Arbetspsykologiska test som mäter viktiga egenskaper i arbetslivet såsom personlighet och/eller problemlösningsförmåga.

Permalänk
Medlem

Arbetspsykologiska test som mäter viktiga egenskaper i arbetslivet såsom personlighet och/eller problemlösningsförmåga.

Hej gott folk.

Har börjat spana efter ett nytt jobb, och är mitt i en rekryteringsprocess.
För första gången i mitt liv ska jag få genomgå ett arbetspsykologisk test.

Har någon erfarenhet av sådana tester?
Kan man förbereda sig inför ett sådant? Finns det tips/tricks ni kan dela med er?

Permalänk
Medlem

Mitt råd är att svara så ärligt du kan Hur du är som person, försök inte svara så som du tror att de vill eller så som du önskar att du var

Permalänk
Medlem
Skrivet av Savage_Gray:

Hej gott folk.

Har börjat spana efter ett nytt jobb, och är mitt i en rekryteringsprocess.
För första gången i mitt liv ska jag få genomgå ett arbetspsykologisk test.

Har någon erfarenhet av sådana tester?
Kan man förbereda sig inför ett sådant? Finns det tips/tricks ni kan dela med er?

Finns tusentals test så svårt att veta. Vissa är av typen, välj vilket av 3-5 alternativ som passar in bäst på dig, bara vara ärlig. Varken du eller dem vill att det blir en dålig match. Andra är högskoleprovaktigt och där går det givetvis träna.

Permalänk
Medlem

Okej, men om det kommer frågor typ: älskar du människor - ja, nej, kanske, så tror jag att jag klarar mig ganska väl

men kan det komma nåt i stilen "du ser en get, en björn, en sax och toarulle. Avgör vad som inte platsar i serien?"

det jag försöker säga är: hur pass trovärdiga är dessa tester, finns det forskning bakom? Eller finns dessa tester bara för att HR folk ska ha ett jobb?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Savage_Gray:

Okej, men om det kommer frågor typ: älskar du människor - ja, nej, kanske, så tror jag att jag klarar mig ganska väl

men kan det komma nåt i stilen "du ser en get, en björn, en sax och toarulle. Avgör vad som inte platsar i serien?"

det jag försöker säga är: hur pass trovärdiga är dessa tester, finns det forskning bakom? Eller finns dessa tester bara för att HR folk ska ha ett jobb?

Som nämndes i föregående inlägg så finns det massor av olika tester. Vissa är mer inriktade på din personlighet andra mer för att utvärdera din förmåga inom olika områden, vanligt med logiska tester. Beror lite på vad för typ av jobb du söker och på vilken nivå.
I många fall när man har en eller ett par standardtest som används i alla rekryteringar fungerar det ofta som en tidig gallring.

Går man vidare i rekryteringsprocessen och resultaten av testerna inte överensstämmer med personen när man träffas så brukar det vara en varningssignal, därav mitt första inlägg.

Vad är det för typ av jobb du söker och vet du något mer om testet du skall göra?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Promod:

Som nämndes i föregående inlägg så finns det massor av olika tester. Vissa är mer inriktade på din personlighet andra mer för att utvärdera din förmåga inom olika områden, vanligt med logiska tester. Beror lite på vad för typ av jobb du söker och på vilken nivå.
I många fall när man har en eller ett par standardtest som används i alla rekryteringar fungerar det ofta som en tidig gallring.

Går man vidare i rekryteringsprocessen och resultaten av testerna inte överensstämmer med personen när man träffas så brukar det vara en varningssignal, därav mitt första inlägg.

Vad är det för typ av jobb du söker och vet du något mer om testet du skall göra?

Arbete som fastighetsförvaltare. Det jag vet är att testet skall genomföras som en första gallring, jag har inte blivit bjuden på intervju, utan detta är en första sortering helt enkelt.
Personlighetstesten är jag inte så orolig över. Det ärt bara svara det som passar bäst på mig.

