Hur många semesterdagar har ni som jobbar inom IT/utveckling?

Permalänk
Skrivet av Mindfighter:

ATF-dagar? Dagar då du extraknäcker åt https://www.atf.gov/ ?!

Ja, antingen det eller ArbetsTidsFörkortning

Permalänk
Medlem

Hur fungerar det vid bortförhandlad övertid mot extra semesterdagar - kan man neka om arbetsgivaren vill att man ska göra övertid? Normalt sett vid "betald övertid" så kan man ju fortfarande neka.

Permalänk
Medlem

31 år, Systemadministratör, statligt anställd. 31 dagar.

Permalänk

31 År, IT-Konsult
30 dagar semester samt 60 timmars arbetstidsförkortning om året.
Ingen betald övertid för uppdrag internt.
Betald övertid när jag arbetar mot kund.

Permalänk
Quizmästare Malmö 2022

25 dagar, vill ha 365 men ingen som går med på det (fattar ej varför)

Permalänk
Medlem
Skrivet av nanne:

Som statligt anställd och 40+ har man 35 semesterdagar.

Sen kan vi ha högst 40 timmar i flexbanken.

Det går att ha mer Även om det inte tycks om.

32år, statligt anställd systemutvecklare. 31 semesterdagar och 15min förkortad arbetsvecka.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Hur fungerar det vid bortförhandlad övertid mot extra semesterdagar - kan man neka om arbetsgivaren vill att man ska göra övertid? Normalt sett vid "betald övertid" så kan man ju fortfarande neka.

Nyfiken på detta också! Bygger det hela på medgörliga anställda eller kan man bli beordrad till övertid?

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Hur fungerar det vid bortförhandlad övertid mot extra semesterdagar - kan man neka om arbetsgivaren vill att man ska göra övertid? Normalt sett vid "betald övertid" så kan man ju fortfarande neka.

Skrivet av Deroan:

Nyfiken på detta också! Bygger det hela på medgörliga anställda eller kan man bli beordrad till övertid?

Faktum är att man inte kan neka beordrad övertid oavsett om man får övertidsersättning eller ej. Sen finns det ju regler kring dygnsvila, veckovila, antal timmar övertid per år och liknande som arbetsgivaren måste följa, och framför allt får de inte beordra övertid utan att det har hänt något oförutsett. Så beordrad övertid är inget som sker särskilt ofta, utanför en del vårdyrken och liknande förstås, men arbetsgivaren har rätt mycket makt i denna fråga.

På mitt jobb har det aldrig varit tal om det när det gäller oss utvecklare i alla fall. Vi har andra personer som är mer på projekt ute hos kunder och så, och där sker det emellanåt, men de är ju medvetna om det när de anställs liksom och vad jag fattar så är det sällan övertiden behöver beordras även för dem. Men mitt företag är ju medvetet om att de inte kan behandla sina anställda hur som helst, eller snarare har de gjorts medvetna om detta genom att folk sagt upp sig, så de är försiktiga med sånt och behöver de typ flytta på någons semester eller liknande så bygger det mestadels på frivillighet, och i många fall förhandlas det fram någon deal så att man blir kompenserad på något sätt. Och tiden får man ju alltid ändå.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Men mitt företag är ju medvetet om att de inte kan behandla sina anställda hur som helst, eller snarare har de gjorts medvetna om detta genom att folk sagt upp sig, så de är försiktiga med sånt och behöver de typ flytta på någons semester eller liknande så bygger det mestadels på frivillighet, och i många fall förhandlas det fram någon deal så att man blir kompenserad på något sätt. Och tiden får man ju alltid ändå.

Vad menar du med den sista meningen? Pratar du om semestern?

