Vad har ni i lön?

Man kan hålla på att diskutera detta med löner i all evighet, men hur tycker du en brandman skall resonera om sin lön han riskerar ändå sitt liv i jobbet vilket jag knappast tror att du gör ändå tjänar du mer än honom, kanske? Diskriminering, absolut enligt honom ... lön efter förmåga, absolut inte enligt brandmannen.. osv.. Det finns mycket som är märkligt i samhället & orättvist.. Jag har tiill och med hört om företag som lägger ut konstruktionen till indien, ingenjörerna har mycket lägre lön i indien men behåller tillverkningen i sverige, rättvist, tja enligt han som äger företaget är det inte det!

Som sagt vi kan skriva spaltmeter om detta kära ämne om hur man sätter löner, efter utbildning & andra oväsentligheter eller vad man verkligen klarar av oavsett ålder mm.

Långt ifrån allt skall registreras. Arbetsmaterial ska inte registreras t.ex. Det som finns med i förvaltningslagen är ju endast att handlingar ska kunna lämnas in/begäras ut (registreras) ett antal timmar per dag. Vilket normalt sköts av registraturen på myndigheten (vilka har en fullmakt att öppna post och e-post vid frånvaro). Sen _behöver_ inte alla handlingar registreras, det beror på vad som sägs i dokumenthanteringsplanen. Har man bara ordning på var och hur handlingar förvaras så kan de lika gärna ligga i ett skåp eller pärm.

Nu tänker du säkert på prövning om allmän handling får lämnas ut (dvs, ej sekretessbelagd)? Den görs ju av handläggaren och vid nej så får man motivera och skicka besvärshänvisning. Sen vissa typer av handlingar kommer ju aldrig att lämnas ut, däribland läkarintyg.

Fast nu tar du ju någonting helt annat. Diskussionen om hur lönesätnning mellan yrkeskategorier fungerar är en fråga i sig.

Absolut, men där om någonstans ser man hur orättvis världen är!

Känns som om vi är rätt så färdiga med detta nu, egentligen skulle vi diskutera hårdvara över en öl på en pub istället... peace.

Det beror helt på vad man har för arbetsupphifter. I flera arbetsroller skall allt registreras. Det gäller såklart inte arbetsmaterial men generellt sett. Det finns kriterier för att definiera detta. Och ja, jag har handläggarbehörighet på en stor statlig institution och arbetar med sådant dagligen.

Jag är pilot.

Jobbar extra vid sidan av mina studier för Studentconsulting. Jag två arbetsplatser jag jobbar på, Posten och Systembolaget. Har du självklart varken månadslön eller individuell lönesättning utan allt styrs genom kollektivavtal och hur mycket jag jobbar.

På Posten jobbar jag på paketterminal med mestadels avlastning av paket i rask takt - 118kr/timmen plus ca 20kr/timme i OB kväll och ca 40kr/timme OB natt. Betald 15 min rast eller obetald 30 min lunch ungefär var 3:e timme.

På Systembolaget är jag tryckförare och lagerarbetare på en av deras depåer som skickar beställt gods till butiker och ombud. - 106kr/timmen. 1 timme obetald rast/lunch som man kan disponera hur man vill över arbetsdagen. Ofta får man

Jodå, vet att det varierar. Jodå, är ju (fortfarande) handläggare i en mindre kommunal organisation (men liknande tjänster finns även inom de statliga). Så länge saker är återsökningsbara på enkelt sätt är det inte något absolut krav med diarieföring. Men det är ju sällan saker är enkelt återsökningsbara.

Ja det låter som en rimlig definition som jag kan skriva under på.

Uppdatering: På chefens initiativ gick jag upp till 38000/mån för ett tag sedan utanför den normala förhandlingen. Förmodligen för att jag inte skulle ha så mycket incitament till att byta jobb. Lär kunna komma över 40k då vid nästa förhandling, vilket känns helt okej med tanke på mina få år i arbetslivet då jag har en bit kvar till 30.

Just nu ca 24100 kr, brutto, i grundlön. Montör i industrin.

Stadiga 1050 spänn i månaden från Csn som går till datorprylar, moderater måste hata mig.

Ca 800:-. Kvalificerar jag mig för medlemskap i nya Moderaterna nu? Ni är väl ändå det nya arbetarepartiet? Var det inte så Per Schlingmann sa?