Men IQ/Begåvningstestet... Dessutom under tidspress. Känns lite osäkert. Bara för att jag inte kan sortera bland trianglar, fyrkanter och stjärnor, ska jag missa ett bra arbete.. Känns lite si sådär.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Promod:

Mitt råd är att svara så ärligt du kan Hur du är som person, försök inte svara så som du tror att de vill eller så som du önskar att du var

Jag håller med fast lägger in en brasklapp:

Du besvarar frågorna utifrån dig som professionell, inte som privatperson. Har man genomgått personlig utveckling och mognad bör detta gå ganska nära, men det finns många situationer i t.ex. mitt professionella liv där jag lägger i en annan växel jämfört med privatlivet. Mest handlar det om hur jag behandlar människor.

Jag gillar för övrigt inte dessa tester.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Savage_Gray:

Arbete som fastighetsförvaltare. Det jag vet är att testet skall genomföras som en första gallring, jag har inte blivit bjuden på intervju, utan detta är en första sortering helt enkelt.
Personlighetstesten är jag inte så orolig över. Det ärt bara svara det som passar bäst på mig.

Men IQ/Begåvningstestet... Dessutom under tidspress. Känns lite osäkert. Bara för att jag inte kan sortera bland trianglar, fyrkanter och stjärnor, ska jag missa ett bra arbete.. Känns lite si sådär.

Vill du förbättra din förmåga att fylla i logiska tester så skulle jag rekommendera att du tränar på några, det brukar bli lite tydligare om man gjort ett eller några tester tidigare.
Mensa hade ju s.k. IQ-test på sin hemsida som man kunde göra, kolla om det finns kvar och öva några gånger.

Permalänk
Medlem

Omöjligt att svara på. Oavsett, svara ärligt. Du kommer troligtvis anställas med prövotid och har du då "ljugit" i personlighetstestet kanske företaget förväntar sig annat och du får inte jobba vidare. Bara en tanke

Permalänk
Medlem
Skrivet av Promod:

Vill du förbättra din förmåga att fylla i logiska tester så skulle jag rekommendera att du tränar på några, det brukar bli lite tydligare om man gjort ett eller några tester tidigare.
Mensa hade ju s.k. IQ-test på sin hemsida som man kunde göra, kolla om det finns kvar och öva några gånger.

I en helt avslappnad miljö hann jag med 20 frågor av 24.
Nu är detta ett prova på test.
Men när det riktiga testet ska påbörjas, så kommer jag vara nervös och kommer garanterat klara mycket, mycket sämre.
Det är ju trots allt en inkomst, stabilitet och ett lyckligt liv som står på spel (ett välbetald arbete)

Permalänk
Medlem

Ja, så kommer det vara och syftet med tidsbegränsningen är att visa hur du fungerar under press. Testerna är ofta utformade så att man inte skall klara alla rent tidsmässigt så ta en fråga i taget lugnt och metodiskt, du behöver inte tänka att du måste hinna med alla frågorna. Vet du med dig att det fullkomligt låser sig när du hamnar i en stressig situation behöver du kanske hitta ett sätt att hantera det.

Nu svarar jag baserat på mina egna erfarenheter av dessa tester och det är min personliga åsikt på det som du skriver, det kan givetvis vara så att testerna du skall skriva har ett helt annat upplägg så ta mina inspel med en nypa salt

Permalänk
Medlem

Vad är det för typ av test du skall göra? Är det ett logiskt test (mer IQ baserat), personlighetstest eller färdighetstest? Har gjort allt möjligt men standard i för de roller jag söker brukar var logiskt + personlighet (och ibland caselösning). På vissa platser har det även funnits färdighetstester som syftar på att se hur snabbt man kan ta in information och sortera ut det irrelevanta.

Sen är ju frågan vad för gränser just den rollen har, det är ju ingen mening med att ställa höga krav på något som inte ingår i rollen. Vet att när vi letat folk till positioner som analytiker så har gränsen för ”bra presterat på logiskt test” legat runt topp 5% så runt 125 IQ medan andra positioner har lägre nivåer.

Så vad är det för typ av roll?

Permalänk
Medlem

Snart färdig beteendevetare här med tre års psykologistudier under bältet - jag ska göra mitt bästa för att svara så bra som möjligt 🙂 Jag är förvisso främst inriktad mot kognition, men har läst några kurser inom personlighetspsykologi.