Permalänk
Medlem

IT-specialist, 39år, 35 dagar från och med i år eftersom jag fyller 40. Lediga klämdagar och alltid helt ledig innan röd dag.
Jobbar semistatligt.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Faktum är att man inte kan neka beordrad övertid oavsett om man får övertidsersättning eller ej. Sen finns det ju regler kring dygnsvila, veckovila, antal timmar övertid per år och liknande som arbetsgivaren måste följa, och framför allt får de inte beordra övertid utan att det har hänt något oförutsett. Så beordrad övertid är inget som sker särskilt ofta, utanför en del vårdyrken och liknande förstås, men arbetsgivaren har rätt mycket makt i denna fråga.

På mitt jobb har det aldrig varit tal om det när det gäller oss utvecklare i alla fall. Vi har andra personer som är mer på projekt ute hos kunder och så, och där sker det emellanåt, men de är ju medvetna om det när de anställs liksom och vad jag fattar så är det sällan övertiden behöver beordras även för dem. Men mitt företag är ju medvetet om att de inte kan behandla sina anställda hur som helst, eller snarare har de gjorts medvetna om detta genom att folk sagt upp sig, så de är försiktiga med sånt och behöver de typ flytta på någons semester eller liknande så bygger det mestadels på frivillighet, och i många fall förhandlas det fram någon deal så att man blir kompenserad på något sätt. Och tiden får man ju alltid ändå.

Ja okej, jag börjar mitt nya jobb som systemutvecklare om cirka en halv månad. Jag missade helt att jag har "avlöst övertid mot 6 veckor semester". Insåg det när jag såg denna tråden vilket fick mig att dubbelkolla anställningsavtalet.

Kan ju jobba max 20 timmar övertid på ett helt år för att man inte ska förlora på att det är bortförhandlat.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Kan ju jobba max 20 timmar övertid på ett helt år för att man inte ska förlora på att det är bortförhandlat.

Det är relativt normalt att man i tillägg till en extra vecka semester även får en högre månadslön om man förhandlar bort övertiden.

Permalänk
Medlem

Jobbar inte inom IT, men har 30dagar och förhandlat bort övertid. Har dock kvar komptid så jag kan få timme för timme.
Förra året då det var väldigt kaotiskt för min beläggning så tog jag ut 9 veckor semester över sommaren
Detta pga inarbetad tid.

Blev tvingad av chefen att ta ut extra semester.. Blir nog liknande i år.

Permalänk
Medlem
Skrivet av joakim99:

Vad menar du med den sista meningen? Pratar du om semestern?

Nej jag menar att om jag jobbar över så får jag ju tiden som flex eller AFK (flex om jag på eget bevåg väljer att jobba över och AFK om chefen ber mig eller något liknande). Skillnaden är väl att AFK får man ut i pengar, antingen om man begär det, om man når upp till taket, eller efter ett visst tag tror jag. Flexbanken får jag ta ut timmar från men jag tror inte man kan få ut det i pengar.

Det som är "avlöst" är övertidsersättningen d.v.s. de extra pengar man får för att man jobbar över, men arbetstiden är ju fortfarande vad den är liksom. Sen vet jag förstås inte hur alla avtal ser ut eller så, men något sånt här har jag alltid haft i alla fall. När jag jobbade som "kvalitetskonsult" (lägsta nivå löneslav typ, innan jag pluggade) på Volvo, med timlön, så fick man när man jobbade över sin vanliga timlön plus övertidsersättningen, det var väldigt specifikt men ersättningen var ungefär 50% på vardagar innan klockan åtta på kvällen och efter sex på morgonen eller så, och ungefär 100% övrig tid. Den vanliga tiden kunde man ju välja att ta ut som kompledigt eller i pengar, medan övertidsersättningen alltid var pengar. Nu när jag har ett mycket bättre jobb med månadslön är det alltså själva ersättningen som "avlöst" men det är fortfarande jobb liksom så tiden räknas ju fortfarande som arbetstid.

