Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
S-vall
Registrerad
Feb 2008

Vart hittar man "rätt" folk

Hejhopp,

Liten frustration jag behöver ventilera och förhoppningsvis få lite bra svar på.
Det är så att jag jobbat på ett par arbetsplatser nu och man känner ju ofta rätt fort vilka som är de vassaste knivarna i lådan när man landar på golvet. Dessa personer sitter oftast länge på samma stolar då de blir oumbärliga inom det de gör och ser därför aldrig riktigt arbetsmarknaden. Jag själv fick leta som en galning efter vettigt jobb när jag blev utexad (ungefär 8 år sen) så jag trodde det skulle vara rätt så lätt att hitta personer, men nu när jag faktiskt letar så är det supersvårt.

Bästa sättet att hitta rätt personer är ju via kontakter. Går en smart snubbe eller donna i god för en person så är det ju oftast en smart snubbe/donna de går i god för, men vet ni något annat sätt man kan leta på?

Alla jag kontaktar nu angående jobbmöjligheter är så nedspammade av alla konsultrekryterare som bjuder ut på luncher på finrestauranger några gånger i veckan att de antar att man bara är en academic-work-rekryterare som försöker få sin provision.

Hur hittar man rätt folk? Lär ju finnas en legion av vassa It-människor som sitter och beklagar sig över sina "bra jobbat, här har du 2,4% löneökning" ungefär runt den här tiden?

MVH
Thoris

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Okt 2014

Otroligt svårt. Som du säger så är många bra nöjda där de är och känner sig trygga. Jag vet, senaste anställningen var över tretton år och fick många intressanta headhunters på mig men jag visste vad jag hade. Har heller inte sökt något jobb sen -94 utan vandrat från jobb till jobb genom kontakter. Som konsult så kommer man i kontakt med andra.

Mitt tipps är lite det som du har kommit på redan att få rekommendationer från folk du litar på. Jag vet inte vilka villkor för sådant här styrs av forumregler här men om vi vet vart och vad du söker kanske du kan få tipps härifrån. Tror inte du kan sätta in en annons i sig men kanske det går att få rekommendationer?

Linkdin har väl också någon form av rekommendationssätt där andra kan bekräfta kunskaper.

Skickades från m.sweclockers.com

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Skåne
Registrerad
Maj 2004

Skulle också vilja veta det.
Som du själv säger så är det bästa kontakter. Annars så är det svårt om du inte har en känd och populär arbetsplats, typ Google.

Beror ju också mycket på vad just du erbjuder, "alla" erbjuder ju en jättebra arbetsmiljö med goda utvecklings möjligheter och bla, bla, bla. Försök hitta på någonting som är annorlunda och sök sedan bland den typen av människor som du tror skulle uppskatta just det. Tex säg du har en riktig barista espressomaskin och lokalt rostade special bönor på kontoret, sen söker du efter hipsters

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Nov 2010

Baren, bussen, tåget, LinkedIn.

När man går på tåget så spanar man in någon som har öppet datorn och gör något vettigt, man sätter sig bredvid denna och öppnar något av ens större projekt. Varvid personer frågar, vem ska jag .... för att få jobba hos er?

Detta med att trackade folk med telefon och liknande har blivit lite som telefonförsäljare, första gången kanske man kände sig utvald, sedan ser man det mer som trakassering.

Mitt råd är alltså offentliga ställen där nördar samlas, problemet är om man ej har något utmärkande jobb att erbjuda. Och då är det vanliga rekryteringskonsulter man får anlita.

Detta med att rekrytera vid tågen har bland de största it-konsult bolagen i Göteborg gjort, de gav oss kexchoklad, festis annat gött och sedan jobbannons. På vissa tåg är det väl runt 75% ingenjörer så satsningen blir väldigt inriktad på rätt kompetens.

I en annan byhåla var det tvärt emot. typ 75% som åkte från byhålan tidigt på morgonen var ingenjörer eller liknande, då gick ett megastort företag ut och bjöd oss på en frukostpåse och sa att det finns lediga ingenjörsjobb nu i er hemkommun. - Vanliga knegare pendlar inte ofta denna långa sträcka vid denna tidpunkt.