De flesta personlighetstester bygger på femfaktor-modellen som har överväldigande vetenskapligt stöd. Om företaget använder DISC/DISA-tester hade jag tackat för mig och letat efter en ny potentiell arbetsgivare. Dessa tester uppkom under första halvan av 1900-talet och är ungefär lika trovärdiga som astrologi och tarotkort. Det är dessa teorier Thomas Eriksson bygger sina ”omgiven av idioter etc.” böcker på.

Femfaktor-tester är ett bra verktyg på aggregerad nivå, sen kan det givetvis finnas varians på individuell nivå som modellen missar.

Den består av fem personlighetsegenskaper som rangordnas på en skala: öppenhet, samvetsgrannhet, neuroticism, vänlighet och extraversion.

Arbetsgivare letar främst efter personer som har höga resultat på samvetsgrannhet och öppenhet. Samvetsgrannhet innebär att personen tenderar att slutföra sina arbetsuppgifter, komma i tid, vara noggrann etc. En form av moralisk kompass som är gynnsam på de flesta arbetsplatser. Öppenhet innebär i princip öppenhet för nya utmaningar/upplevelser, kreativitet, social etc.

Möjligen letar man också efter låga poäng på neuroticism - vilket i princip innebär mental stabilitet.

Jag misstänker att du kommer få svara på cirka 60-100 frågor/påståenden där du ska placera dig själv på en skala baserad på hur väl påståendet stämmer in på dig. Typ: Stämmer helt, stämmer delvis, neutral, stämmer oftast inte, stämmer inte.

Det är inte speciellt svårt att klura ut vilka frågor som mäter samvetsgrannhet, öppenhet och neuroticism. Men jag skulle ändå rekommendera dig att svara ärligt då det faktiskt kanske är så att du inte skulle trivas om du ljuger ihop en personlighet som egentligen inte stämmer överens med verkligheten.

Är dessa tester alltid toppen? Verkligen inte! På individnivå kan resultatet variera mellan olika mättillfällen (även om det tenderar att peka åt samma håll), dagshumör kan påverka resultatet, man kan klicka fel eller missförstå frågorna etc. Modellen i sig förutsäger inte framtida beteende perfekt då världen och personer är alldeles för komplexa.

Jag brukar jämföra dessa personlighetstester med BMI. BMI kan vara förrädiskt på individnivå, men på en samhällsnivå ger det en ganska bra indikation på den övergripande folkhälsan då felaktiga värden/individuella variationer till viss del tar ut varandra.

Själv är jag kluven till dessa tester. Jag fördjupar mig just nu i bedömning och beslutsfattande och litteraturen visar att människor tyvärr är ganska värdelösa rekryterare. Vi luras allt för lätt av ytliga egenskaper, charm, kompetens inom andra områden etc. som egentligen inte säger så mycket om hur en person kommer prestera i en framtida yrkesroll. Algoritmer och personlighetstester har visat sig vara bättre ”rekryterare”.

Jag gillar däremot inte hur mekaniskt och opersonligt det känns. Jag vet inte om jag vill gå mot ett samhälle där man blir accepterad eller diskvalificerad av ett test - utan att ens få chansen att visa vad man går för.

Du kommer troligtvis även gå igenom ett ”begåvningstest/färdighetstest”. Vad de än valt att kalla det så är det ett IQ-test.

Det kommer mäta din kognitiva förmåga - främst logiskt och visuellt tänkande. Färdigställa mönster, geometriska former etc. Det kommer förmodligen också finnas något arbetsminnestest där du ska memorera och återge sekvenser av siffror och liknande.

IQ är relativt oföränderligt och i princip omöjligt att öva upp. Du kan bli bättre på en specifik typ av uppgift, men IQ handlar främst om hur du möter nya, obekanta uppgifter. Hur man hanterar nya och svåra uppgifter kan ju såklart också vara viktigt i en arbetsroll.

Bilden av IQ som endast logisk problemlösningsförmåga är dock ganska föråldrad - det finns flera sätt att vara ”smart” på. Men jag antar att man sett att det är dessa tester som är bäst i rekryteringssmanhang.

Som sagt så är jag inte specialiserad inom personlighet så jag ber om ursäkt om det finns felaktig information någonstans - och jag är själv kluven till dessa tester.