Jobbar som Linux sysadmin i en R&D miljö på ~1000 maskiner, kom in med i princip ingen erfarenhet (förutom skolan och hemmapillande) genom en praktikplats, på 18k. Nu 1,5år senare så tjänar jag 23k.

Många inlägg i den här tråden och andra får mig att känna att jag borde kunna få mycket mer och jag har en väldigt betydande omförhandling på gång. Jag bor i Linköping så jag är medveten om att det är lägre löner än i t. ex. Stockholm, men om det är någon som har någon värdefull input så är det välkommet.

20500:- innan skatt.

Ansvarar för hårdvaruservicen på främst laptops på ett lokalkontor till en större svensk IT-kedja.
Underbetald?

Mycket välspecificerat. Ansvar för hårdvaruservicen? Du är alltså ensamt ansvarig på en svensk it-kedja för att servicen blir genomförd. Antar att du har några anställda tekniker under dig då som du delegerar ärenden till. Eller är det så att du sitter i supporten och tar emot felanmälningar från kunder och skriver ett ärende åt dem?

Inte kedja, lokalkontor till en kedja. Jag arbetar heltid med hårdvaruservicen, även ett par tekniker till som arbetar i snitt 50% under mig och 50% med annat. Jag sitter inte i supporten, felanmälningar från kunder delegeras till mig från supporten, och större kunder som t.ex ett par kommuner och dess skolor anmäler enligt ett system med mail så det kommer direkt till mig.

Ja då låter det som du är underbetald.

Varför det? Skulle han vara underbetald om han hanterade samma typ av reklamationer i en ICA Maxi butik? Tycker det är bra att inte alla som hanterar någon typ av IT-produkter/tjänster nuförtiden per automatik har mera än motsvarande tjänster i övriga sektorer.

Nu väntar jag bara att lönerna bromsas på alla de talanglösa IT-tekniker man träffar.

På ICA Maxi reparerar de inte datorer, de har inte 48 timmars on site-garanti och de är inte certade till att laga allt möjligt. Våra kunder har sammanlagt 10000 datorer där jag sköter reparation vid garantifall och skador, åtminstone 2000 har 48h onsite. Det är lite ansvar för att hålla de kunderna nöjda och det är ett jävla pussel för att få allt att gå ihop, kan lugnt säga att inga av de andra teknikerna jag jobbat med där hade fått det att fungera.
Hade 25000-31000:- på jobbet innan som truckchaufför beroende på skift. Men det var lite osäkrare då det var timanställning de första 3-4 åren som gällde där.
Självklart kan man som kodknackare eller annan IT-personal se ner på hårdvaruteknikern som ofta gör ett relativt enkelt jobb, men även fast det inte verkar som det så är det inte helt lätt att få skiten att fungera.

En rolig detalj förövrigt är att jag vet en som jobbat på ICA Maxi som kassörska, hon hade bättre lön än jag.

om han har arbetsledarroll så borde man faktiskt ha nån tusenlapp mer än ingångslönen på McDonalds.

Utbildningen har ju inte särskilt stor relevans om han de facto fått tjänsten. Många har enbart gymnasieutbildning och ändå en hög lön. Det beror på vad man har för ansvar och arbetsuppgifter. Har man underställda personer så ska det ju reflekteras i lönen om man har fått ett så pass stort ansvar. 23 000 är inte en särskild hög lön för vanliga arbeten. I Sverige har vi dessutom inte särskilt mycket högre löner även när man har eftergymnasial utbildning.

Det tycker jag. Fast det är ju svårt att säga utan att veta hur hans ansvar och uppgifter ser ut som Sentenced påpekade. Men har han på 1,5 år visat sig kompetens och kan snacka för sig är jag övertygad om att han kan ligga på 25+ utan problem.

P.S Sedan vet vi ju inte att "skolan" syftar på gymnasiet? Skulle ju lika gärna kunna vara högre utbildning?

Medellönen för en brandman ligger på ~23000:-/mån brutto har svårt att tänka mig att någon annan utanför räddningstjänsten etc. har mer ansvar och framförallt tar större risker i sitt dagliga arbete så alla andra borde ha mindre lön än så!

Är det helttidstjänst då? Så att man inte kan vara iväg och jobba med annat också? Och är det grundlön innan OB och andra ersättningar?