Vad har ni i lön?

Tar dessa siffror i beaktande ifall ekonomen faktiskt jobbar med det dom "skall"?
En bekant som sitter som VD i ett väldigt stort bolag även sett till europanivå berättade en gång att han har en otroligt massa ekonomiemagistrar i företaget som gör jobb som dom är otroligt överkvalificerade för och därmed också har en betydligt lägre lön än dom kunde ha. Dom trivdes helt enkelt med jobbet och kände inget behov av att göra karriär och hade inga problem med det heller.

Är också medveten om att man inte lär få 75k i månaden som nyutexaminerad, men ifall man bara vågar ta för sig och inte är rädd för att ta alla möjligheter man få så lär det nog finnas vägar uppåt så att säga. Har inga planer på att stanna på revisornivå eller något sådant därav inriktning på ledarskap och organisation.

Hur ser arbetstiderna ut för en normal brandman?

grattis! Vad är skillnaden på en Projektingenjör och Entreprenadingenjör? Är det bara entreprenörens motsvarighet eller är det bara samma tjänst olika namn?

Det är bra att vara ambitiös, men tänk på att det går 20 ekonomer på dussinet så ska du åt de riktigt högavlönade tjänsterna (d.v.s. de som betalar så mycket som du tänkt dig) är konkurrensen stenhård. Vill du ha hög lön fort så är väl IB det uppenbara valet, men där krävs det utöver väldigt höga betyg och rätt ECs att du gått i 'rätt' skola.

Sorry ingen ny lön förrens April
Är det någon annan som använder sig utav Visma? satt o kollade i brist på annat , antal timmar jag jobbat osv.

Nu har jag bara varit anställd sedan 11 april 2020 tror jag det var

Timmar och frånvaro: 2 237,75 tim
Förväntade timmar: 1640 tim
Arbetstimmar: 1 926,25 tim
Frånvaro: 311,5 tim
Övertid, totalt: 35 tim
Flextidssaldo fram till förra månaden: 110,75 tim

All frånvaro är bara flextid / 3 veckor semester och röda dagar, ingen sjukdag än så länge, peppar peppar ta i trä

tycker förväntade timmar låter lågt men det kanske stämmer?
enligt min rapport så har jag alltså jobbat NÄSTAN 300h utöver ordinarie arbetstid?
och mina 110h flex ska det räknas utöver mina 1926h arbetade? eller tänker jag helt galet

@galming Om all din frånvaro varit inplanerad så kan du väl kvitta den mot dina arbetade timmar, minus ditt nuvarande saldo på flexkontot.

2000~2100 arbetstimmar per år, minus planerad ledighet. (160-184 arbetstimmar per månad)

Flesta avtal definierar en månad som 168, 173 eller 176 timmar)

Så blir det när ekonomer får hålla på

Kontakta HR och be dem förklara.

Tjena!

Jobbar på ett större företag som typ managementkonsult inom Customer Experience Management, vilket i princip betyder kundcentrerad datadriven marknadsföring på ren svenska. Gick in på 32000 för 2,5 år sedan. 38000 nu.

Börjar nytt jobb 1 april på ett av våra större svenska teknikföretag, inom samma område jag jobbar med idag men en mer nischad roll mot kunddata. Går in på 46000.

Vad gäller utbildning tog jag examen 2018. Kandidatexamen från civilekonom och masterexamen från IT Management.

Haha eller hur! Känns som att de av någon anledning räknar in frånvaro som om man skulle ha jobbat varje skift (känns som att det är någon fabrik eller liknande med skiftgång han jobbar på).

På min portal står det bara:
Orsakstyp Summa
Arbetad tid 1025:18
Schematid 2016:00
Flexskillnad -13:43
Frånvaro 976:59
---Lokal ledig dag 24:00
---Arbetstidsförkortning 40:59
---Korttidspermittering 728:00
---Semester 184:00

Man inser varför det inte hände så mycket under 2020 på jobbet när man tittar på de siffrorna.