TS: du kan säkerligen googla fram några liknande tester och göra dessa för att få ett grepp om hur testerna är uppbyggda och vilken typ av frågor som kommer. Annars skulle jag rekommendera dig att svara ärligt då man söker en viss profil för att man tror att den kommer vara mest framgångsrik i tjänsten. Det innebär också hur väl DU kommer trivas

Hojta om du har fler frågor så svarar jag efter bästa förmåga

Permalänk
Medlem
Skrivet av El1min4tor:

Snart färdig beteendevetare här med tre års psykologistudier under bältet - jag ska göra mitt bästa för att svara så bra som möjligt 🙂 Jag är förvisso främst inriktad mot kognition, men har läst några kurser inom personlighetspsykologi.

De flesta personlighetstester bygger på femfaktor-modellen som har överväldigande vetenskapligt stöd. Om företaget använder DISC/DISA-tester hade jag tackat för mig och letat efter en ny potentiell arbetsgivare. Dessa tester uppkom under första halvan av 1900-talet och är ungefär lika trovärdiga som astrologi och tarotkort. Det är dessa teorier Thomas Eriksson bygger sina ”omgiven av idioter etc.” böcker på.

Femfaktor-tester är ett bra verktyg på aggregerad nivå, sen kan det givetvis finnas varians på individuell nivå som modellen missar.

Den består av fem personlighetsegenskaper som rangordnas på en skala: öppenhet, samvetsgrannhet, neuroticism, vänlighet och extraversion.

Arbetsgivare letar främst efter personer som har höga resultat på samvetsgrannhet och öppenhet. Samvetsgrannhet innebär att personen tenderar att slutföra sina arbetsuppgifter, komma i tid, vara noggrann etc. En form av moralisk kompass som är gynnsam på de flesta arbetsplatser. Öppenhet innebär i princip öppenhet för nya utmaningar/upplevelser, kreativitet, social etc.

Möjligen letar man också efter låga poäng på neuroticism - vilket i princip innebär mental stabilitet.

Jag misstänker att du kommer få svara på cirka 60-100 frågor/påståenden där du ska placera dig själv på en skala baserad på hur väl påståendet stämmer in på dig. Typ: Stämmer helt, stämmer delvis, neutral, stämmer oftast inte, stämmer inte.

Det är inte speciellt svårt att klura ut vilka frågor som mäter samvetsgrannhet, öppenhet och neuroticism. Men jag skulle ändå rekommendera dig att svara ärligt då det faktiskt kanske är så att du inte skulle trivas om du ljuger ihop en personlighet som egentligen inte stämmer överens med verkligheten.

Är dessa tester alltid toppen? Verkligen inte! På individnivå kan resultatet variera mellan olika mättillfällen (även om det tenderar att peka åt samma håll), dagshumör kan påverka resultatet, man kan klicka fel eller missförstå frågorna etc. Modellen i sig förutsäger inte framtida beteende perfekt då världen och personer är alldeles för komplexa.

Jag brukar jämföra dessa personlighetstester med BMI. BMI kan vara förrädiskt på individnivå, men på en samhällsnivå ger det en ganska bra indikation på den övergripande folkhälsan då felaktiga värden/individuella variationer till viss del tar ut varandra.

Själv är jag kluven till dessa tester. Jag fördjupar mig just nu i bedömning och beslutsfattande och litteraturen visar att människor tyvärr är ganska värdelösa rekryterare. Vi luras allt för lätt av ytliga egenskaper, charm, kompetens inom andra områden etc. som egentligen inte säger så mycket om hur en person kommer prestera i en framtida yrkesroll. Algoritmer och personlighetstester har visat sig vara bättre ”rekryterare”.

Jag gillar däremot inte hur mekaniskt och opersonligt det känns. Jag vet inte om jag vill gå mot ett samhälle där man blir accepterad eller diskvalificerad av ett test - utan att ens få chansen att visa vad man går för.

Du kommer troligtvis även gå igenom ett ”begåvningstest/färdighetstest”. Vad de än valt att kalla det så är det ett IQ-test.

Det kommer mäta din kognitiva förmåga - främst logiskt och visuellt tänkande. Färdigställa mönster, geometriska former etc. Det kommer förmodligen också finnas något arbetsminnestest där du ska memorera och återge sekvenser av siffror och liknande.

