Vad har ni i lön?

Jag har gjort det och älskar det. Men det beror nog mycket på min chef. Hon förväntar sig att jag gör mitt jobb och levererar vad vi kommit överens om. Så länge jag levererar det jag ska är min chef helt ointresserad hur många timmar jag arbetar. Så jag går till tandläkaren, hämtar paket, gör olika ärenden på arbetstid, jag sköter mig själv helt enkelt. Men det gäller att jag levererar på deadline. Ibland betyder det att jag jobbar 16 timmar på en dag. Andra dagar kanske jag jobbar 4 timmar, om ens det. Passar mig perfekt.

Har nog aldrig haft övertidsersättning sedan jag började jobba efter studierna utan det har alltid varit en veckas extra semester (och såklart tar man hänsyn till det i lönen). Ingen har någonsin brytt sig om hur många timmar jag arbetat heller utan man håller inte reda på det, man gör det som skall göras helt enkelt.

Hade det på en tidigare tjänst som utesäljare. Var riktigt värdelöst för oss anställda. Fanns aldrig några stunder då det var lite jobb. Det var mkt jobb, eller ännu mer jobb.
Som resande så kunde det bli 65-70 timmar i veckan och för att hinna med allt behövde man ofta jobba lite på helgen också.
Lönen var "ok" men långt ifrån hög på något sätt jämfört med om vi hade fått betalt för varje arbetad timme.

Jobbar du på ett ställe som är restriktiva med att beordra övertid så är det väl fine. Annars är det enkelt: jobba inte över.
Jag har förtroendetid och använder den för att få bättre flyt i jobb vs fritid. Förtroendetid betyder inte att du ska jobba över gratis, eller att du ens ska jobba över, bara att du kan bestämma när du jobbar. Och eftersom du själv kan planera din tid så borde du också lätt planera bort ev övertid.
Nackdelen är att gränsen jobb/fritid blir mer flytande, man kan ut o göra saker på dagen och kanske sitta o jobba på kvällen istället. Fördelar o nackdelar med allt såklrt

TL:DR; Ta inte erbjudande om förtroendetid om du redan jobbar över en del.

Övertid är tid utanför ordinarie arbetstid, du kan jobba 40h på en vecka och ändå ha övertid.

För det första, övertid innebär inte att "plöja" mer än 40h i veckan. Allt handlar om vad avtalet med arbetsgivaren säger. Mitt avtal säger att jag i snitt ska jobba 37 timmar per vecka.

För det andra, jag har förhandlat bort min övertid samt accepterat att förskjuten arbetstid kan inträffa och får för det en fast summa pengar varje månad oavsett om jag arbetar övertid eller inte.

Flextid har inget med detta att göra, även om vi har en ganska schysst flextidsöverenskommelse på min arbetsplats.

Nyckelordet här är högst. Det finns avtal där 34 timmar räknas som heltid. Avtalet reglerar överenskommen sysselsättningsgrad. Arbetar man 100% av överenskommen sysselsättningsgrad så arbetar man heltid.

Jag har svårt att se hur ditt svar ryms i ursprungsdiskussionen. Kan du utveckla?

Hur menar du med att du har avtalat bort övertid?

Nej, jag vet inte hur jag ska göra det mer tydligt?

Finns det fall där chefen har bett dig att bli klar med något och du jobbat 45 timmar i veckan under flera veckor i rad? Och du ändå inte fick någon övertidsersättning?

Poängen är följande, @plogarn97:

Ditt påstående som skrivet säger att arbetstid är 40h timmar i veckan, varken mer eller mindre. Det är tolkningen man gör av din text.

@jumpcut visar då på att vissa arbetstagare enligt sitt kontrakt har t.ex. 34 timmar som heltid, och att 40 timmar är det lagstadgade taket, vartefter en anställd har rätt till extra ersättning. Jag kan jobba 20 timmar i veckan och ha det räknat som heltid, ifall det är skrivet i anställningskontraktet.

