Vad har ni i lön?

Hur ska du ta ut aktieutdelning annat än schablonen utan att ha något löneutrymme? Eller har du andra anställda som fixar det? Själv har jag låga kostnader privat och sätter min lön genom baklängesräkning utifrån de olika socialförsäkringarna (som jag tror blir klart lidande om man bara tar aktieutdelning).

Att utbildningsnivån skulle driva upp lönerna är jag tveksam till, denna tråd visar väl snarare på att utbildning inte lönar sig i Sverige. I synnerhet om man räknar in inkomsttappet under själva utbildningen.

Snittakademikern tjänar över livet 16% mer än någon som endast studerat gymnasiet. Finns mängder mer utbildningar som lönar sig med bred marginal: http://www.saco.se/vara-fragor/lon-och-livslon/livsloner-for-...

Informerade chefen i början av veckan att jag blir borta i slutet av fredagen pga anställningsintervju för en snarlik tjänst. Idag ville chefen att vi skulle ha ett lönesamtal strax innan jag drar på intervjun i morgon..!

Visserligen den tiden på året, men ändå roligt och förhoppningsfullt. Känns som om chefen absolut ville att jag ska veta min nya lön innan jag drar på intervjun.

Har gett mig f4n på att höja min lön 20% i år och jag har även kommenterat detta till chefen då jag är underbetald i mitt tycke. Blir en spännande fredag!

Vad utvecklar du inom Microsoft Dynamics? Jag jobbar med Dynamics NAV som utvecklare.

Informerade chefen i början av veckan att jag blir borta i slutet av fredagen pga anställningsintervju för en snarlik tjänst. Idag ville chefen att vi skulle ha ett lönesamtal strax innan jag drar på intervjun i morgon..!

Visserligen den tiden på året, men ändå roligt och förhoppningsfullt. Känns som om chefen absolut ville att jag ska veta min nya lön innan jag drar på intervjun.

Har gett mig f4n på att höja min lön 20% i år och jag har även kommenterat detta till chefen då jag är underbetald i mitt tycke. Blir en spännande fredag!

Informerade chefen i början av veckan att jag blir borta i slutet av fredagen pga anställningsintervju för en snarlik tjänst. Idag ville chefen att vi skulle ha ett lönesamtal strax innan jag drar på intervjun i morgon..!

Visserligen den tiden på året, men ändå roligt och förhoppningsfullt. Känns som om chefen absolut ville att jag ska veta min nya lön innan jag drar på intervjun.

Har gett mig f4n på att höja min lön 20% i år och jag har även kommenterat detta till chefen då jag är underbetald i mitt tycke. Blir en spännande fredag!

Hej,

Du har ett intressant (i min mening annorlunda än hur jag själv skulle gjort) upplägg för att nå dina ambitioner.

Kan du förklara varför du berättade din chef att du skulle på intervju för en liknande tjänst (var det inom samma företag kanske)?
- om din chef vet om att du vill byta jobb kan jag säga att du kommer nedprioriteras för löneökningar, befordran etc - varför skulle en chef vilja satsa eller befordra en anställd som söker andra jobb, denna kommer ju lämna vid första bästa jobb som erbjuder högre lön?

Försök tänka in dig i omvänd sits. Du är chefen, vad hade du tyckt i hens situation?

Största misstaget många gör vid lönediskussioner är att man har större ego än prestation. Många vill ju bara få jobberbjudande för att försöka trycka upp sin egen lön på nuvarande arbetsplats, det funkar bra tills chefen säger "nix, räknar med att du skrivit under din uppsägning innan dagen är slut", då ska man vara beredd på att lämna och förstå att man inte är välkommen tillbaks

/Martin

Skickades från m.sweclockers.com

31 000 före skatt + 70 000-150 000 (steam workshop inkomst).

Börjar bli lite rörigt med deklarationen nu.

Jag har kört din taktik i många år, men det har inte gett så bra resultat för månadslönen men hyfsat på bonusdelen. Har argumenterat för lite, ifrågasatt för lite, varit duktig i skymundan för mycket.

De kan aldrig i helvete kräva att jag säger upp mig - vad skulle de ange för skäl? Uppriktighet?

Men flera bakgrundsfaktorer som spelar in som jag inte angett, t ex har jag jobbat med nuvarande jobb i nästan 11 år. Byggde upp avdelningen från början, har rutin och erfarenhet och vet var alla fallgropar ligger även om saker och ting naturligtvis förändras över tid. Fyra personer har slutat senaste 9 månaderna och en del kärnkompetens har försvunnit ur företaget. Jag är sist kvar av originaluppsättningen och det betyder tyvärr att min lön laggar en del. Jag har bl a varit med och rekryterat min närmsta kollega och vet vad den personen tjänar, och denna vetskap gör att jag tappar lusten att jobba. Avdelningschefen har bara jobbat hos oss i fyra månader och hen märker nog att jag skruvar på mig, men jag är väldigt rak och öppen i min dialog/kommunikation. Har varit lojal och pålitlig i många år nu, men tycker att vissa beslutsvägar är suboptimala i företaget.

Att jag nu skall äga allt systemansvar själv ser jag som den största anledningen till högre lön.

Om du inte säger upp dig efter att viftat med andra jobb och de nekat dig en löneökning så kommer du ha väldigt svårt att få större löneförhöjningar i framtiden, du har då indikerat att du stannar ändå. Skall man säga saker som att "dessa erbjuder mig så och så mycket" så måste man vara beredd på att göra slag i sak också. Bara så du är beredd på det, använd aldrig sådana argument om du inte är beredd på att säga upp dig. Men så länge du kan tänka dig säga upp dig ifall de inte går med på det så kör på! Man skall alltid kräva mycket så länge det finns andra alternativ.

Alltså, jag tar emot den lön jag får. Vill bara ha en dialog med chefen där jag ifrågasätter lönesättningen med ökat ansvar PLUS att den nyanställde tjänar med än jag trots en mer junior erfarenhet. Jag hotar inte med att säga upp mig, vill bara att de skall värdesätta det som de har = mig alltså. Söker kontinuerligt jobb jag är intresserad av och får jag det jobbet jag intervjuades för ett par dagar sedan så blir det förmodligen väldigt spännande