IQ är relativt oföränderligt och i princip omöjligt att öva upp. Du kan bli bättre på en specifik typ av uppgift, men IQ handlar främst om hur du möter nya, obekanta uppgifter. Hur man hanterar nya och svåra uppgifter kan ju såklart också vara viktigt i en arbetsroll.

Bilden av IQ som endast logisk problemlösningsförmåga är dock ganska föråldrad - det finns flera sätt att vara ”smart” på. Men jag antar att man sett att det är dessa tester som är bäst i rekryteringssmanhang.

Som sagt så är jag inte specialiserad inom personlighet så jag ber om ursäkt om det finns felaktig information någonstans - och jag är själv kluven till dessa tester.

TS: du kan säkerligen googla fram några liknande tester och göra dessa för att få ett grepp om hur testerna är uppbyggda och vilken typ av frågor som kommer. Annars skulle jag rekommendera dig att svara ärligt då man söker en viss profil för att man tror att den kommer vara mest framgångsrik i tjänsten. Det innebär också hur väl DU kommer trivas

Hojta om du har fler frågor så svarar jag efter bästa förmåga

Fantastisk redogörelse. Tack.

Permalänk

För guds skull var ej ärlig på dessa tester. De ringer närmsta rättspsykiatri direkt och burar in en utan rättegång när de får se svaren.

Nej som andra skrev var ärligt, men beroende på vilken typ av jobb man har så kan man lite smått medvetet välja ett resultat som de mer gillar.

Permalänk
Medlem
Skrivet av lillaankan_i_dammen:

För guds skull var ej ärlig på dessa tester. De ringer närmsta rättspsykiatri direkt och burar in en utan rättegång när de får se svaren.

Nej som andra skrev var ärligt, men beroende på vilken typ av jobb man har så kan man lite smått medvetet välja ett resultat som de mer gillar.

Just för stunden är jag inte så orolig för just personlighetstesten. Däremot IQ test på tid, med ett arbete på vågen är ju stressigt.

Permalänk
Medlem

+1 Bra svar @El1min4tor

Personlighetstest ska man vara ärlig på (men som sagt tänka på hur man agerar på jobbet hela tiden när man svarar), för de vrider och vänder på frågorna så har man försökt ”gissa sig till” lämpligaste svar och det blir motstridiga svar så framstår man som psykopat.

Mitt problem med dessa tester är att det är HR avdelningar som köper in något halvbra/dåligt test och sen saknar förståelsen för vad och hur dessa test fungerar som El1min4tor skriver.

Och TS, slappna av, det är bara ett test! Sållar de bort dig p.g.a. det så kan jag lova att det ändå inte är en arbetsplats du vill vara på, för då genomsyrar HR-inkompetensen hela arbetsplatsen...

Permalänk
Medlem
Skrivet av lillaankan_i_dammen:

För guds skull var ej ärlig på dessa tester. De ringer närmsta rättspsykiatri direkt och burar in en utan rättegång när de får se svaren.

Nej som andra skrev var ärligt, men beroende på vilken typ av jobb man har så kan man lite smått medvetet välja ett resultat som de mer gillar.

Haha! Men gratis boende iaf!

Som du säger finns det ju såklart vissa frågor man inte ska vara ärlig på om man vill ha en chans att få jobbet. Vilket är en av de största bristerna med testerna. Du svarar vad du tror att arbetsgivaren vill ha, inte ärligt. Men ibland är det omöjligt att svara ärligt och då blir det ett spel för galleriet.

Exempel: Tenderar du att alltid komma i tid till arbetsrelaterade åtaganden?

Jag kan ju givetvis inte svara att jag förmodligen kommer sent oftare än de flesta på ett rekryteringstest. Då är det ju ”Stämmer HELT och lite till! Aldrig varit sen i mitt liv!”

Eller: Trivs du med ett högt tempo och presterar bättre i stressade situationer?

Ja! Jag älskar stress, sömnproblem och magont - precis som alla andra som söker tjänsten!

Så ganska uppenbara brister.

I teorin fungerar dessa verktyg bra. I verkligheten har vi så många andra motiveringar som väger tyngre än att vara 100% ärlig på ett personlighetstest. Personligen gillar jag exempelvis att ha mat på bordet och tak över huvudet.