Men det handlar ju om att vara lite smart när företaget har sådana här regler som inte är så bra för de anställda och förhoppningsvis är den beslutande chefen också det. Vi får inte restidsersättning exempelvis, så om mitt företag kräver att jag är på ett möte som kräver att jag tar ett plan som går sju på morgonen så att jag behöver åka hemifrån kanske sex eller halv sju så får jag inget betalt (eller inget betalt är väl en definitionsfråga, jag får ju inte timlön utan månadslön, men inget extra betalt) förrän den normala arbetstiden börjar, samma om jag ska köra så att jag är framme till ett morgonmöte eller så. Restid på arbetstid är dock arbetstid. Så numera inleder vi varje resa som sker utanför arbetstid med ett "möte" i bilen eller i taxin till flygplatsen liksom. Chefen var kanske inte så glad för det, men vi ser det som att antingen gör vi på detta vis eller så ser vi helt enkelt till att alltid resa på arbetstid. Måste jag vara på ett möte i säg Nice på onsdag morgon klockan nio så kan jag åka på morgonen, med ett inledande "möte" så att jag i alla fall får flex/AFK, eller så får jag helt enkelt åka på arbetstid, vilket sannolikt innebär att jag måste lägga ner jobbandet och åka till flygplatsen vid tisdag lunch senast typ, och då får företaget förstås stå för en hotellnatt till och ett extra traktamente (eller ett halvt i alla fall, beroende på tider och så). Är det viktiga mötet en måndagsmorgon så vet jag inte om företaget hade gått med på att jag åkte på fredag eftermiddag och de stod för hotellet hela helgen dock, men jag vet att liknande grejer har skett genom diverse dealar, typ kombinera semester med kundbesök och företaget betalar hotellet hela veckan eller liknande.

När det gäller övertid med avlöst sådan så kanske man har en informell uppgörelse med chefen att man skriver 50% mer tid på vardagarna och dubbla tiden om det skulle vara helg exempelvis, eller kanske bara "avrundar generöst uppåt".

Som sagt har jag inte jobbat mycket över här. När det har skett, mer än typ lite flex, är när vi har varit ute och testat grejer hos någon kund över en helg eller så. Då har vi fått dubbla tiden, plus traktamente förstås, och dessutom hade (kanske har, det har inte varit så mycket resor på sistone) företaget en deal att man fick en extra ersättning ("site-tillägg") om man var hos kund mer än en viss distans från hemmet/kontoret, minns inte exakt men det var kanske en femhundring eller tusenlapp om dagen.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Nej jag menar att om jag jobbar över så får jag ju tiden som flex eller AFK (flex om jag på eget bevåg väljer att jobba över och AFK om chefen ber mig eller något liknande). Skillnaden är väl att AFK får man ut i pengar, antingen om man begär det, om man når upp till taket, eller efter ett visst tag tror jag. Flexbanken får jag ta ut timmar från men jag tror inte man kan få ut det i pengar.

Det som är "avlöst" är övertidsersättningen d.v.s. de extra pengar man får för att man jobbar över, men arbetstiden är ju fortfarande vad den är liksom. Sen vet jag förstås inte hur alla avtal ser ut eller så, men något sånt här har jag alltid haft i alla fall. När jag jobbade som "kvalitetskonsult" (lägsta nivå löneslav typ, innan jag pluggade) på Volvo, med timlön, så fick man när man jobbade över sin vanliga timlön plus övertidsersättningen, det var väldigt specifikt men ersättningen var ungefär 50% på vardagar innan klockan åtta på kvällen och efter sex på morgonen eller så, och ungefär 100% övrig tid. Den vanliga tiden kunde man ju välja att ta ut som kompledigt eller i pengar, medan övertidsersättningen alltid var pengar. Nu när jag har ett mycket bättre jobb med månadslön är det alltså själva ersättningen som "avlöst" men det är fortfarande jobb liksom så tiden räknas ju fortfarande som arbetstid.