Gått över till enbart Google Chromebook på klientsidan.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Halmstad
Registrerad
Nov 2012
Skrivet av Thorulk:

Hejhopp,

Liten frustration jag behöver ventilera och förhoppningsvis få lite bra svar på.
Det är så att jag jobbat på ett par arbetsplatser nu och man känner ju ofta rätt fort vilka som är de vassaste knivarna i lådan när man landar på golvet. Dessa personer sitter oftast länge på samma stolar då de blir oumbärliga inom det de gör och ser därför aldrig riktigt arbetsmarknaden. Jag själv fick leta som en galning efter vettigt jobb när jag blev utexad (ungefär 8 år sen) så jag trodde det skulle vara rätt så lätt att hitta personer, men nu när jag faktiskt letar så är det supersvårt.

Bästa sättet att hitta rätt personer är ju via kontakter. Går en smart snubbe eller donna i god för en person så är det ju oftast en smart snubbe/donna de går i god för, men vet ni något annat sätt man kan leta på?

Alla jag kontaktar nu angående jobbmöjligheter är så nedspammade av alla konsultrekryterare som bjuder ut på luncher på finrestauranger några gånger i veckan att de antar att man bara är en academic-work-rekryterare som försöker få sin provision.

Hur hittar man rätt folk? Lär ju finnas en legion av vassa It-människor som sitter och beklagar sig över sina "bra jobbat, här har du 2,4% löneökning" ungefär runt den här tiden?

MVH
Thoris

Jag har utbildning inom IT med inriktning nätverk och databashantering men har efter jag tog examen 2011 arbetat inom industrin som maskinoperatör och i princip glömt bort 90% av vad jag lärde mig, finns säkerligen fler som mig som inte orkar ta tag i att fräscha upp sina kunskaper när man redan har ett fast jobb.

Tror att det där friåret som diskuteras nu kan hjälpa extremt mycket för vissa inklusive mig själv eftersom min arbetsgivare i princip vägrar ge oss tjänstledigt för att testa på något annat.

CPU: i7 3770k @ 4.2ghz + Be Quiet! Dark Rock Pro 3 Moderkort: Asrock Z77 Extreme6 Minnen: Corsair Vengeance Pro 4x4gb 2133mhz GPU: MSI GTX 980 Ti Gaming SSD: 2x Samsung 840 Pro 256gb RAID 0 Nätagg: Corsair AX 850 80+ Gold Chassi: Fractal Design Define C Windowed Edition

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
S-vall
Registrerad
Feb 2008
Skrivet av Celebmir:

Otroligt svårt. Som du säger så är många bra nöjda där de är och känner sig trygga. Jag vet, senaste anställningen var över tretton år och fick många intressanta headhunters på mig men jag visste vad jag hade. Har heller inte sökt något jobb sen -94 utan vandrat från jobb till jobb genom kontakter. Som konsult så kommer man i kontakt med andra.

Mitt tipps är lite det som du har kommit på redan att få rekommendationer från folk du litar på. Jag vet inte vilka villkor för sådant här styrs av forumregler här men om vi vet vart och vad du söker kanske du kan få tipps härifrån. Tror inte du kan sätta in en annons i sig men kanske det går att få rekommendationer?

Linkdin har väl också någon form av rekommendationssätt där andra kan bekräfta kunskaper.

Skickades från m.sweclockers.com

Just nu söker vi nästan allt vad programmering gäller. C#, frontend Web, backend Web, JAVA, databasutvecklare, BI, osv osv.. Var inte helt klart för mig om forumreglerna heller men har någon en rekommendation tar jag den gärna via pm :).

Testat LinkedIn men det känns som man bara är en i världsrymden och jag själv är ju van att ignorera såna typer av meddelanden så jag tror det är fel sätt att gå.