Permalänk
Medlem

Jag fick ta två av dessa testar, min manager sagde ärligt att många har klarat dom testerna mycket bättre än mig, och frågade mig om hur jag tyckte om detta? Jag svarade att jag hatar dessa testar eftersom min hjärna går i motståndsläge - den frågar mig hela tiden om att detta ska värdera mig på riktig, och att jag inte är mig själv när jag står inför en sådan test.

Inte fan, sagde min blivande team manager och rev sönder testet och sade, jag har arbetat här i 19 år, och inte fan ska en sån jävla HR test värdera vem du är, jag vet redan vem du är, jag har arbetat med så många i mitt liv att detta kan jag räkna ut själv.

Sen blev jag anställd och har varit där i många år. Sen frågade jag honom några år senare om varför dom ger potentiella medarbetare detta test, då sagde han... vet du, hade jag följd testen, hade jag inte haft dig nu - då hade vi missat, men i ett såpass stort bolag som vi har, så har vi HR för att luka bort dom som inte passar in i företagskulturen, men dom tar tyvärr oftast fel, så jag väljer mina egna, och detta har jag lyckats med, varje gång, så skit i testen, vär den du är.

Jag är Norsk i grunden, lär förtfarande Svenska så förlåt...
Permalänk
Medlem

Personlighetstest för att jobba som fastighetsskötare? Den blinda tron på HR-människornas oumbärlighet har verkligen nått smått löjeväckande proportioner.

Permalänk
Medlem

Jag tar alla sådan här tester med en nypa salt. Som tidig gallring kanske de kan duga men jag är tveksam redan där. Det är alltså jobbigt och tidsödande att anställa folk. Arbetsgivaren gör alltså vad denne kan för att komma så lindrigt undan med det jobbet vilket för mig är en signal att man inte bryr sig så mycket.

Richard Feynman, amerikansk nobelpristagare fysik, jobbade som nybakad doktor i fysik under andra världskriget med utvecklandet av atombomben. Han blev då kallad till mönstring inför sin värnplikt. Mot slutet av kriget hade dom slut på folk så dom letade överallt. Han blev då utsatt för ett batteri av psykologiska tester. Han var noga med att svara fullständigt och absolut ärligt på alla frågor. Detta fick till följd att han blev klassad som så allvarligt psykiskt störd att han blev helt frikallad, oduglig ens för infanteriet. Han fick gå tillbaka till att pilla med Bomben.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Krippa75:

Personlighetstest för att jobba som fastighetsskötare? Den blinda tron på HR-människornas oumbärlighet har verkligen nått smått löjeväckande proportioner.

fastighetsförvaltare har jag sagt.

Permalänk
Medlem

Min generella åsikt om tester är att det kan vara en viktig pusselbit i en rekryteringsprocess, både för att gallra om man nu vet vilken profil man är ute efter men även för att få en bra sammansättning av ett team.

Men bara för att man sätter ett verktyg i någons händer betyder inte att de vet hur de skall användas, på de arbetsplatser jag varit är det alltid rekryterande chef som bär ansvaret och inte HR.

Jag har haft många positioner som rekryterande chef och anställt många medarbetare och chefer genom åren. För mig har alltid det personliga mötet varit den viktigaste pusselbiten men det ställs ofta i relation flera saker där tester, referenser m.m. skapar helheten.
Får man in flera hundra sökanden till en tjänst behöver man hitta ett sätt att jobba sig ned till en "short list" som man vill ta vidare till nästa steg, hur det sker är såklart upp till arbetsgivaren.

Men det innebär inte att man alltid väljer de som presterar bäst på ett test, en person som skulle skriva full pott på ett logisk test men har sökt en tjänst där han/hon inte får nytta av detta kommer förmodligen söka sig vidare så fort chansen ges.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lars Celander:

Jag tar alla sådan här tester med en nypa salt. Som tidig gallring kanske de kan duga men jag är tveksam redan där. Det är alltså jobbigt och tidsödande att anställa folk. Arbetsgivaren gör alltså vad denne kan för att komma så lindrigt undan med det jobbet vilket för mig är en signal att man inte bryr sig så mycket.

