Förhandla bort övertidsersättning mot extra semester och högre lön

God helg gott folk,

Jag har precis fått en ny tjänst inom företaget jag jobbar på.
Den nya tjänsten kommer med högre lön och ett erbjudande om "förtroendetid".
I korta drag innebär det att resetid och övertidsersättning utgår till förmån för 5 extra semesterdagar + 1000:-/månaden.

Det senaste året så har jag ca: +200 timmar flextid och ca: 30 timmar restid.
Med det som utgångspunkt så är erbjudandet jag fått en riktigt dålig affär för mig.
Särskilt med tanke på att jag har svårt att se när jag skulle kunna ta ut de 5 extra semesterdagarna.

För att krångla till det lite så finns det delar i erbjudandet om förtroendetid jag ser som eftertraktade...
Jag har ca: 7,5 mil enkel resa till jobbet (med egen bil), så skulle jag kunna jobba hemifrån 2-4 dagar i månaden
så finns det en ekonomisk vinning där.

När man börjar betala statlig skatt får man ju inte behålla mer än ca 45% av löneökningen, och av den anledningen
har jag även börjat kika på "personalbil" som man betalar med bruttolöneavdrag.

Någon som har suttit i samma sits?, och hur har i så fall erat resonemang gått?

Tacksam för all input.

Med Vänlig Hälsning
Luddtuss

@Olegh:
Det stämmer, möjligheten att jobba hemifrån erbjuds endast de som har förtroendetid.

Jag har förstått det som att flexibiliteten inte ska förändras, jag kan fortfarande åka en timme tidigare om jag så önskar, skillnaden är väl att jag även förväntas jobba 10 timmar om dagen om så krävs under tider med hög arbetsbelastning.
Problemet med flextiden är att det är i sort sett omöjligt att hitta tillfällen att ta ut den.
Tycker även att det känns det surt att spendera 1 timme i bil till jobbet och ytterligare 1 timme hem och sedan inte jobba full dag när man är på plats

Tack för input!

Vilken respons!

Till och börja med, tack allihop för välformulerade och informativa svar.

På arbetsplatsen finns kollektivavtal genom unionen och arbetsgivaren är generellt väldigt generös och utvecklingsfrämjande.
Flextiden kommer inte betalas ut i pengar utan kommer "brinna inne" om man inte lyckas få ner tidsbanken till max 20 timmar.
Att min flexbank ligger på den nivån den gör beror mycket på att vi har, och kommer ha, väldigt mycket att göra de närmsta
åren, i kombination med att jag tycker det är kul att jobba så blir det många timmar.

Jag var välbetald för min tidigare tjänst och kommer få en 10% löneökning för den nya tjänsten, vilket är helt rimligt och i nivå med den övre delen av riksgenomsnittet för yrket.
Jag vill inte framstå som girig inför arbetsgivaren samtidigt som jag inte vill göra en dålig deal för egen del.
I min nya tjänst så kommer det att vara en del resor i tjänsten och även restid blir bortförhandlad om man accepterar sk förtroendetid.

Gällande personalbil så räknas tjänstepension innan avdrag görs.
Kontraktet skrivs med autoplan (Swedbank tror jag det tillhör)

Med vänlig hälsning
Luddtuss

@Olegh:
Tyvärr inte, flextid kan endast nyttjas inom flextidsramen.
Jag fick "dispens" i somras att flexa ut 3 veckor istället för semester för att tömma flexbanken.