Saxat från Unionen:

Vissa grupper av tjänstemän kan göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att avvika från huvudregeln om övertidsersättning. Det kan gälla om du är chef, har en arbetstid som är svår att kontrollera eller kanske har frihet att förlägga din arbetstid själv.

En sådan överenskommelse innebär att övertidsersättningen förhandlas bort mot högre lön och fler semesterdagar. Se till att en sådan överenskommelse i så fall blir skriftlig. Ofta tecknas dessa överenskommelser för ett år, men ni kan komma överens om annat.

Tänk på att alltid titta i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. I vissa avtal finns det regler kring hur dessa överenskommelser ska se ut och hur och när de kan sägas upp. Tanken är att om det antal övertidstimmar du faktiskt jobbar inte motsvarar det ni haft som grund för överenskommelsen, ska den kunna omförhandlas.

Om du har avtalat bort din övertidsersättning och jobbar övertid får du då annan ersättning än övertidsersättning, vanligtvis i form av längre semester och högre lön.

I mitt fall:
Jag är chef på ledningsnivå, förlägger min arbetstid själv och förhandlade då om att få en fast summa pengar per månad samt att jag gick upp till 7 veckors semester mot att ingen övertidsersättning utgår.

Ja, det händer titt som tätt.

Tack!

Ja, ni svenskar har enligt vad jag upplevt en högre lönenivå än oss stackars Finnar i lillebrorland.
Har heltidskontrakt med timanställning själv, så får väl 9000kr ungefär efter skatt, varannan vecka. 18000kr i månaden?

Sen kanske lite mera vanligtvis, då jag sällan kan gå hem ordinarie tid i nuvarande världskaos.

Kul att syssla med leveranser/logistik just nu, absolut ingen tidsram håller, förutom just det att ingen tidsram håller..

Ja då förstår jag sammanhanget.

Med egen erfarenhet av golvarbete i logistikbranschen kan jag säga att det så gott som alltid är skit. Skitbetalt, stressade chefer, aldrig någon budget, pressade marginaler, dåliga arbetstider, dåliga villkor, och så vidare.

Min rekommendation för någon i en sån position är att söka sig vidare, om det så är studier på fastlandet eller annat. Det finns ingen framtid som individuell arbetstagare där.

OT men du jag tror inte de släpper in turister för stunden..

fullt medveten om det, men Finnair hade nån kampanj som man får boka om resan resten av året gratis så jag skjuter på det tills man får komma in, kunde inte motstå 5011kr tur o retur.
Vilket lär öppnas inom snar framtid med tanke på OS, det jag är mer orolig är om sydkorea öppnar utan karantän då vi tänkt åka dit från Fukuoka i 2 veckor sen tillbaks till japan

Kan svara mer i PM om någon har funderingar så det inte fyller tråden med OT

Ja visst, det är inte min första rodeo med denna typ av arbetsuppgifter!
Men samtidigt så är det också en fråga om don efter person. Så länge kravbilden motsvarar löneersättningen så har jag inget emot dessa skitvillkår som branschen vedertaget lider av- jag kan rentav säga att jag trivdes väl, också fast jag känner igen symptomen som du beskriver i mångt och mycket.
Dock är nuläget fullständigt bortom all proportion.. Man kan säga att det inte fanns så mycket marginal för extra press heller.

Kanske lät litet grönare än vad jag egentligen är

Känner faktiskt ingen som arbetar i privat sektor som rapporterar arbetstid och har själv endast gjort det när jag var en kort tid på ett statligt bolag, det enda som rapporteras är semesterdagar. Är ju ingen mening oavsett, arbetat skall utföras och det är vad jag får betalt för sen om det kräver fler timmar/arbete på helgdag eller liknande förändrar inget.

Det närmsta jag kommit i privat sektor är ett konsultbolag där vi behövde rapportera timmar på projekt. Beroende på hur kundens fakturering skulle ske så kunde vissa veckor ha 200 timmar registrerat på sig och andra mindre än antalet arbetstimmar den veckan, då registrerade man kvarvarande timmar på ett interprojekt. Dvs behövde vi registrera saker men det var inte arbetstid som registrerades.