Richard Feynman, amerikansk nobelpristagare fysik, jobbade som nybakad doktor i fysik under andra världskriget med utvecklandet av atombomben. Han blev då kallad till mönstring inför sin värnplikt. Mot slutet av kriget hade dom slut på folk så dom letade överallt. Han blev då utsatt för ett batteri av psykologiska tester. Han var noga med att svara fullständigt och absolut ärligt på alla frågor. Detta fick till följd att han blev klassad som så allvarligt psykiskt störd att han blev helt frikallad, oduglig ens för infanteriet. Han fick gå tillbaka till att pilla med Bomben.

Feynman verkar ha haft en ojämn begåvningsprofil. Det vill säga att han presterat högre på vissa delmoment, och lägre på andra. Högt på logik och matematik, men lägre på exempelvis verbal och språklig förmåga. Jag vill minnas att 125 IQ är den siffra Feynman själv delgett - väl över medel, men kanske inte vad vi förknippar med ett geni. Han verkar dock ha presterat bäst i landet på flera kända matematik- och fysikprov.

Militärhistorian har jag inte hört innan, men om den är sann kan det ju tänkas att Feynman hade en motivation att slippa tjänstgöring. Alternativt att det är en populärkulturell myt

Permalänk
Medlem
Skrivet av El1min4tor:

Feynman verkar ha haft en ojämn begåvningsprofil. Det vill säga att han presterat högre på vissa delmoment, och lägre på andra. Högt på logik och matematik, men lägre på exempelvis verbal och språklig förmåga. Jag vill minnas att 125 IQ är den siffra Feynman själv delgett - väl över medel, men kanske inte vad vi förknippar med ett geni. Han verkar dock ha presterat bäst i landet på flera kända matematik- och fysikprov.

Militärhistorian har jag inte hört innan, men om den är sann kan det ju tänkas att Feynman hade en motivation att slippa tjänstgöring. Alternativt att det är en populärkulturell myt

Nja, den gode Feynman har skrivit flera mycket underhållande böcker om sitt liv, liksom massor med föreläsningar och en serie kultförklarade läroböcker i fysik så hans verbala och språkliga förmåga var nog så bra den kunde bli. Han var dessutom duktig som både konstnär och musiker.

Grejen är att han hade ett riktigt vasst sinne för humor. När han blev inkallad så att han svarade extremt exakt och logiskt på varje fråga var ett mycket medvetet experiment med psykologi och med psykologer. Att han blev frikallad försökte han sedan ta sig ur, hans avsikt var aldrig att experimentet skulle ge det resultatet. Om man skall tro hans egen berättelse i en av hans (bästsäljande) böcker:

https://www.amazon.com/Surely-Youre-Joking-Mr-Feynman/dp/0393...

Rekommenderas varmt till den som har det minsta sinne för god humor, gärna kombinerat med ett teknikintresse.

Permalänk
Medlem

Nu har man gjort sitt första arbetspsykologisk test och begåvningstest.
Svaret är att man är "medel".
Även om medel innebär att man är i samma spann som 68% av mänskligheten så är det fortfarande jävligt tråkigt att inte ha fått lite högre på testet...

Att bfå veta att man är medelmåttlig... Obeskrivligt besk känsla.

"Denna nivå återspeglar tendensen att klara krav relaterade till abstrakt resonemang,
problemlösning, omfattande och fasetterad informationsbehandling väl.
Även om mycket komplicerade uppgifter kan verka utmanande och det kan ta
tid och kräva ansträngning att bli bekant med nya arbetsuppgifter, så hanteras
de i allmänhet framgångsrikt.

Vad betyder mitt resultat?
Resultatet är baserat på en jämförelse med en grupp individer som också har slutfört Matrigma
Classic, en så kallad normgrupp. Information om normgruppen som använts för tolkning
av ditt resultat kan tillhandahållas av din testadministratör. Normgruppen utgör en fördelning
av poäng som är indelad i tre nivåer vilka representerar olika distributionsintervaller:
under medel, medel och över medel.
Medelintervallet omfattar cirka 68 % av normgruppen, som hade ett resultat runt medelvärdet.
Intervallet under medel omfattar cirka 16 % av normgruppen, vilka hade ett resultat under
medelintervallet.
Intervallet över medel omfattar cirka 16 % av normgruppen, vilka hade ett resultat över medelintervallet."