Återkoppling på lönerevisionen på tisdag nästa vecka, inte direkt några förhoppningar

tycker förväntade timmar låter lågt men det kanske stämmer?
Det stämmer man brukar räkna på 1640 timmar per år inom industri med skiftgång (38h/vecka) man faktiskt får ut i snitt. Semester, röda dagar, klämdagar osv.
Men det betyder inte det stämmer mot enskilda år så det värdet bör vara ointressant.

enligt min rapport så har jag alltså jobbat NÄSTAN 300h utöver ordinarie arbetstid?
Nja, du har gjort 300h mer än vad de kalkylerat för per år.
Du har gjort 110,75h + 35h "övertid".

och mina 110h flex ska det räknas utöver mina 1926h arbetade? eller tänker jag helt galet
Nej, de är inkluderade.

1926,25 är alla timmar du gjort, 311,5 är din frånvaro. dessa tillsammans blir "Timmar och frånvaro".

1926,25 - 110,75 - 35 = dina vanliga timmar.

Trevligt! Ingen dålig utvecklign (höhöh) det där. Skönt med en chef som inte dragit öronen åt sig trots att hen vet att du kanske kan behöva lämna, och istället satsar.

Var otydlig i första inlägget. all övertid jag jobbar går in på flex kontot. vi får ha 120h flex innan överskottet betalas ut i lön.
Kollade upp mera noga nu

sedan 30 april 2020 frånvaro:
12h förkortade dagar
80h semester

219.5h har jag alltså tagit ut i flex sedan dess som jag jobbat ihop plus min nuvarande flex på 96h då jag tog ledigt resten av veckan

Övertiden på 35h är bara för restid utanför ordinare arbetstid, men den har jag avtalat bort nu i december så all min restid räknas som arbetstid framöver

Kommer också troligtvis bli erbjuden förtroende tid nu till sommaren vilket skulle innebära 5 dagar extra semester och högre lön ( chefen sa aldrig hur mycket högre dock ),kommer fortfarande få flextid på vardagar och helger men kommer inte få övertidsersättning , tex 1.5-2x timlön på helger

Bra att du fått reda på det.

Förtroendetid är inget jag någonsin skulle ta. Har sett alldeles för många som tackat ja till det och fått mycket mer jobb som måste göras utan extra betalat. Hade hellre försökt få fler semesterdagar oavsett om de är betalda eller ej, är inte så svårt att spara några kronor om de skulle vara obetalda det svåra för många är att få ledigt.
Tur man slipper sånt när man har eget företag.

Någon här som har erfarenhet av att ha förhandlat bort övertid? Kommentarer till den dealen?

Om du blir erbjuden det är det troligen för att företaget tjänar på det tyvärr.
Om du har det vanliga upplägget med 10% lön och en vecka (ibland tre dagar) extra semester är det värt ca 2 timmar övertid i veckan.

Men det varierar rätt mycket mellan olika bolag hur det fungerar i praktiken.

Det är också min farhåga. Samtidigt, missbrukas det av arbetsgivaren så är det ju tack och adjö ganska snabbt.

Ja, det är ju en lösning
Är det din nuvarande arbetsgivare är det ju hyfsat lätt att kolla runt bland kollegor hur det funkar för dem.

Beror lite på arbetsgivaren, oftast vill man bli av med ersättning för restider med detta, är man oftast anställd 8-17 eller liknande och det finns liten risk att man faktiskt är tvungen att arbeta över mycket så är det ju en prima deal för den anställda.

Har haft en veckas extra semester på 3 av mina 4 senaste jobb, 1 av dem försökte klämma in massor av övertid med hjälp av den klausulen, gick inte så bra för arbetsgivaren.

Det är inte bara för arbetsgivaren att kräva oändlig övertid när som helst, det ska begäras skriftligt, inom rimlig tid och med ett rimligt skäl, brist på personal är inte ett rimligt skäl långsiktigt i alla fall.

Men i 9/10 fall så är det en bra deal.

Jag har löst in övertiden (på mitt intiativ) mot 10% lön och 1 veckas extra semester (motsv. 4h övertid/vecka ungefär). Ingen egentlig skillnad för mig arbetstidsmässigt, ibland är det mycket, ibland är det lite. Oavsett inlöst eller inte är det viktigt att hålla lite koll på hur mycket man jobbar, man kan nämligen kompensera med ledighet trots förtroendetid.

Dold fördel är att man kan spara fler semesterdagar.
Värt att räkna med är också pensionseffekten (och ränteavdrag etc.) som kan komma med högre lön (företroendetid eller genom att ta ut övertid som pengar istället för ledighet).

Det här saknar jag verkligen inte.