde kunna få högre lön. Han har 3.5 års erfarenhet och hans lön är nästan lägre än en vanlig ingångslön inom branschen och då fick han precis en höjning...

30k, normal lönehöjning senaste åren 1,5-2%.
Det är mindre än 33,5k.

Så ja, brutalt var nog lite att ta i

För att inte glida för mycket från ämnet, även i bristbranscherna kan det skilja rätt rejält mellan olika bolag utöver var i sverige som du är inne på.

Prata med chefen eller skicka en ansökan om tjänstgöring hos SAAB eller Veoneer (autoliv) så får du nog rätt många tusenlappar extra på lönen.

Dock är inte lönen allt. Viktigt att trivas också!

Skickades från m.sweclockers.com

41400kr Brutto
Processoperatör inom Kemi.(tryck på en knapp och titta på en skärm)
mycket att göra så här är övertid om man vill, vilket ger 5000kr/pass netto.