Annonser har ju lite samma problem, att det är lätt att få in fel folk. Just nu är vi nästan 100% folk som känner folk och det har gett jättebra medarbetare. Alla jobb jag lämnat har jag lämnat just för de växt och tappat "familjekänslan", vore ju synd att vara med och förstöra det själv :).

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
S-vall
Registrerad
Feb 2008
Skrivet av mwi:

Skulle också vilja veta det.
Som du själv säger så är det bästa kontakter. Annars så är det svårt om du inte har en känd och populär arbetsplats, typ Google.

Beror ju också mycket på vad just du erbjuder, "alla" erbjuder ju en jättebra arbetsmiljö med goda utvecklings möjligheter och bla, bla, bla. Försök hitta på någonting som är annorlunda och sök sedan bland den typen av människor som du tror skulle uppskatta just det. Tex säg du har en riktig barista espressomaskin och lokalt rostade special bönor på kontoret, sen söker du efter hipsters

Det är just det som är saken. Alla kan hägra med fina kontor och baristamaskiner. Sånt kostar pengar, och de pengarna tas ju från de anställdas intäkter. Känner folk som jobbar som inhouse - konsulter och tjänar under 30k med 75% debiteringskrav på över 1000kr/h. De människorna blir ju blåsta.
Det vi gör "rätt" enligt mig är en helt öppen modell med helt rättvist arbetssätt, stor frihet vid ledigheter osv och jävligt schysst lönesättning. Och alla företag säger att de har det, men väldigt få är ärliga.

Risk för att man låter som en reklamfilm om man marknadsför det "öppet", så de personer jag snackat med hittills har jag bara snackat med genom polare sen bjudit på öl eller kaffe. Känns lagom "officiellt"

Skickades från m.sweclockers.com

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
S-vall
Registrerad
Feb 2008
Skrivet av Johan86c:

Baren, bussen, tåget, LinkedIn.

När man går på tåget så spanar man in någon som har öppet datorn och gör något vettigt, man sätter sig bredvid denna och öppnar något av ens större projekt. Varvid personer frågar, vem ska jag .... för att få jobba hos er?

Detta med att trackade folk med telefon och liknande har blivit lite som telefonförsäljare, första gången kanske man kände sig utvald, sedan ser man det mer som trakassering.

Mitt råd är alltså offentliga ställen där nördar samlas, problemet är om man ej har något utmärkande jobb att erbjuda. Och då är det vanliga rekryteringskonsulter man får anlita.

Detta med att rekrytera vid tågen har bland de största it-konsult bolagen i Göteborg gjort, de gav oss kexchoklad, festis annat gött och sedan jobbannons. På vissa tåg är det väl runt 75% ingenjörer så satsningen blir väldigt inriktad på rätt kompetens.

I en annan byhåla var det tvärt emot. typ 75% som åkte från byhålan tidigt på morgonen var ingenjörer eller liknande, då gick ett megastort företag ut och bjöd oss på en frukostpåse och sa att det finns lediga ingenjörsjobb nu i er hemkommun. - Vanliga knegare pendlar inte ofta denna långa sträcka vid denna tidpunkt.

Det är ju absolut ett skönt sätt att marknadsföra sig på. Jag tror dock det är mer ett sätt att marknadsföra ett företag som jobbar på ett och samma kontor, medan det jag letar är folk som jobbar mer som heltidskonsulter för kunds räkning och det är lite annorlunda.

Antingen har folk 20 års erfarenheter och då startar de eget och går till en mäklare som tar 10-20% för att förmedla en tjänst.

Jag tror den typen av person jag letar efter jobbar som inhousekonsult eller utvecklare redan. Som har det sociala och tekniska för att kunna vara konsult men som inte vågat eller velat ta steget för eget, eller inte har kontaktnätet för att kunna osv. Innan jag gjorde det själv trodde jag det var en rätt liten skala men nu vet jag bättre.

Kanske köra en grill där alla får ta med sig en polare de jobbar/jobbat med eller något sånt?

