Vad har ni i lön?

Vilket jag tycker är ok tillsammans med 5 extra semesterdagar

Hmm avtalade du bort övertiden i samma veva?
Isåfall ska det också kompenseras på lönen (inte bara semesterveckorna) …

Hmm avtalade du bort övertiden i samma veva?
Isåfall ska det också kompenseras på lönen (inte bara semesterveckorna) …

Om du har kunskaper inom allt som du listat så låter 37k i månaden väldigt underbetalt. Vad för typ av tjänster jämförde du med när du kollade upp lönestatistik?

Nu kanske inte pengar är det viktigaste för alla och låter som du fått ett rejält uppsving men tror du skulle kunna förbättra dina framtidsutsikter genom att fokusera på en eller ett par områden av det du pysslar med och söka en mer specialiserad tjänst i framtiden.

Jäklar, låter nästan som mitt gamla jobb. Du lyckades dock med något jag inte gjorde, nämligen en "korrigering" i lönen. Synd att man är kass på att förhandla
Jag bytte jobb, gick ner i ansvar och upp i lön. Mindre fokusområde för mig har dock inneburit att jag lärt mig mer på ett år än vad jag gjorde under de tre åren på gamla jobbet.

Hmmm: ALLA är berättigade till övertid! Så länge som man själv inte avtalar bort det! Det är grundregeln.

Jo, fast att man avtalat bort det vid ett tidigare tillfälle är väl inget skäl för att det alltid ska vara så? (och inget giltligt argument heller imo): Nytt avtal= nya villkor!

Som sagt: ni har avtalat bort det. Nytt avtal=nya villkor imo!

Det finns många termer, allmän pension har ett tak som går vid strax under 48.000kr/mån och givetvis tjänar inte alla över det. På tjänstepensionen däremot (som är reglerad i kollektivavtal) så går en brytpunkt vid ca 44.000kr/mån, understigande delar avsätts med 4,5% och överstigande delar med 30% av lönen.

Så väldigt förenklat med tjänstepensionen, om du tjänar 54.000kr/mån så sätts 44.000*4,5%=1.980kr + 1.000*30%=3.000kr totalt 4.980kr/mån till din tjänstepension.
Med ett bruttolöneavdrag på 6000kr/mån så landar din faktiska inkomst som man beräknar pensioner på (54.000-6.000) 48.000kr/mån, detta sänker alltså inte din lön under taket för allmän pension så den har du kvar som vanligt. Däremot sänker den avsättningen för din tjänstepension med 6.000kr*30%=1.800kr/mån.
Man kan då argumentera för att man annars betalat statlig skatt (20%) på dom där 6.000kr som bruttolöneavdraget avser, så skillnaden blir egentligen bara 1.800-1.200=600kr/mån. Men det blir lite att bita sig själv i svansen då dom 1.800kr/mån som annars hade gått till tjänstepensionen förhoppningsvis kommer växa ordentligt till dess att man skall gå i pension.

TL;DR En förmånsbil som enbart "kostar" i förmånsvärde har blivit sämre med åren, en förmånsbil som däremot innebär bruttolöneavdrag på lönen är en rent urusel ekonomisk affär. Men företaget gör en rejäl vinst då dom slipper betala sociala avgifter på förmånsvärdet.

/OT

Det här måste ju förklaras, annars säger ditt inlägg inte mycket. Har du ett arbete du får ersättning för så borde det väl kallas lön och inte bidrag.

Nytt år ny löneökning, grundlönen upp 4,2%.
Jobbar som säljare inom IT-Säkerhet.
Grundlön 51 700:- / mån
Provision, snittar ca 30 000:- / mån
Års bonus på 150 000:- om gruppen tar sitt budgetmål(lyckades vi med förra året.)
Tjänstebil
Friskvårdsbidrag 3500:-
Privat Sjukvårdsförsäkring
90% av lönen under 1 månad vid föräldraledighet
6 v semester

Partner eller hos tillverkar?

Jag har fram till nyligen arbetat som NIS dokumentatör för elnät. I mitt fall var jag anställd kommunalt och hade en lön på 32,5k. Försökte få upp den mer då jag tagit mycket ansvar m.m. men fick som svar att lönenivån i princip var nära taket.

Du lyfter altså arbetslöshetsstöd och har inget jobb/lön