Som jag sagt i många liknande diskussioner tidigare så tror jag många av policyna som kommer nu med mer tid på kontoret beror på att cheferna känner att de tappar kontroll när folk sitter hemma, och/eller att de plötsligt känner sig ganska onyttiga när de inte kan gå runt och "chefa" så mycket, och arbetet går bra ändå. Man hör lite vaga förklaringar, "Vi har fått lite indikationer på att en del inte jobbar så mycket hemifrån..." Sannolikt är det precis samma personer som inte gör något på kontoret heller, men när de är hemma så drar de i alla fall inte med sig fler personer.
En annan aspekt är att många företag verkar ha misstolkat skatteverkets regler kring vad som är ens arbetsplats och hur mycket ansvar företaget har för arbetsmiljön. Mitt företag exempelvis gick ut och sa att man måste vara på kontoret 50% annars hade de fått mer ansvar och hemmet hade räknats som ens huvudsakliga arbetsplats, men det stämmer ju inte. Så länge kontoret finns tillgängligt minst 50% av tiden så att man kan jobba där så är det ens huvudsakliga arbetsplats. Ansvar för ergonomin har de oavsett hur lite någon jobbar hemifrån men man får inget utökat ansvar förrän man säger att de inte får komma in till kontoret över 50% av tiden. Jag påpekade detta ett flertal gånger i diskussionen om hur mycket tid som vi skulle vara på plats och hemma, men de brydde sig inte nämnvärt, så jag misstänker att det inte är det egentliga skälet dock.