Skickades från m.sweclockers.com

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Göteborg
Registrerad
Nov 2011
Skrivet av Thorulk:

Det är ju absolut ett skönt sätt att marknadsföra sig på. Jag tror dock det är mer ett sätt att marknadsföra ett företag som jobbar på ett och samma kontor, medan det jag letar är folk som jobbar mer som heltidskonsulter för kunds räkning och det är lite annorlunda.

Antingen har folk 20 års erfarenheter och då startar de eget och går till en mäklare som tar 10-20% för att förmedla en tjänst.

Jag tror den typen av person jag letar efter jobbar som inhousekonsult eller utvecklare redan. Som har det sociala och tekniska för att kunna vara konsult men som inte vågat eller velat ta steget för eget, eller inte har kontaktnätet för att kunna osv. Innan jag gjorde det själv trodde jag det var en rätt liten skala men nu vet jag bättre.

Kanske köra en grill där alla får ta med sig en polare de jobbar/jobbat med eller något sånt?

Marknaden är vår (arbetstagarna)! Jag blir kontaktad av ett antal rekryterare varje månad (trots att jag avböjt vidare erbjudanden på LinkedIn) och alla säger typ en av två saker:

  1. Hej, din profil är awesome [...]. Jag söker en utvecklare inom X för en riktigt intressant kund inom branschen...

  2. Hej, din profil överensstämmer med vad jag söker. Jag ser att du inte är intresserad av något erbjudande just nu, men det är väl alltid bra med kontakter?

Vad har dessa gemensamt?

  1. De är vaga.

  2. De visar på intet sätt att du brytt dig. (Skulle lika gärna kunna vara copy-paste.)

Om du vill locka kompetens genom samma rekryteringsvägar som alla andra måste du stå ut. Om du inte rekryterar för en super-hipp bransch måste du ta i -- ordentligt. Var konkret! Berätta varför jag ska bryta upp för att komma till dig! Ta dig tid att faktiskt söka efter bra kandidater, gör inte en sökning på frontend ui ux på LinkedIn och spamma alla med ett generikst meddelande. Lägg ned 10 minuter på att kolla eventuella portfolios, erfarenheter, osv. Knyt ann till dessa när du sedan tar kontakten, då känner jag mig sedd och kan i min tur tänka mig att lägga lite tid på dig.

Linux: the operating system with a CLUE; Command Line User Environment.

GNU/Linux

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Mar 2011

Om du inte hittar bra folk in the box, så måste du gå out of the box.

En kompis av mig arbetar på Tobii, blev rekryterad i Sarajevo, Bosnien förra sommaren. Han är en grym developer, med en stor portfölj av internationella projekten bakom sig, och nu har han en tillsvidare anställning.

När det gäller rekryterare, så finns dom som tänker och läser det som faktiskt står på ens cv/linkedin, och dom som bara läser keywords, och skyter vänster och höger. Får ofta erbjudanden om jobb som junior nät tekniker, bara för att jag har arbetat med nätverk jätte länge. Eller service desk. Du kan IT, du har varit på service desk 15 år sedan, vi har en tjänst...

Om ni behöver en bra rekryteringsbolag, P4IT, rekryterade mig till mitt nuvarande tjänst, thumbs up hela vägen.

Bosna u <3

I7-6700K :-: 16gb DDR4 :-: ASUS 1080TI :-: MSI Gaming Carbon :-: NH-U14S :-: FD R5 :-: Seasonic X 760W

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Linköping
Registrerad
Dec 2001

@GLaDER: Jag känner precis samma sak. Jag får ett antal erbjudanden via LinkedIn men alla är i stort sett lika opersonliga vilket gör dem totalt ointressanta. Det blir ju inte bättre att de erbjuder tjänster som till exemepl kräver php-kunskaper när man är C#-utvecklare... Visar ju bara att de inte ens brytt sig om att läsa min profil.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Götet
Registrerad
Okt 2013

Om du hittar ett fungerande svar så skulle jag säga upp mig o jobba med rekrytering på heltid. Du skulle bli enormt rik! Lycka till