Permalänk
Medlem
Skrivet av Lars Celander:

Nja, den gode Feynman har skrivit flera mycket underhållande böcker om sitt liv, liksom massor med föreläsningar och en serie kultförklarade läroböcker i fysik så hans verbala och språkliga förmåga var nog så bra den kunde bli. Han var dessutom duktig som både konstnär och musiker.

Grejen är att han hade ett riktigt vasst sinne för humor. När han blev inkallad så att han svarade extremt exakt och logiskt på varje fråga var ett mycket medvetet experiment med psykologi och med psykologer. Att han blev frikallad försökte han sedan ta sig ur, hans avsikt var aldrig att experimentet skulle ge det resultatet. Om man skall tro hans egen berättelse i en av hans (bästsäljande) böcker:

https://www.amazon.com/Surely-Youre-Joking-Mr-Feynman/dp/0393...

Rekommenderas varmt till den som har det minsta sinne för god humor, gärna kombinerat med ett teknikintresse.

Haha då ska jag absolut kolla upp boken. Jag vet att han har ett gott sinne för humor och att han själv skämtat om sitt ”låga” IQ

Jag har som sagt inte mycket till övers för dessa tester själv och, som någon nämnde i ett tidigare svar, så tror och hoppas jag att även (kompetenta) rekryterare ser det som en liten pusselbit i ett mycket större pussel.

OT: Lycka till TS! Jag tror att det kommer gå galant

Permalänk
Medlem
Skrivet av Savage_Gray:

Nu har man gjort sitt första arbetspsykologisk test och begåvningstest.
Svaret är att man är "medel".
Även om medel innebär att man är i samma spann som 68% av mänskligheten så är det fortfarande jävligt tråkigt att inte ha fått lite högre på testet...

Att bfå veta att man är medelmåttlig... Obeskrivligt besk känsla.

"Denna nivå återspeglar tendensen att klara krav relaterade till abstrakt resonemang,
problemlösning, omfattande och fasetterad informationsbehandling väl.
Även om mycket komplicerade uppgifter kan verka utmanande och det kan ta
tid och kräva ansträngning att bli bekant med nya arbetsuppgifter, så hanteras
de i allmänhet framgångsrikt.

Vad betyder mitt resultat?
Resultatet är baserat på en jämförelse med en grupp individer som också har slutfört Matrigma
Classic, en så kallad normgrupp. Information om normgruppen som använts för tolkning
av ditt resultat kan tillhandahållas av din testadministratör. Normgruppen utgör en fördelning
av poäng som är indelad i tre nivåer vilka representerar olika distributionsintervaller:
under medel, medel och över medel.
Medelintervallet omfattar cirka 68 % av normgruppen, som hade ett resultat runt medelvärdet.
Intervallet under medel omfattar cirka 16 % av normgruppen, vilka hade ett resultat under
medelintervallet.
Intervallet över medel omfattar cirka 16 % av normgruppen, vilka hade ett resultat över medelintervallet."

Jag förstår känslan.

Men du är så otroligt mycket mer som person än vad ett test säger. Du är samma person nu som innan du tog testet och du har all möjlighet att utvecklas och växa som person.

Permalänk
Medlem
Skrivet av El1min4tor:

Jag förstår känslan.

Men du är så otroligt mycket mer som person än vad ett test säger. Du är samma person nu som innan du tog testet och du har all möjlighet att utvecklas och växa som person.

Haha, nu måste jag ändra mina svar från personlighetsdelen av testerna.
"Med smicker kommer man långt"

Stämmer inte alls Stämmer helt

Permalänk
Medlem

Hade en liknande process när jag sökte mitt nuvarande jobb. De som var över medel blev "rekommenderade till arbetsgivaren". Av de som sedan fick anställning så var 2 "rekommenderade" och 4 "medel". Jag antar att den fördelningen kan skilja sig helt och hållet men det är absolut inte kört bara för att du blev "medel". Ville bara ge lite verklighetsförankring utifrån min egen erfarenhet

EDIT: Kan också tillägga att samtliga på arbetsplatsen är av åsikten att rekryteringen har fungerat bättre och man har anställt mer passande personal sedan arbetspsykologiska tester infördes i processen (tillsammans med några andra åtgärder). Så helt dumt är det väl inte.