Men det handlar ju om att vara lite smart när företaget har sådana här regler som inte är så bra för de anställda och förhoppningsvis är den beslutande chefen också det. Vi får inte restidsersättning exempelvis, så om mitt företag kräver att jag är på ett möte som kräver att jag tar ett plan som går sju på morgonen så att jag behöver åka hemifrån kanske sex eller halv sju så får jag inget betalt (eller inget betalt är väl en definitionsfråga, jag får ju inte timlön utan månadslön, men inget extra betalt) förrän den normala arbetstiden börjar, samma om jag ska köra så att jag är framme till ett morgonmöte eller så. Restid på arbetstid är dock arbetstid. Så numera inleder vi varje resa som sker utanför arbetstid med ett "möte" i bilen eller i taxin till flygplatsen liksom. Chefen var kanske inte så glad för det, men vi ser det som att antingen gör vi på detta vis eller så ser vi helt enkelt till att alltid resa på arbetstid. Måste jag vara på ett möte i säg Nice på onsdag morgon klockan nio så kan jag åka på morgonen, med ett inledande "möte" så att jag i alla fall får flex/AFK, eller så får jag helt enkelt åka på arbetstid, vilket sannolikt innebär att jag måste lägga ner jobbandet och åka till flygplatsen vid tisdag lunch senast typ, och då får företaget förstås stå för en hotellnatt till och ett extra traktamente (eller ett halvt i alla fall, beroende på tider och så). Är det viktiga mötet en måndagsmorgon så vet jag inte om företaget hade gått med på att jag åkte på fredag eftermiddag och de stod för hotellet hela helgen dock, men jag vet att liknande grejer har skett genom diverse dealar, typ kombinera semester med kundbesök och företaget betalar hotellet hela veckan eller liknande.

När det gäller övertid med avlöst sådan så kanske man har en informell uppgörelse med chefen att man skriver 50% mer tid på vardagarna och dubbla tiden om det skulle vara helg exempelvis, eller kanske bara "avrundar generöst uppåt".

Som sagt har jag inte jobbat mycket över här. När det har skett, mer än typ lite flex, är när vi har varit ute och testat grejer hos någon kund över en helg eller så. Då har vi fått dubbla tiden, plus traktamente förstås, och dessutom hade (kanske har, det har inte varit så mycket resor på sistone) företaget en deal att man fick en extra ersättning ("site-tillägg") om man var hos kund mer än en viss distans från hemmet/kontoret, minns inte exakt men det var kanske en femhundring eller tusenlapp om dagen.

Av din beskrivning att döma så känns det inte som att du har förhandlat bort övertiden enligt den klassiska definitionen.

Permalänk
Medlem

35år, satt på CGI som 3rd Line Windows-tekniker. 25 dagar. Passar det inte? Dörren är där borta.
Också deras inofficiella svar om löneökning också, tror de uppfann ordet "lönemonolog".

Har varit för kort tid på nuvarande för att förhandla något, så 25 dagar.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Ja okej, jag börjar mitt nya jobb som systemutvecklare om cirka en halv månad. Jag missade helt att jag har "avlöst övertid mot 6 veckor semester". Insåg det när jag såg denna tråden vilket fick mig att dubbelkolla anställningsavtalet.

Kan ju jobba max 20 timmar övertid på ett helt år för att man inte ska förlora på att det är bortförhandlat.

Jo, det är sällan en bra deal att förhandla bort övertidsersättningen, och jag hade inte valt det om jag hade fått välja trots att jag knappt jobbar över något. Hade jag behövt jobba över mer än några timmar per år så hade jag krävt högre lön eller bytt jobb. Sen är ju sex veckors semester ganska vanligt inom IT och andra kvalificerade jobb även med övertidsersättning, vilket ju gör dealen ännu mindre lockande.

Enligt facket så bör avlöst övertid kompenseras med både extra semester och högre lön, och lönen borde vara tio procent högre än annars ungefär, men det är ju svårt att veta vad man hade haft för lön annars om det var dealen när man anställdes liksom.