Skickades från m.sweclockers.com

Processor: Motorola 68000 | Klockfrekvens: 7,09 Mhz (PAL) | Minne: 256 kB ROM / 512 kB RAM | Bussbredd: 24 bit | Joystick: Tac2 | Operativsystem: Amiga OS 1.3

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Sthlm
Registrerad
Apr 2002

LinkedIn, sen skulle jag säga att Facebook är rätt bra. Finns grupper för det mesta där folk med kunskaper om området samlas. Gå med och släng ut frågan där, många sitter som sagt kvar länge på samma plats för att man kanske inte orkar engagera sig i aktivt jobbsökande eller uppdatera sin profil på LinkedIn.

När det gäller IT och konsulter så är väl Atea ett hyfsat säkert val, kanske inte billiga men de är väl generellt sett heltäckande när det kommer till IT.

..:: trickeh2k ::.. https://youtube.com/c/trickeh2k Windows 10 Pro - i7 8700k (delid) @ 5Ghz - ASUS Prime Z370-A - 16GB G.Skill Trident Z DDR4 CL14 3000Mhz - Corsair AX860i - EVGA GTX 1080Ti FTW3 Hydrocopper - Acer Predator XB271HU - ASUS VG248QE - QPAD MK-85 (MX-Brown)/SteelSeries Sensei RAW Rubberized - Samsung 960 EVO 250GB, Samsung EVO 860 500GB, SanDisk Ultra II 480GB, 3TB Seagate Barracuda - ASUS Xonar DX - ASUS Strix 7.1 Gaming Headset - Corsair 750D - Custom water loop

Trädvy Permalänk
Testpilot
Plats
Göteborg
Registrerad
Nov 2002

I mitt fall har jag under den senaste ettårs tiden träffat 3 trevliga programmerare, samtliga genom Overwatch och geeks! Med en av dem så har vi (jag och sambon) t.o.m. blivit goda vänner med.
Hade jag påbörjat ett programmeringsprojekt nu idag så hade jag dragit med denna person direkt då vi kommer jäkligt bra överens samt att han har de egenskaper jag skulle vilja ha med.

Som Johan86c säger, det är oftast via de "vanliga" vardagen man kan träffa det du är ute efter. Gäller att alltid vara öppen, nyfiken, social... typ de klassiska. Det svåra i det är att det tar tid att finna bra folk så börja redan nu

Om du är ute efter en "quick fix" lösning så vet jag inte, har aldrig funnit något sådant själv. Linkedin kan visa kunniga personer men inte så mycket om personligheterna, att utöver kunniga personer även finna rätt personligheter som passar dig är vad jag vet bara socialisering som gäller; typ det som Johan86c också nämnde att finna likasinnade på olika "plattformar" som nördställen, relevanta forum m.m. Du har säkert efter alla dessa år i Sweclockers stött på en och annan som kan vara intressanta, kunniga och schyssta.

hmmm vänta, du kanske är ute efter denna Johan?

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Aug 2002

Det svåra är även att signa dessa personer, eftersom deras nuvarande arbetsplats ofta kontrar helt sjukt i flera omgångar efter att personen sagt upp sig. (Dom inser ju problemet med att bli av med vettiga nyckelpersoner, och rekrytera nytt i en omöjlig marknad som sen sk läras upp blir ju varken billigare eller bättre...)

På min f.d arbetsplats där jag även hde rekrytering till teamet som arbetsuppgift så förlorade jag nog 80% av dom sugna kandidaterna i budkrig mot deras nuvarande arbetsplats.

Edit: Jag själv var ju tidigare arbetssökande i år, och den korta feedbacken jg kan ge är:
* Väldigt många positioner jag blev pitchad till var halvtrasiga projekt med horribel legacy, en oändlig backlog och sjuk underbemanning
* Lön, tragiskt men sant. Ska man rekrytera till teamet ovan så måste man förstå att man inte kan köra nån floskel om ”rolig arbetsmiljö”, jag hade absolut kunnat ta flera av dom positionerna men då måste man förstå stt man betalar bort min misär. Men när dom då ”bara” erbjuder en standardlön, varför ta det jobbet när det finns betydligt roligare alternativ?

