Arbetgive vill jag går upp i tid gratis, eller stannar i tid med mindre betalt
Hej!
Lite bakgrund:
Jag jobbar på ett lager där jag arbetar söndag-torsdag; Söndag dagtid, mån-tors kvällstid.
Kollektivavtal Handels.
Min arbetsgivare har, efter att jag arbetat ca 2år med min tjänst, kommit fram till att jag jobbar för lite tid.
Jag jobbar normalt 36h i veckan, dvs 90% enligt dem där jag tidigare "trodde" jag jobbade 100%.
(Jag är fullt medveten att 160h i månaden, 40h/v normalt räknas som 100%)
Jobbar man skift jobbar man mindre timmar totalt på vårt lager.
T.ex.
Dagtidare jobbar 40h.
Dag/Kväll skift jobbar 40h dagvecka + 36h kvällsvecka.
och jag jobbar alltså enbart kväll vardagar + dag söndagar på 36h/v.
Jag har skrivit på ett avtal där det står jag jobbar 100% med X lön (Inga tider står i avtalet).
Däremot har högsta chef, HR och avdelningschef sagt hur och vilka tider jag ska jobba, så det är ingenting jag beslutat om själv, utan antagit de har koll på vad de säger och jag skrev på mitt avtal med dessa tider i tanken.
Dvs i mina ögon har jag ju gått in i ett skrivtligt avtal på 100% där jag får X lön, och de timmar jag jobbar är muntligt avtalat på 36h/v.
Nu från ingenstans får jag besked att jag måste välja mellan att jobba kvar med 36h/v men för ca 10% mindre lön.
Eller gå upp och jobba 40h/v (dvs 16h mer i månaden) utan något tillägg på min lön (Vilket i mina ögon är gratisarbete).
Den lilla förklaring jag fått krama ut dem varför verkar vara att "vi har gjort fel, du jobbar för lite, woops".
Är det någon som kan komma med insikt i åtgärder jag kan ta, eller råd för mig att göra?
MVH