Sen menar ju facken att detta borde vara ett undantag och något som förhandlas mellan företaget och den enskilda i varje fall, men min upplevelse är att det snarare är regel inom många branscher. Ett sådant avtal ska också båda parter gå med på, så man kan i teorin tacka nej till detta, men det kan förstås innebära att företaget väljer att anställa någon annan istället.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/rakna-pa-varde-om-du-forh...
https://www.ingenjoren.se/2019/06/05/hur-mycket-ar-min-overti...

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Ja okej, jag börjar mitt nya jobb som systemutvecklare om cirka en halv månad. Jag missade helt att jag har "avlöst övertid mot 6 veckor semester". Insåg det när jag såg denna tråden vilket fick mig att dubbelkolla anställningsavtalet.

Kan ju jobba max 20 timmar övertid på ett helt år för att man inte ska förlora på att det är bortförhandlat.

Nedanstående gällde för 5+ år sedan när jag själv hade liknande anställningsförhållanden med kollektivavtal via Unionen.

I de flesta kollektivavtal så är ”30 dagars semester mot ingen överidsersättning” bara till för arbetsledande funktioner, men i praktiken används det även för många som har stort inflytande över bara sin egen tid. Det är dock bra att veta att kollektivavtalen ger möjligheten att individuellt säga upp just den delen av anställningsavtalet, dvs man kan gå ”tillbaka” till 25 dagar och betald övertid och i övrigt fortsätta sin anställning som den var. Det är dock ett års uppsägningstid.

Om du är missnöjd med situationen, prata med ditt fackförbund.

Själv har jag mycket mer långledigt nu med 25 dagars semester än vad jag hade med 30, eftersom jag nu har en flexbank som jag ibland tar ut hela veckor från, ofta i samband med sommarsemestern. Att man bara får ha 40 timmar där är bara att ignorera, så länge man debiterar >100%

Permalänk
Medlem
Skrivet av joakim99:

Av din beskrivning att döma så känns det inte som att du har förhandlat bort övertiden enligt den klassiska definitionen.

Jag vet inte, jag har inte koll på alla avtal som sagt. Men jag tror inte det finns en "klassisk definition" utan det handlar om specifika och lokala avtal som varierar. Vad vi får "på pappret" är ju en timme "komp" (flex eller AFK) för varje arbetad timme övertid oavsett om det är vardag eller helg. Med övertidsersättning enligt kollektivavtalet hade vi fått månadslönen/94 för varje timme övertid vardagar 06-20 (vilket är ungefär 74% extra) och månadslönen/72 för övrig tid (131% extra).

Och vi får alltså inget extra (utöver att det räknas som arbetstid) alls, enligt anställningsavtalet, men våra linjechefer har då gett oss en informell tillåtelse att skriva 50% extra arbetad tid så att vi får viss kompensation, men bara när chefen har bett om det eller liknande. Och 100% på helger då.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Och vi får alltså inget extra (utöver att det räknas som arbetstid) alls, enligt anställningsavtalet, men våra linjechefer har då gett oss en informell tillåtelse att skriva 50% extra arbetad tid så att vi får viss kompensation, men bara när chefen har bett om det eller liknande. Och 100% på helger då.

Inget extra håller jag inte alls med om. Enligt många kollektivavtal är övertidsersättningen om man väljer att ta ut den i tid 50% extra på vardagar och 100% extra på helger så det känns som om du får normal övertidsersättning.

Edit: jag tolkade din text innan som att ni hade förhandlat bort övertiden men vid lite noggrannare läsning så tolkar jag att det är att få den extra ersättningen utbetald i pengar som är bortförhandlad.

Permalänk
Medlem
Skrivet av joakim99:

Inget extra håller jag inte alls med om. Enligt många kollektivavtal är övertidsersättningen om man väljer att ta ut den i tid 50% extra på vardagar och 100% extra på helger så det känns som om du får normal övertidsersättning.