Väldigt många gnäller alltså över att dom inte får tag på ”kompetent” folk, men sen har dom noll insikt om sin egen kompetens & situation...

Sist men inte minst är det väldigt mycket snack om vad en ”rimlig” lön för en viss position är.
Men sen när dom inte lyckad anställa så matar dom ut 150-200k/mån på halvkassa konsulter. Det ger väldigt märkliga signaler.
En av dom sista intervjuerna jag gjorde, var exakt så.
”Vi är 50% konsulter som vi måste bli av med”. Sen erbjöd dom en ”skitlön”. Min enda tanke var ”varför ska jag dra korta stråt och bli anställd in i ert kaoz-team för att ni behöver spara pengar?”
Jag kontrade med att jag kunde komma som konsult, då blev dom sura och tackade nej

OBS! Mina inlägg ska, där applicerbart, ses som mer allmänt filosoferande och avspeglar långt ifrån alltid min personliga åsikt i frågan.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
S-vall
Registrerad
Feb 2008
Skrivet av BasseBaba:

Det svåra är även att signa dessa personer, eftersom deras nuvarande arbetsplats ofta kontrar helt sjukt i flera omgångar efter att personen sagt upp sig. (Dom inser ju problemet med att bli av med vettiga nyckelpersoner, och rekrytera nytt i en omöjlig marknad som sen sk läras upp blir ju varken billigare eller bättre...)

På min f.d arbetsplats där jag även hde rekrytering till teamet som arbetsuppgift så förlorade jag nog 80% av dom sugna kandidaterna i budkrig mot deras nuvarande arbetsplats.

Edit: Jag själv var ju tidigare arbetssökande i år, och den korta feedbacken jg kan ge är:
* Väldigt många positioner jag blev pitchad till var halvtrasiga projekt med horribel legacy, en oändlig backlog och sjuk underbemanning
* Lön, tragiskt men sant. Ska man rekrytera till teamet ovan så måste man förstå att man inte kan köra nån floskel om ”rolig arbetsmiljö”, jag hade absolut kunnat ta flera av dom positionerna men då måste man förstå stt man betalar bort min misär. Men när dom då ”bara” erbjuder en standardlön, varför ta det jobbet när det finns betydligt roligare alternativ?

Väldigt många gnäller alltså över att dom inte får tag på ”kompetent” folk, men sen har dom noll insikt om sin egen kompetens & situation...

Sist men inte minst är det väldigt mycket snack om vad en ”rimlig” lön för en viss position är.
Men sen när dom inte lyckad anställa så matar dom ut 150-200k/mån på halvkassa konsulter. Det ger väldigt märkliga signaler.
En av dom sista intervjuerna jag gjorde, var exakt så.
”Vi är 50% konsulter som vi måste bli av med”. Sen erbjöd dom en ”skitlön”. Min enda tanke var ”varför ska jag dra korta stråt och bli anställd in i ert kaoz-team för att ni behöver spara pengar?”
Jag kontrade med att jag kunde komma som konsult, då blev dom sura och tackade nej

Det är precis det här som är anledningen till att jag själv bytte.
Företag som sysslar med generisk programmering av ett språk måste ju såklart ge sina anställda något som gör att de hellre sitter på deras företag än motsvarande lön om de gjort det själva, och det gör de absolut inte.

Jag fakturerade dubbelt så mycket på min förra tjänst, och de försökte möta löneanspråket från det här nya men det var inte hållbart iom att min lön nästan behövde dubblas.

Ibland är det helt enkelt så att marknadsiden företaget du jobbar på inte är ekonomiskt bra nog att ge nog hög lön, och kan en ny arbetsplats erbjuda bättre pengar för dig som "färsking" så jobbar du för fel företag. Problemet är att folk inte inser det här utan tänker att "wow, 40k i månaden är ju riktigt bra pengar!". Man blir bekväm helt enkelt, och det är inget fel med det om man är nöjd.