Tja, jag har som sagt inte koll på alla lokala avtal, men det låter som en snål deal.

Sen är det som sagt en informell (under bordet) deal med närmaste chefen och inte något godkänt av företaget för de förstår inte hur arbetsmarknaden ser ut nu. Den typen av dealar är ju väldigt bräckliga, slutar chefen så gäller den förstås inte längre exempelvis. Nu har jag bytt chef fyra gånger sedan jag jobbade över sist, så giltigheten nu är ju ganska tveksam, å andra sidan så har en av cheferna jag gjorde denna deal med nu blivit linjechefens chefs chef liksom, så det är lite oklart.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Tja, jag har som sagt inte koll på alla lokala avtal, men det låter som en snål deal.

Vad är det som en är snål deal? Jag skulle tro att det enligt ditt kollektivt avtal är 50% respekt 100% extra tid vid övertidsarbete.

Från din länk ovan:
” Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a), utges med 1 1/2 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.”

Permalänk
Medlem
Skrivet av joakim99:

Vad är det som en är snål deal? Jag skulle tro att det enligt ditt kollektivt avtal är 50% respekt 100% extra tid vid övertidsarbete.

Från din länk ovan:
” Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a), utges med 1 1/2 timme och för övertidsarbete, som avses under b) med 2 timmar för varje övertidstimme.”

Jo, men i pengar får man ~74% respektive ~131%. Alltså känns 50 respektive 100% lite snålt. Det kanske är standard, jag vet inte, men när jag har haft övertid har det alltid varit antingen faktiskt tid plus ersättningen utöver den vanliga lönen (som varierar lite beroende på kollektivavtal) eller bara pengar. Så om jag tjänade 100 per timme exempelvis och jobbade över vardag så fick jag en timme komp plus runt 74 kronor, och på helgen 131 kronor utöver tiden, alternativt 174/231 kronor och ingen komptid.

Permalänk
Medlem
Skrivet av snajk:

Jo, men i pengar får man ~74% respektive ~131%. Alltså känns 50 respektive 100% lite snålt. Det kanske är standard, jag vet inte, men när jag har haft övertid har det alltid varit antingen faktiskt tid plus ersättningen utöver den vanliga lönen (som varierar lite beroende på kollektivavtal) eller bara pengar. Så om jag tjänade 100 per timme exempelvis och jobbade över vardag så fick jag en timme komp plus runt 74 kronor, och på helgen 131 kronor utöver tiden, alternativt 174/231 kronor och ingen komptid.

Det är semesterersättningen som utgör skillnaden mellan att ta ut övertiden i pengar respektive tid.

Permalänk
Medlem

Jobbar privat som systemutvecklare och har ungefär 3 års erfarenhet. 35 dagar semester och ingen övertidsersättning. Inget kollektivavtal.

Permalänk
Medlem
Skrivet av kwame:

Ja okej, jag börjar mitt nya jobb som systemutvecklare om cirka en halv månad. Jag missade helt att jag har "avlöst övertid mot 6 veckor semester". Insåg det när jag såg denna tråden vilket fick mig att dubbelkolla anställningsavtalet.

Kan ju jobba max 20 timmar övertid på ett helt år för att man inte ska förlora på att det är bortförhandlat.

I rena pengar är det möjligen ingen jättebra deal, men jag tror att många värdesätter de där extra semesterdagarna högre än vad de egentligen är värda i kronor. Dessutom har jag haft det så nu i 7 år på flera arbetsplatser och i princip inte klockat in en enda övertidstimme. Visst kan det bli att man sitter ett par timmar extra när det kniper, men det är timmar jag i regel brukar ta tillbaka samma eller kommande vecka.

Som arbetsmarknaden har sett ut senaste tiden hade det nog inte gått så bra att behålla sina anställda för ett företag som drev en hård övertidsregim.